family office 人工有多高？月薪、年薪與實收須分清楚

family office 人工有多高？月薪、年薪與實收須分清楚

近年香港家族辦公室數目急劇上升。投資推廣署委託的市場研究顯示，截至去年底，香港單一家族辦公室數目已達 3,384 間，較 2023 年首次研究增加 681 間，兩年間增長超過 25%，其中過半數家族的財富層級達 5,100 萬美元以上。同一份研究亦推算，單一家辦在港直接聘用超過 1 萬名全職專業人員。職位多了，最多人詢問的問題就是：family office 人工究竟有多少？

答案須分三層審視：月薪、年薪（含獎金）、實收（扣稅及強積金後）。三者差距可以很大。

家族辦公室聘請什麼人？

家族辦公室結構彈性大，一般分前台（投資、財富管理）、中台（合規、風險、稅務）及後台（行政、會計、人事）。單一家族辦公室（SFO）只服務一個家族，薪酬通常較高但波動較大；多家族辦公室（MFO）服務多個家族，收入較穩定。證監會指引指出，單一家辦若並非經營受規管活動的業務，一般毋須申領《證券及期貨條例》下的牌照；多家族辦公室則較大機會需要領牌，因此合規人手需求亦較明顯。

常見職位月薪範圍

綜合公開薪酬調查的估算，香港家族辦公室常見職位的全職月薪（稅前、未計獎金）大致如下：

• 行政助理／秘書：約 HK$25,000 至 HK$40,000
• 會計／財務分析員：約 HK$40,000 至 HK$60,000
• 合規／風險專員：約 HK$50,000 至 HK$80,000
• 投資分析員：約 HK$55,000 至 HK$90,000
• 稅務顧問：約 HK$70,000 至 HK$110,000
• 投資組合經理：約 HK$90,000 至 HK$150,000
• 家族治理顧問：約 HK$100,000 至 HK$160,000
• 首席投資官（CIO）：約 HK$150,000 至 HK$300,000 以上
• 家族辦公室 CEO／董事總經理：約 HK$200,000 至 HK$500,000 以上

須留意，這些屬市場中位數估算，實際聘用條件會因經驗、機構規模、表現獎金而上下浮動，幅度可達三成。另外，招聘平台上亦見到月薪 HK$10,000 至 HK$30,000 的「財富管理顧問」職位，這類職位多數屬保險或分銷團隊，與家辦內部專業崗位性質不同，比較時須小心。

對照全港水平：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。換句話說，家辦中層以上職位的月薪，普遍已高於全港九成僱員。如欲知道自己處於哪個位置，可以參考 人工數據 的百分位對照。

年薪與獎金：月薪不等於全年收入

家辦薪酬通常由基本薪金加表現獎金組成。公開資料顯示，基本薪一般佔總薪酬六至七成，年終獎金常見為一至六個月，高層的表現獎金甚至可達基本薪的兩倍，並可能另有長期激勵安排。

因此同一份月薪，年薪可以相差很遠。以月薪 HK$60,000 為例，單計 12 個月是 HK$720,000；若加三個月獎金，年薪已接近 HK$900,000。相反，若市況差、投資回報不理想，獎金可以大幅縮水。所以審視聘用條件時，不應只看月薪，須問清楚獎金機制、發放條件以及是否有遞延安排。

實收：扣稅及強積金之後

月薪為稅前數字，實收須扣強積金及薪俸稅。香港稅制有兩軌：累進稅率由 2%、6%、10%、14% 至 17%；兩級制標準稅率則為首 HK$500 萬入息淨額 15%，其後 16%，稅務局會以較低者徵收。基本免稅額 HK$132,000，已婚人士免稅額 HK$264,000，強積金供款每年最多可扣 HK$18,000，居所貸款利息最高可扣 HK$100,000（育有合資格子女為 HK$120,000）。

香港採地域來源徵稅，只有源自香港的入息才須繳薪俸稅。公開稅務分析指出，若家辦從業員每年有相當時間在境外提供服務（例如超過 100 天），可透過時間分攤法把部分入息歸於境外，從而減低稅負；亦有分析認為，全面規劃可把實質稅率由未經規劃的 15% 至 17%，降至約 6% 至 12%。實際情況須視乎合約條款、職務地點及稅務局要求，不建議自行照搬。

另外，家族投資控股工具制度要求合資格家辦在港聘用至少兩名全職合資格員工，並每年產生至少 HK$200 萬營運開支，這亦令部分家辦願意以較完整的薪酬福利組合聘請人員。

影響 family office 人工的因素

• 經驗與資格：持有 CFA、CPA、ACCA 等專業資格，公開資料估算可加薪約 20% 至 50%
• 機構規模：管理資產規模愈大、屬單一家辦，高層薪酬愈高
• 獎金與福利：醫療、教育津貼、長期激勵等，會提高整體待遇
• 地點與工時：中環、金鐘辦公室薪酬一般較高，但混合辦公背後可能是 24 小時待命
• 市場需求：近年對 ESG、數碼資產等範疇人才需求增加，帶動相關職位薪酬

求職者實務提醒

第一，須問清楚「月薪」是固定抑或包含津貼。第二，獎金須問明計算基礎及過往實際發放紀錄。第三，實收須自行試算，尤其是有跨境職務的人。第四，家辦職位流動性低、招聘低調，很多時經獵頭或人脈介紹，不一定在公開平台見到。如欲查看更多行業薪酬拆解，可瀏覽 文章列表，或由 人工查驗 首頁開始。本站數字僅供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

家族辦公室薪酬一定高於銀行嗎？

不一定。家辦中高層如投資組合經理、首席投資官薪酬普遍可觀，但後台行政、初級會計職位的月薪與一般金融機構分別不大，甚至可能較低。須視乎職位性質、機構規模及獎金結構，不可一概而論。

月薪 HK$60,000 的家辦職位，實收大約多少？

月薪屬稅前數字，實收須扣強積金（每年扣除上限 HK$18,000）及薪俸稅。薪俸稅按累進稅階 2% 至 17% 或兩級制標準稅率計算，以較低者為準。實際金額視免稅額、扣除項目及獎金而定，建議使用官方稅務計算工具試算，不宜只憑月薪推算。

沒有 CFA／CPA 是否很難入行？

不一定。合規、行政、人力資源等崗位未必要求投資相關資格，但專業資格在薪酬談判上通常有幫助。公開資料估算，持有相關國際證照可加薪約 20% 至 50%，而具備私人銀行或家辦服務高資產客戶經驗者亦較有優勢。