t26 人工常見誤解：政府公布的「人均開支」不等於你實收月薪

t26 人工是怎麼一回事？先分清「T 合約」是哪種工

T-contract（正式名稱是 Contract for the Supply Services of IT Contract Staff，坊間叫「T-con」）是香港特區政府委聘合資格 IT 專業人員的採購安排，職位分佈在各政策局及部門。職位資料常以「T26」標示，所以大家說「t26 人工」，其實是指這批政府 IT 合約職位的薪酬水平。

要留意：T 合約專指 IT 合約員工，與一般非公務員合約職位、建築工程日薪工是不同的制度。坊間有些文章把行政助理、規劃助理甚至地盤日薪都叫「T26」，看的時候要分清楚。

誤解一：政府公布的數字＝員工實收月薪

這是最常見的誤解。數字政策辦公室公開的「政府聘用 T 合約員工的每月開支」，是政府付給承辦商的人均每月開支，當中包含承辦商的利潤、行政成本、保險等，並不是員工袋到手的月薪。

公開數據列出十個職級的人均每月開支，近期半年數字與對上一年全年數字大致如下（港元）：

職級	近期半年	對上一年全年
資訊科技助理（不需要輪班）CITA-B2	30,000	32,000
初級程式編製員 CJP	34,000	33,000
資訊科技助理（需要輪班）CITA-B1	36,000	37,000
高級資訊科技助理 CSITA	46,000	47,000
程式編製員 CP	49,000	50,000
系統分析／程序編製主任 CAP	63,000	64,000
系統分析主任 CSA	83,000	86,000
高級系統分析主任 CSSA	87,000	90,000
項目經理 CPM	103,000	106,000
高級項目經理 CSPM	113,000	113,000

半年與全年的統計期不同，數字只可以作粗略比較，不應該當成加薪或減薪幅度。

誤解二：入到 T-con 就一定收足那個數

不是。同一職級，初入職與做了幾年的人，月薪可以差一截。有行內受訪者分享，自己初入職時月薪約 55,000，另一位早三年加入的同事約 65,000，同樣是系統分析主任級別。實際月薪由承辦商與員工按職級、經驗、技能及合約條款協議，因人而異。

誤解三：T-con 福利與公務員一樣

差得遠。大部分承辦商只提供符合勞工法例最低要求的福利，年假通常 7 至 10 日，有薪病假、花紅、雙糧、家屬津貼多數欠奉，強積金則依法供款。所以比較 offer 時，要看「總回報」而不是只看月薪——有受訪者形容，T-con 是把福利換成現金每月派給你。

誤解四：t26 人工一定高過私人市場

要視乎職級及年資。有受訪者由銀行轉入 T-con，加幅約三成七，認為私人市場給不到這個價；但亦有人認為扣掉福利及假期之後，差距會收窄。市場上普遍 8 至 10 年經驗的 IT 人月薪約 40,000 中上水平，T-con 可能 50,000 以上，但合約制、項目完結後未必即時接得上下一個項目，這個風險要自己衡量。

誤解五：T26 與其他政府合約工是同一回事

坊間有文章把 T26 說成一般政府行政助理、規劃助理職位，甚至列出工程日薪範圍，其實 T 合約專指 IT 合約員工，與建築及土木工程日薪、非公務員合約職位是不同的制度。看薪酬資料時，先確認那個數字是哪個制度、哪個職級。

用全港數據做對照

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025 年 5 至 6 月），第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。法定最低工資為每小時 HK$43.1（2026 年 5 月 1 日起）。

對照之下，T-con 高級職級的人均開支明顯高於全港中位數，但記住那個是政府開支，不是員工實收。想了解更多行業及職級的薪酬分佈，可以參考 人工數據；其他薪酬拆解文章見 文章列表。

實務建議：問清楚才簽約

1. 問清楚承辦商報的數字是月薪、總薪酬還是連津貼。
2. 問年假、病假、醫療、強積金安排。
3. 問合約期、續約慣例、項目完結後的安排。
4. 議價空間視乎項目階段及你的議價能力，不要假設一定有得加。
5. 免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。想了解本站定位可看 關於本站。