EO II 人工常見誤解：起薪是否真的為六萬？拆解月薪、年薪與實收

EO II 人工常見誤解：起薪是否真的為六萬？

談到「eoii 人工」，網上最常見的說法是「大學畢業起薪近六萬、年年跳 point、鐵飯碗」。這些說法一半真實、一半屬於誤解。以下逐一拆解，並說明月薪、年薪與實收的分別。

誤解一：EO II 起薪等於六萬

公開招聘資料顯示，二級行政主任（EO II）的入職薪酬為總薪級表第 15 點，現時每月約 HK$35,080。網上流傳「學位持有人由第 27 點起跳、月入近六萬」，其實是將 EO II 與其他職系或 EO I 的薪級混為一談。EO II 的薪級範圍為第 15 至 27 點，即六萬餘屬「頂薪」而非「起薪」。亦有市場文章指非學位持有人起薪較低，但與官方招聘資料說法有出入，求職者應以公務員事務局最新公告為準。

誤解二：跳 point 是自動、年年加

「年年跳 point」是另一個常見誤解。增薪點與每年薪酬調整是兩件事：前者須通過年度表現評核，後者為整體公務員薪酬調整。有公開統計顯示，2026 年公務員加薪幅度按層級不同，中層（總薪級表 10 至 33 點）約 3.2%，低層約 3.5%，高層約 2.8%；亦有文章提到 3% 至 4.65% 的區間。數字有出入，反映加薪幅度會隨年度檢討變動，不應視為保證。

誤解三：月薪就等於實收

月薪 HK$35,080 為「編制薪酬」，未扣供款。2015 年 6 月 1 日之後入職的公務員，強制參加公務員公積金計劃，僱員供款 5%，政府供款按年資由 5% 遞增至最高 25%。因此談及「實收」時，須扣除自己的 5%，以及其他雜項。年薪方面，一般以 12 個月薪加年終酬金估算，但實際發放安排須視合約而定，不應自行乘大。

誤解四：EO II 與私人市場行政經理差不多

有市場文章比較，私人企業同級行政經理月薪約 HK$40,000 至 70,000，表面高於 EO II 起薪。但公務員的總回報須連同福利一併看：18 日年假、公務員醫療及牙科福利、房屋福利，加上公積金僱主供款。這些不會出現在月薪數字內，但屬實際價值。如欲了解自己行業的薪酬位置，可參考 人工數據 與 文章列表 的比較。

誤解五：EO II 很快升 EO I

行政主任職系分六級，公開資料顯示的薪級架構大致如下：

職級	薪級點	起薪（月薪約）	頂薪（月薪約）
EO II	15–27	HK$35,080	HK$60,000+
EO I	28–33	HK$62,000+	HK$79,000+
SEO	34–44	HK$80,000+	HK$120,000+
CEO	45–49	HK$124,000+	HK$142,000+

表現正常的 EO II 一般需約 5 至 7 年，甚至更長，才有機會升為 EO I。這些是「有機會」而非「必然」，還須視部門空缺與個人表現。

誤解六：EO II 只請學位持有人

官方入職要求包括：認可大學學位或同等學歷、CRE 能力傾向測試合格、CRE 中英文卷達二級、基本法及香港國安法測試合格。市場文章亦提到非學位持有人可申請，但起薪較低。無論如何，語言與測試要求為硬性門檻，並非「有學位就自動過關」。

招聘流程與試用期

2025-26 年度招聘：申請期約 9 月中開始，聯合招聘考試暫定 11 月底，遴選面試暫定 2026 年 2 月至 4、5 月，最快一批聘任通知暫定 5、6 月。另外，2025 年起新入職公務員試用期改為 3 年，試用期滿才轉為長期聘用。

與全港在職人士比較

站內參考數據顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。EO II 起薪約 HK$35,080，已高於第 75 百分位，但未達第 90 百分位。此比較只反映「編制薪酬」，未計福利。

小結

「eoii 人工」不是一個數字，而是一組條件：起薪點、增薪機制、加薪幅度、福利與晉升機會。最穩妥的做法，是查看公務員事務局最新招聘公告，再配合 人工查驗 的行業數據與 關於本站 的說明，自行計算一次總回報。