EO II 人工常見誤解：起薪、跳point、實收你要知

EO II 人工常見誤解：起薪、跳point、實收你要知

談起「eo ii 人工」，許多求職者第一時間會想起「政府工、鐵飯碗、起薪五萬幾」。但翻查公開資料，這個印象其實有不少偏差。本文整理幾個最常見的誤解，幫助你清楚了解二級行政主任（EO II）的真實薪酬結構。若想查看更多職位薪酬，可以參考人工查驗的整理，或者前往文章列表查看其他行業分析。

誤解一：EO II 起薪一定是五萬幾？

不少人看到「學位持有人由總薪級表第27點起跳、月薪約五萬九」就以為是標準起薪。但綜合幾個公開來源，EO II 的薪級範圍其實是總薪級表第14至27點，新入職者通常由第14點或第15點起步，月薪大約三萬四至三萬六左右。第27點是頂薪，不是起薪。換句話說，五萬幾是任職滿一段年資之後才達到的水平，不是一入職就有。

誤解二：EO II 與 AO 人工差不多？

政務主任（AO）與行政主任（EO）是兩個不同職系。公開資料顯示，AO 起薪點明顯高於 EO II，兩者入職薪酬可以相差兩萬港元以上。EO II 的優勢在於招聘名額較多、入職機會較大，但論起薪與政策參與度，AO 仍然高一線。所以不要將兩者混為一談。

誤解三：年年自動跳 point？

EO II 每年按表現評核獲得增薪點，一般情況下一年跳一點，直到達頂薪為止。由第14點升至第27點，公開資料估算大約需要十三年左右。表現卓越者理論上可以跳多於一點，但屬罕見情況。換言之，「年年跳」是建基於表現達標，不是自動保證。

誤解四：月薪就是實收？

月薪只是稅前基本薪金。新制公務員（一般指2000年後入職）須供強積金，政府作為僱主的供款比例約為有關入息的15%，但設有上限。另外，部分職位可能有部門特定津貼，但一般行政職位較少涉及輪班或超時津貼。所以看「eo ii 人工」時，要分清基本月薪、津貼與實收。

誤解五：很快升到 EO I？

由 EO II 晉升至 EO I，公開資料普遍估算需要約五至八年，視乎部門空缺與個人表現。晉升後薪級跳至第28至33點，月薪約六萬多至八萬。之後每級晉升大約再需要四至六年。所以「做幾年就升」是過度樂觀的說法。

誤解六：年薪等於月薪乘十二？

不少人計算年薪時只乘十二個月。實際上公務員一般有年終酬金，公開資料多以十三個月薪酬作參考。以初級 EO II 為例，年度總薪酬估算約三十八萬至五十萬左右，視乎起薪點與酬金安排。這個數字與「月薪乘十二」會有明顯差距。

如何看 EO II 人工才正確？

第一，分清起薪與頂薪；第二，分清月薪與年度總薪酬；第三，留意薪級表會隨年度薪酬調整而變動。政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約二萬一千二，而 EO II 起薪已高於中位數，屬中上水平。不過實際收入仍會受年資、學歷、部門與福利結構影響。若想對照其他職位，可瀏覽人工數據，了解市場分布。

免責：本站數字僅供參考，實際人工以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

Q1：EO II 起薪是港幣三萬四還是五萬九？ A：公開資料顯示，EO II 薪級範圍為總薪級表第14至27點，新入職通常由第14或15點起步，月薪約三萬四至三萬六；第27點屬頂薪，約五萬九至六萬三，並非起薪。

Q2：EO II 月薪是否實收？ A：不是。月薪屬稅前基本薪金，新制公務員須供強積金，政府供款比例約15%並設上限。實際到手金額需扣除相關供款。

Q3：EO II 何時可以晉升為 EO I？ A：公開資料普遍估算約需五至八年，視乎部門空缺與表現評核。晉升後薪級跳至第28至33點，月薪約六萬多至八萬。