「dln 減人工」是真減薪還是壓價？轉工談薪前必看香港工資實況

dln 減人工？轉工談薪前先看清香港工資實況

網上不時見到「dln 減人工」這類說法，多數不是一條官方統計，而是一種處境：轉工時新 offer 比舊工低、公司凍薪甚至要求減薪，又或者被壓價至低於市場中位數。本文只使用公開工資統計與法定最低工資資料，幫助你把「減人工」放回實際數字上看。想先看全港工資分布，可以前往 工資數據。

整體工資仍上升，但不等於沒有人被減薪

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月的名義平均工資率按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升1.6%。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。

這組數字有幾個實務含意。第一，整體是上升，但實質升幅約1.6%，即扣除通脹後只屬溫和增長。第二，統計同時顯示約62%公司的平均工資率按年上升，約33%下跌，其餘約5%與上年相若——換句話說，大約每三間公司就有一間的工資率是向下，所以「dln 減人工」不是罕見個案，而是真實存在於約三分之一公司的情況。

另外，二零二六年六月各選定行業主類名義工資指數均錄得升幅，由2.4%至4.2%不等，實質升幅0.6%至2.4%。薪金總額名義升幅由2.0%至5.3%，實質除污水處理、廢棄物管理及污染防治活動業大致不變外，其餘上升0.5%至3.3%。即是說，不同行業差別明顯，你屬於哪個行業，直接影響談薪空間。

月薪、年薪、實收：三個不同概念

討論減人工時，最容易出錯是把「月薪」與「實收」混為一談。公開統計的每月工資一般包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。至於戶口真正收到的金額，仍要扣除強積金僱員供款等。年薪就要看有沒有雙糧、年終花紅及表現獎金，這些通常不計入上述每月工資定義。

所以當僱主說「年薪不變」，但同時改動月薪結構，或者把固定津貼改成非固定獎金，實際收入可能已經下跌。談判時應要求書面列明月薪、固定津貼、花紅機制及發放時間。

用公開中位數作為談薪底線

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約為$21,200，第25百分位約$15,300，第75百分位約$33,000，第90百分位約$51,300；每小時工資中位數約$85.7。這些數字的用途不是「你值多少錢」的判決，而是幫助你判斷一個 offer 處於市場低位、中位還是高位。若新 offer 明顯低於你所屬行業、年資、學歷對應的中位數，就要問清楚原因：是職責縮減、工時減少，還是單純壓價。

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常見職位中位工資差距有多大

勞工處為補充勞工優化計劃編製的常見職位表，列出部分職位的每月工資中位數，可作為市場參考之一。例如營業代表／市場拓展主任約$21,910、秘書約$25,620、出納員約$17,150、會計文員約$17,150、簿記員／會計文員約$18,380、統計部文員約$15,260、簽證部文員約$14,490，相關職位多數按每日8小時計算。

要留意：這些數字是計劃下常見職位的參考中位數，附帶指定入職條件及職責範圍，不等於全港所有同類職位的薪酬，亦不代表你公司的薪酬水平。但它清楚展示一件事：不同文職職位的中位數可以由萬四、萬五到二萬五以上，差距接近一倍。所以「減人工」是否合理，一定要看職位與職責，不可以只看職銜。

最低工資與工時紀錄：減薪有法定底線

由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平為每小時$43.1，較之前每小時$42.1上調。最低工資以工資期內總工作時數平均計算，不論月薪、日薪、時薪、件薪、全職或兼職都適用（留宿家庭傭工及指定實習學員等除外）。若工資低於最低工資，僱員有權就該工資期獲付差額，即額外報酬。

另外，若就工資期須支付予僱員的工資少於每月$17,600，僱主須備存該工資期的總工作時數紀錄。這點對被要求「轉兼職」「減鐘」的在職人士特別重要：工時減少、月薪下降，可能屬合法調整，但不可以令按工時平均計算的工資低於每小時$43.1。

被要求減薪時的實務做法

第一，分清是「減底薪」還是「減總收入」，要求書面確認。第二，用公開中位數與百分位數定位自己，不要只憑感覺。第三，比較時要同類比同類：同一行業、相近職責、相近工時。第四，若僱傭合約條款要改，根據僱傭條例，僱主不可以單方面更改合約條款，雙方應協商。第五，保留出勤、工時及工資紀錄。需要更多背景可看 關於本站。

整體而言，公開統計顯示工資仍溫和上升，勞工需求維持，但同時約三成公司工資率下跌，行業之間亦有明顯差距。「dln 減人工」是一種處境，而不是一個數字；用統計定位、用合約保障，才是最實際的應對。

本站數字僅供參考。實際工資會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。