social worker 人工點計？2026香港社工薪酬表、起薪點與中位數對照

social worker 人工不止一個價：先分清三個體系

講到 social worker 人工，最容易中招的係拎住一個數字就當答案。香港社工實際上最少有三套薪酬邏輯：政府社會福利署屬公務員體系，跟公務員總薪級表（MPS）；受政府資助的非政府機構（NGO）薪酬參照社署薪級，但可依整筆過撥款制度自行調整；自負盈虧機構或私營服務單位則由市場定價，一般不跟薪級表。

所以同一句「社工月薪多少」，答案可以由兩萬幾去到十萬以上，關鍵係你入哪個體系、做哪個職級。

職級決定起薪點

公開薪酬資料顯示，社工主要有兩條入職路徑：

• 社會工作助理（SWA）：持社工文憑或高級文憑並註冊，薪級為 MPS 第9至22點，月薪約 HK$25,620 至 HK$50,215（以2026年4月1日起計、已反映該年度公務員劃一加薪2%的薪級表為準）。
• 助理社會工作主任（ASWO）：持認可社工學士學位並註冊，薪級為 MPS 第16至33點，月薪約 HK$37,585 至 HK$83,140。

再上層的社會工作主任（SWO）約為 MPS 第34至39點，月薪約 HK$83,975 至 HK$99,525；高級社會工作主任（SSWO）約為第40至44點；首席社會工作主任（CSWO）約為第45至49點。

要留意年份陷阱：另有以2025年4月1日薪級表為準的資料，列出 ASWO 起薪約 HK$36,850、中點（第26點）約 HK$59,110、頂薪約 HK$81,510，SWA 約 HK$25,115 至 HK$49,230。兩組數字相差約2%，正好對應加薪幅度。比較時一定要對清係邊一年的表，不要混住用。

「跳 point」係制度，不是保證

政府體系內，每年通過工作表現評核後可加一個薪點，直至達到頂薪點為止。有薪酬分析指，ASWO 由入職走到頂薪大約需時17年，即薪酬增幅穩定但不快。NGO 則不一定跟足，部分機構頂薪只到社署同職級的中點水平，亦有一成機構被指不設薪級表，薪酬透明度是常見議題。

對照全港中位數：社工算不算高？

單看薪級表容易失真，拉去全港水平比較更實在。公開工資統計顯示（2025年5至6月），全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第25百分位約 HK$15,300、第75百分位約 HK$33,000、第90百分位約 HK$51,300。

以此對照，SWA 起薪已高於全港中位數；ASWO 起薪約 HK$37,585，已超過第75百分位。換句話說，社工入職薪酬在整體勞動市場屬中上，但前提係你入的係跟足薪級表的僱主。

市場招聘數字：可作橫向參考

招聘市場的歸納（非官方統計）指，初級社工（0至3年）月薪約 HK$22,000 至 HK$30,000，中級（4至8年）約 HK$32,000 至 HK$45,000，高級或督導（9年以上）約 HK$48,000 至 HK$70,000，管理層可達 HK$90,000 以上。這些區間浮動大，尤其NGO之間差異明顯，只宜用來判斷自己是否偏離市場，不宜當作談薪底線。

人力狀況：流失率同平均年資

社會福利署的社會工作人力需求系統最新報告顯示，截至2025年3月31日共錄得 19,397 個已出任職位，包括 12,429 個學位職位及 6,968 個文憑職位。2024/25年度離職個案 3,654 宗，其中 2,740 宗屬重新入職、914 宗屬流失，對應離職率 19.1%、重新入職率 14.3%、流失率 4.8%。

報告亦指，52.7% 社工人員已在社工界工作逾10年，整體平均年資 13.5 年。但按機構類別拆開，差距相當大：社署平均 15.5 年，非政府機構只有 3.9 年。服務年資的分佈側面反映 NGO 流轉較快，而薪酬階梯與晉升機會往往是留人與否的關鍵。

月薪、年薪、實收要分開講

薪級表數字係基本月薪，不等於到手金額。幾點要留意：

• 強積金：僱主供款部分會影響實際成本，但不入月薪；部分NGO另有額外退休保障。
• 福利差別：政府體系的醫療、牙科、房屋及退休金或公積金較完整；NGO 視規模與財務，中小型機構的附加福利相對有限。
• 津貼與花紅：輪班或值夜、偏遠地區服務可能有津貼；年終花紅則屬市場說法，並非劃一保證。
• 年假與進修：新入職年假一般約14至22天，部分機構提供進修資助，計算總回報時應一併考慮。

講年薪時，較穩妥做法係用「基本月薪 × 12（或13）× 合約條款」自行估算，再問清楚花紅是否保證。

點用這些數字揀工

找 social worker 人工，建議三步：一，先確認職級同學歷要求（SWA 定 ASWO）；二，確認僱主屬政府、受資助NGO 定自負盈虧；三，問清薪級表版本、頂薪點、福利同實質到手金額。

想用同一把尺比較其他行業或職位，可以參考本站的 人工數據 中位數與百分位分佈，再用 人工查驗 對照目標職位的薪酬範圍；更多行業拆解可瀏覽 文章列表。

最後提一句：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。