NGO 項目主任人工有多少？月薪、年薪與實收你要懂得區分

NGO 項目主任人工有多少？月薪與實收你要懂得區分

NGO 項目主任（Project Officer）是社福機構常見的中層職位，負責策劃、執行與監管項目。許多人在求職時只看「月薪」數字，但其實月薪與真正到手的實收可以相差甚遠。以下根據公開薪酬資料與市場招聘資訊，幫助你拆解 ngo 項目 主任 人工 的組成。

市場上的月薪範圍

根據招聘平台與人力資源顧問整理的市場資料，NGO 項目主任的月薪大致可分為幾個階段：

• 助理項目主任／活動助理（約 0–1 年）：月薪約 HK$14,000–18,000
• 項目主任（約 1–3 年）：月薪約 HK$16,000–24,000
• 高級項目主任（約 3–5 年）：月薪約 HK$24,000–32,000
• 項目經理／助理經理（5 年以上）：月薪約 HK$30,000–45,000 或以上

另一批市場薪酬調查則按經驗水平劃分，初級（0–3 年）約 HK$25,000–40,000，中級（3–7 年）約 HK$40,000–60,000，高級（7 年以上）可達 HK$60,000–100,000 以上。兩個版本差距如此大，主要因為「項目主任」這個職銜涵蓋範圍很廣，不同機構、不同項目規模可以相差甚遠。

要注意，非社工背景的項目主任，市場參考約 HK$22,000–38,000；如果持有註冊社工資格，因為可以兼顧個案工作，薪酬通常會高出一截。

有資助機構會跟隨薪級表

如果機構是社會福利署的傳統資助模式，許多職位會跟隨「總薪級表」。公開資料顯示，例如福利工作員薪級點 7 至 17，月薪約 HK$22,590 至 39,490；助理社會工作主任薪級點 16 至 33，月薪約 HK$37,585 至 83,140；社會工作主任薪級點 34 至 39，月薪約 HK$83,975 至 99,525。這類機構通常有清晰的增薪點，每年按表現與年資調整。

不過，採用「整筆撥款津貼」模式的機構，薪級表只屬參考，機構可以自行釐定薪酬，彈性大但差異亦大。香港社會服務聯會每年做的非政府機構薪酬調查，就是希望為機構與求職者提供一個市場參考。

月薪不等於實收

這是最容易被忽略的一環。招聘廣告所寫的「月薪」，通常是未扣款的總額，真正到手的實收須扣除以下項目：

1. 強積金僱員供款：一般為月薪 5%，設有上限。這筆錢是你自己的退休儲蓄，但當月現金流會減少。
2. 薪俸稅：香港薪俸稅按年計算，部分僱主會預扣，或者你自己須預留。月薪數萬元的話，一年稅款可以是幾個月薪金。
3. 其他扣款：例如公積金計劃、工會會費、醫療計劃自付部分等。

所以，月薪 HK$30,000 的項目主任，扣除強積金與預留稅款後，每月實際可用現金可能只有二萬多元。計算「年薪」時亦要留意：有些機構是 12 個月薪金，有些是 13 個月（包括雙糧或年終獎金），兩者年薪可以相差一個月。

如何比較才公平

想比較不同 offer，建議用「總薪酬」角度：月薪乘以發薪月數，加上年終獎金與津貼（醫療、交通、培訓），再減去自己的供款與稅款。只看月薪數字，很容易選擇錯誤。你可以用本站的人工數據對照全港水平，或者看文章列表內其他行業的薪酬拆解。

政府統計處的收入及工時調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000。即是說，一個中級 NGO 項目主任的月薪，其實已經高於全港中位數不少。但記住，這些是「工資」數字，與實收仍然有距離。

影響 ngo 項目 主任 人工 的因素

• 機構規模與資金來源：大型、歷史悠久的機構通常薪酬架構較完善；小型組織可能「按資源行事」，但彈性與發揮空間較大。
• 項目類型：資助充足的項目薪酬較高；依靠捐款的項目受經濟環境影響較大。
• 資歷：社工註冊、項目管理證書、籌款經驗都會推高起薪點。
• 地區與福利：部分機構提供醫療保險、彈性工時、進修津貼，這些都是「隱形薪酬」。

小結

ngo 項目 主任 人工 沒有一個標準答案，月薪由萬餘元到十萬元以上都有。最重要的是分清「月薪」、「年薪」與「實收」三個概念，計算清楚扣款與福利，才知道這工作作是否真的適合你。想知道更多薪酬概念，可以看關於本站與人工查驗的說明。