PR 人工 2026：公關薪酬如何查？轉工談薪實務指南

PR 人工如何查？先弄清「中位數」與「你的位置」

許多求職者搜尋「pr 人工」，想知道公關行業大概收入多少。但必須老實說：政府統計處的公開工資統計，並無專門為「PR」這個職位獨立列出中位數。統計處按行業大類及職業組別劃分，PR 通常散落於「市場推廣」「公共關係」相關的職業組別，或歸入專業服務、資訊及通訊等行業。因此查 PR 人工，第一步不是尋找一個「PR 專屬數字」，而是用全港工資分布為基準，再按行業、年資、公司規模調整。

全港工資中位數：你的第一把尺

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年高 3.5%。同一調查的百分位數更值得參考：第 25 百分位為 HK$15,300，第 75 百分位為 HK$33,000，第 90 百分位為 HK$51,300。換句話說，全港有一半在職人士月薪低於 HK$21,200，一半高於；如果你的月薪介乎 HK$15,300 至 HK$33,000 之間，就屬於中間一半的大多數。

每小時工資方面，中位數為 HK$85.7。這個數字對兼職、散工、freelance PR 尤其有用——如果你按時薪計算，低於 HK$60 就明顯低於中位的七成，值得檢視是否被低估。

PR 人工大概落在哪個區間？

雖然沒有 PR 專屬中位數，但可以借相關職位作參考。勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表顯示，「營業代表／市場拓展主任」每月中位工資為 HK$21,910，入職要求中五學歷、三年經驗。市場拓展與 PR 有部分工作重疊（對外聯絡、推廣、客戶溝通），這個數字可視為市場推廣類職位的一個參考點。

另外，公開統計顯示，金融、保險、資訊科技、專業服務的中位時薪明顯高於零售、餐飲、運輸、清潔。PR 若在金融或專業服務公司（in-house），薪酬通常高於在公關 agency 擔任初級 account executive。行業 sub-sector 的差異，往往比「PR」這個職位名稱本身更大。

談薪實務：三個錨點

轉工或談加薪時，建議用三個錨點定位自己：

錨點一：你現職在哪個百分位？ 把現時月薪對照上述五個百分位。若你在第 25 至第 50 百分位之間，加薪談判的合理目標是靠近或超越中位；若已在第 75 百分位以上，加薪空間較窄，宜轉向非現金福利（年假、培訓預算、強積金自願性供款）。

錨點二：同職等橫移 vs 跨職等。 市場經驗顯示，同職等橫移的合理加幅約 5–8%；由 Senior 跳到 Manager 等跨職等，才較易達雙位數。跨行業且需要重新學習技能者，首年薪酬可能持平甚至微跌。

錨點三：與最低工資的距離。 法定最低工資由二零二六年五月一日起為每小時 HK$43.1，與全港時薪中位 HK$85.7 相差約一倍。這條距離既是安全邊際，亦是議價基準。

轉工加薪：不要只看底薪

統計處的「工資」定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括屬賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。這點對 PR 尤其重要——PR 行業常見「底薪低、靠花紅或佣金」的結構，若你只比較底薪，可能低估了實際總薪酬；相反，若 HR 把不定期花紅計入「總薪酬」再與統計處中位比較，就是不對等的比較。

實務建議：要求 HR 分開列出底薪、保證發放項目、浮動項目（花紅、佣金），再逐項對照。同時把強積金自願性供款、年假天數、醫療保險等一併估值——部分公司底薪雖低於中位，但總價值可達中位以上。

常見陷阱

陷阱一：HR 引用行業大類中位壓價。 若 HR 說「你們行業中位低於全港中位」，可以反問：引用的是哪個 sub-sector？調查日期、樣本、職等定義是什麼？PR 在不同行業的薪酬差距可以很大。

陷阱二：試用期低於中位。 部分公司以「試用期政策」為由提供低於中位的開價，承諾試用期後重檢。回應方法是把承諾寫入合約附件，列明重檢日期、達標條件及未達標時的安排。

想更精準？自己查行業中位

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」按行業及職業組別交叉拆分，是 DIY benchmark 的起點。你可以在 人工數據 看到整理好的百分位數字，再配合 人工查驗 的工具對照自己位置。若想查看更多轉工談薪文章，可瀏覽 文章列表。想了解本站定位，可參考 關於本站。

總括而言，PR 人工並無一個官方「標準答案」。全港月薪中位 HK$21,200 為基準，市場推廣相關職位參考約 HK$21,910，但實際落點取決於行業、年資、公司規模及薪酬結構。談薪前做足功課，用數據支持你的要求，比單講一個數字更有說服力。