跳到主要內容
人工查驗

gu 人工

gu 人工如何看?以月薪中位數與百分位讀清香港薪酬水平

gu 人工不只是一個數字那麼簡單。本文使用政府統計處公開數據,教你分清月薪、年薪與實收,讀懂每月工資中位數與第25、第75百分位,了解名義與實質加薪的分別,並提醒行業、年資、公司規模都會令實際薪酬出現明顯差異,求職轉職討論薪酬前值得先看。

人工要點:政府統計處調查顯示,二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200,但這個是全港所有行業合計的中間值,不等於個別職位實際薪酬,也不等於扣款後實收。

整體工資分布

港元 / 月

  • 第10百分位HK$11,000
  • 第25百分位HK$15,300
  • 中位數HK$21,200
  • 第75百分位HK$33,000
  • 第90百分位HK$51,300

行業月薪參考

港元 / 月

  • 公共行政(不含政府)HK$34,100
  • 金融及保險HK$34,000
  • 專業、科學及技術活動HK$29,500
  • 資訊及通訊HK$29,000
  • 建造業HK$27,500

gu 人工如何看?以月薪中位數與百分位讀清香港薪酬水平

「gu 人工」這個說法,通常是在職人士想知道某個職位、某個行業大概收入多少。與其靠朋友所說、討論區流傳,不如看政府統計處的公開數字,至少知道「大市」是如何。

中位數不是平均數

政府統計處調查顯示,二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200,較對上一年同期高 3.5%。中位數的意思是:把所有僱員由低至高排列,站在中間那位僱員的工資。也就是說,大約一半僱員每月工資高於 HK$21,200,另一半低於此數。

這個數字的好處是不會被少數超高薪人士拉高,比「平均數」更貼近一般僱員的實況。但它只是一個「中間點」,不代表你應該收取這個數目。

看百分位,比只看單一數字實際

同一份調查亦公布了其他百分位:第25個百分位為 HK$15,300,第75個為 HK$33,000,第90個為 HK$51,300;第10個百分位則為 HK$11,000。

如何解讀?如果你月薪 HK$15,300,即是你高於大約四分之一的僱員;達到 HK$33,000,就已經高於約四分之三。這種讀法比單看中位數有用,因為你可以知道自己大概落在哪個區間,而不是「高於中位數就等於很好」。

月薪、年薪、實收要分清楚

許多 gu 人工討論會混在一起討論。政府統計處的「工資」定義,包括基本工資、非賞贈性質的佣金與小費、保證發放的花紅與津貼,以及超時工作津貼;但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。

換句話說,統計數字以「合約上經常性收入」為主,與你銀行戶口實收(扣除強積金、稅款後)是兩回事。至於年薪,就要看公司是否有雙糧、花紅、佣金,這些不一定反映在月薪中位數之內。所以看到「月薪 HK$21,200」不要直接乘以12當作年薪,也不要當作實收。

加薪幅度:名義與實質要分開看

政府統計處另一組數字顯示,二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升 3.4%;扣除甲類消費物價指數變動後,實質平均工資率上升 1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升,33%下跌,其餘5%相若。

名義升幅是「金額上升多少」,實質升幅是「扣除通脹後實際購買力增加多少」。討論加薪時,兩者都要知道,否則很容易覺得「加了但沒有覺得多了」。

另外,二零二六年薪酬趨勢調查(涵蓋104間公司、約154,887名僱員)顯示,低層薪金級別(月薪低於 HK$26,590)薪酬趨勢總指標為 2.33%,中層(HK$26,590 至 HK$81,510)為 3.67%,高層(HK$81,511 至 HK$163,905)為 5.16%。這個是公務員薪酬調整參考用的調查,不等於私人市場人人跟隨加薪,但可以作為「大方向」參考。

職位層面的參考點

行業與職位差異可以很大。勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分職位每月工資中位數,例如會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、營業代表約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620、汽車電工約 HK$21,150。這些數字是計劃下的參考中位工資,用來作為招聘條件參考,不是全港所有同類職位的統一價格。

想看更多按行業、按職位的整理,可以參考本站的人工數據與文章列表,我們會持續按公開統計更新。

如何用這些數字商議薪酬

第一,先分清你問的是「月薪」、「年薪」還是「實收」。第二,用百分位定位,不要只看中位數。第三,記住中位數是全港所有行業合計計算,你的行業、年資、學歷、公司規模都會令實際數字偏離。第四,如果對方開價低於你預期,可以用公開統計說明「大市大概在哪個範圍」,而不是單純說「我覺得不足」。

本站數字僅供參考,實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異,請以招聘條件與僱傭合約為準。想了解我們如何整理資料,可以看關於本站,或者直接在人工查驗搜尋職位。

FAQ

問:gu 人工是否等於每月工資中位數? 答:不完全如此。「gu 人工」通常泛指某個職位或行業的薪酬水平,而每月工資中位數只是其中一個參考點。政府統計處調查顯示,二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200,但這個是全港所有行業合計的中間值,不代表個別職位實際收入多少。

問:看中位數還是平均數較好? 答:一般看中位數較為穩妥,因為不會被少數極高薪人士拉高。不過中位數只說明「中間點」,建議同時看第25與第75個百分位,例如約 HK$15,300 與 HK$33,000,先知道自己大概落在哪個區間,而不是只知道高於或低於中位數。

問:統計數字是實收還是未扣款? 答:統計上的工資包括基本工資、非賞贈性質佣金與小費、保證發放花紅與津貼、超時工作津貼,但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。這個與扣除強積金、稅款後的實收金額不一樣,年薪亦要另外計算花紅與雙糧,所以不可以直接用月薪乘以12當作全年收入。

常見問題

gu 人工是否等於每月工資中位數?

不完全如此。「gu 人工」通常泛指某個職位或行業的薪酬水平,而每月工資中位數只是其中一個參考點。政府統計處調查顯示,二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200,但這個是全港所有行業合計的中間值,不代表個別職位實際收入多少。

看中位數還是平均數較好?

一般看中位數較為穩妥,因為不會被少數極高薪人士拉高。不過中位數只說明「中間點」,建議同時看第25與第75個百分位,例如約 HK$15,300 與 HK$33,000,先知道自己大概落在哪個區間,而不是只知道高於或低於中位數。

統計數字是實收還是未扣款?

統計上的工資包括基本工資、非賞贈性質佣金與小費、保證發放花紅與津貼、超時工作津貼,但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。這個與扣除強積金、稅款後的實收金額不一樣,年薪亦要另外計算花紅與雙糧,所以不可以直接用月薪乘以12當作全年收入。

eo2 人工

eo2 人工如何看?二級行政主任月薪、薪級表與實收拆解

eo2 人工是不少求職者關心的題目。本文根據公開招聘資料及統計,拆解二級行政主任的月薪範圍、薪級表點數、年薪與實收的分別,並以全港月薪中位數及百分位判斷這工作作的薪酬位置。文中亦會說明起薪與頂薪的常見混淆、增薪點、晉升路徑及福利,幫助你在看數字之前先分清月薪、年薪與實收,作決定時更有依據。