PCA 1 人工有多少？月薪、津貼與實收一次說清

pca 1 人工是甚麼職位？先分清職級

在香港，「PCA」通常指 Personal Care Assistant（個人護理助理），而「PCA 1」有兩種常見理解：一是初級或第一級個人護理助理，二是醫院管理局（醫管局）病人服務助理（Patient Care Assistant）之中的「一級」職級。兩者的薪酬架構完全不同，所以談論 pca 1 人工之前，一定要先核對招聘公告所寫的職級全稱。

醫管局的病人服務助理分三級（三級為入職職級，之後是二級、一級），屬合約制、非公務員編制；而私營安老院舍、非牟利機構的「PCA 1」多數是院內自訂職級。這個名詞差異，是同一個「PCA 1」薪酬可以相差數千元的主要原因之一。

pca 1 人工：公開資料顯示的行情

醫管局病人服務助理

根據公開招聘資料整理，三級病人服務助理（入職職級）月薪範圍約 HK$18,545 至 HK$19,984；二級約 HK$20,159 至 HK$25,195；一級則按個別招聘廣告標示，一般高於二級。這些數字是廣告所列月薪範圍，不等於每年保證增薪。

另有市場薪酬概覽指出，醫管局體系起薪約 HK$19,500 至 HK$21,500，頂薪約 HK$24,000 至 HK$26,000，並提及平均約 HK$22,000。須注意這類「平均」多數來自二手整理，未必反映最新一份合約條款。

私營院舍與非牟利機構

另一個市場概覽的範圍明顯較低：私營安老院舍起薪約 HK$13,000 至 HK$16,000，非牟利機構約 HK$14,000 至 HK$17,000，政府或醫管局約 HK$15,000 至 HK$18,000。私家醫院方面，有概覽列出起薪 HK$16,000 至 HK$20,000、平均 HK$18,000 至 HK$23,000。

兩個來源落差如此大，正好說明 pca 1 人工極受機構類型、地區（港島與新界可能不同）、輪班安排與福利結構影響。與其死記一個數字，不如記住「哪個僱主、哪個職級、有沒有夜更」。

月薪不等於實收：要看以下幾個重點

一、津貼不一定計入「月薪」

輪班制（早、中、夜）通常有夜更或輪班津貼，有概覽提及夜更津貼可觀。但這類津貼多屬非固定收入，不會反映在「底薪」數字上。所以比較兩工作作時，要問清楚底薪多少、津貼如何計算、每月實際到手多少。

二、MPF、稅款與約滿酬金

強積金供款與薪俸稅會令實收低於月薪。有概覽以月薪 HK$22,000 為例，估算扣稅後約 HK$19,000 左右，但實際須視乎免稅額、供養情況及 MPF 安排，不能一概而論。

另外，公開資料所列醫管局病人服務助理聘用條款為合約制，約滿酬金最高為基本薪金總額 5%。這筆錢不是每月發放，屬於約滿或離職時的一次性收入，計算「年薪」時須分開處理。

三、年薪與月薪須分開看

如果一工作作寫「月薪 HK$18,000、年終獎金 1 至 2 個月」，年薪大約等於 13 至 14 個月月薪，但獎金通常不保證。合約制職位的約滿酬金亦須做滿合約才有。如想自己對照市場水平，可參考 人工數據 內的全港分位數字。

對照全港工資水平

政府統計處調查顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年上升 3.4%，實質工資指數上升 1.6%，反映工資溫和增長；2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%。以全港計，僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300。

換言之，私營院舍 PCA 起薪（約 HK$13,000 至 HK$16,000）可能低於全港第 25 百分位；醫管局入職職級（約 HK$18,545 起）則在中位數以下、第 25 百分位之上。這個對比有助判斷一份聘用條件是偏市場低位還是中間位置。

入職要求與晉升

一般入職要求為中三或以上學歷（部分機構要求中五）、能讀寫中文及簡單英文、操流利粵語，體力足以應付扶抱及輪班工作。醫管局職位另外要求持有認可的健康服務助理訓練課程或醫護支援人員（臨床病人服務）訓練課程證書。

晉升方面，可由入職級升至二級、一級病人服務助理；亦可考取保健員牌照轉任保健員，或進修護理課程成為登記護士。每晉升一級，薪酬通常有明顯加幅。相關職位與薪酬比較，可瀏覽 文章列表。

求職前的實務提醒

第一，核對職級全稱，不要只看「PCA 1」三個字。第二，問清楚底薪、津貼、輪班安排、約滿酬金與假期。第三，用「實收」而非「月薪」去比較兩工作作。第四，留意合約制與長期聘用的分別，以及約滿酬金的發放條件。

如欲了解本站資料來源與免責安排，可參閱 關於本站 及 人工查驗。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。