it 人工如何解讀？香港 IT 月薪中位數、加薪幅度與起薪全面解讀

it 人工重點看：月薪、年薪與實收要分清

談及「it 人工」，很多時候是指月薪，但同一工作作的「年薪」與「實收」可以相差很遠。月薪通常指基本薪金；年薪會包括年終獎金、固定花紅、津貼；實收則須扣除強積金、稅項及其他扣項。因此，看到招聘廣告所寫的數字時，應先問清楚是月薪還是年薪、是否包括花紅、試用期後有沒有調整。如想先對照全港水平，可以參考人工查驗及人工數據的基準數字。

全港月薪基準數字

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，2025 年 5 至 6 月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。這組數字十分有用：如果你的 it 人工高於 HK$33,000，已屬於全港僱員的上四分一；達到 HK$51,300 以上，就更接近最高一成。不過，中位數只是一個參考點，並不等於 IT 行業本身的薪酬分佈。

IT 行業加薪：香港電腦學會調查說明什麼

香港電腦學會 ICT 行業薪酬趨勢調查顯示，2025 年有 75% 本地 ICT 從業員獲加薪，當中 57.5% 加幅介乎 1% 至 4%，12.5% 加幅達 5% 或以上；展望今年，亦有 75% 受訪公司預期會提升 ICT 人員薪酬，27.5% 公司的平均增幅達 4% 或以上，45% 公司加幅介乎 1% 至 3%。同一調查亦顯示，97.5% 受訪公司並沒有裁減 ICT 人手，75% 更逆市增聘；招聘前景方面，52.5% 表示保持穩定，25% 表示適度擴張。

這些數字的意思是：行業加薪普遍貼近或跑贏通脹，但「75% 人加薪」不等於「人人加 4%」。最多人所在的區間其實是 1% 至 4%，即屬溫和加幅。

起薪點：應屆 ICT 畢業生

同一調查顯示，2025 年有 55% 受訪公司招聘主修 ICT 的應屆大學畢業生，其中 42.5% 公司的入職薪酬高於 HK$18,000，10% 更達 HK$22,000 或以上。按區間分佈：HK$14,000 或以下佔 5%，HK$14,001 至 18,000 佔 7.5%，HK$18,001 至 22,000 佔 32.5%，HK$22,001 至 26,000 佔 7.5%，HK$30,001 或以上佔 2.5%。

要注意這是「入職薪酬」，通常只計算基本月薪，未計算花紅、津貼或加班費。另外有 45% 受訪公司填「不適用」，即沒有招聘應屆畢業生，所以百分比以有招聘的公司為基數。

入職後薪酬增幅多少

調查亦追蹤畢業生入職後的薪金變化：入職三年後，有五成機構的員工薪酬較入職時上升超過 10% 或以上；入職五年後，55% 機構的員工薪酬較入職時上升 20% 或以上，近 12.5% 更高於 50%。要留意這些是機構層面的平均增幅，個人表現、轉職次數及技能市場價值影響更大。

市場薪酬指南如何解讀

公開市場薪酬指南普遍估算 IT 行業月薪中位數約 HK$38,000 至 HK$45,000，平均月薪約 HK$42,000 至 HK$60,000，並指 IT 薪酬較全港中位數高出約六至七成。這類數字多數來自招聘廣告及僱主問卷，涵蓋範圍及職級定義不一，波動可達 ±10% 至 20%，只宜用作方向性參考，不應該當成官方統計。

按職位來看，初級開發一般由約 HK$18,000 至 HK$30,000 起，中級三至五年經驗約 HK$30,000 至 HK$50,000，資深或技術主管可達 HK$50,000 至 HK$90,000 或以上；數據分析、網絡安全及 DevOps 的範圍亦有明顯差異。這些屬市場估算，不是官方承諾。

政府統計處整體工資走勢

政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%，約 62% 公司平均工資率較上年同期上升。2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。留意工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，而薪金總額指數涵蓋各階層，兩者概念不同，不可以直接比較。

實務建議

一，問清楚是月薪還是年薪、是否包括花紅；二，用全港中位數及年資對照，不要只與朋友比較；三，行業最缺人的是網絡安全、人工智能／數據／分析及雲端與基礎設施，這類技能通常有薪酬溢價。如想再核對其他職位及數字，可以參考文章列表，或了解關於本站的資料來源及免責說明。實際數字請以招聘條件及僱傭合約為準。