馬會經理人工常見誤解：$50,000 月薪係起點定天花板？

馬會經理人工拆解：拆穿 4 個常見誤解

講到「馬會經理人工」，好多求職者第一反應係「一定好高」。香港賽馬會係本地最大僱主之一，薪酬向來被視為「中上游」，但「經理」兩個字包住的職級、部門同待遇差距，其實比一般人想像中大。本文用公開市場資料，逐個拆解常見誤解，再對照本港整體薪酬水平，幫你判斷實際「袋到手」有多少。想找其他行業數字，可以先到人工數據或文章列表參考。

誤解一：做馬會經理，月薪例牌五萬起

不完全錯，但只適用於某一個職級。公開招聘及市場薪酬估算顯示，馬會 Assistant Manager（助理經理）月薪大約 HK$35,000 至 HK$48,000，一般要求 3 至 6 年經驗；真正叫 Manager 的，月薪約 HK$50,000 至 HK$82,000，通常要 7 至 10 年經驗；Project Manager（項目經理）約 HK$55,000 至 HK$90,000；Senior Manager（高級經理）約 HK$85,000 至 HK$135,000。所以「經理」係一個橫跨三四萬到十三四萬的光譜，不可以一句講死。

值得留意的係，馬會分行（投注站）經理同總部部門經理係兩回事。市場估算顯示，分行經理新人階段月薪約 HK$35,000 至 $50,000；做旺區大站、業績好的資深經理，月薪可達 HK$70,000 至 $100,000 以上。位置（例如旺角、尖沙咀等）同投注額指標，對收入影響可以好大。

誤解二：月薪就等於全部收入

這個係最常見的誤解。馬會的薪酬包裝，月薪只係其中一舊。公開資料顯示，全職員工通常有 13 個月糧（即年終雙糧），另有酌情花紅，經理級一般相當於 1 至 3 個月月薪，與個人表現及機構業績掛鈎。

另一舊係公積金（ORSO）：有別於法定強積金 5%，馬會的僱主供款按年資遞增，市場資料提到可高達 15%。再加上涵蓋配偶及子女的醫療保險、20 至 25 日有薪年假、膳食津貼等，有分析估算福利總值約等於 3 至 6 個月薪金。換句話講，比較 offer 時只找月薪，隨時低估了實際回報。所以本站一再提醒：月薪、年薪同實收係三件事，人工查驗整理的數字僅供參考，最終要找合約條款。

誤解三：馬會加薪一定跑贏大市

不一定。公開統計顯示，香港整體平均加薪幅度約 2.2% 至 2.7%；而馬會公布的年度工資支出增長約 4.6%，反映員工平均調薪約 4.0% 至 4.6%，確實高過大市。但要留意，這個係「平均數」，實際加幅高度取決於表現評核，表現優秀者可能超過 5%，表現一般者可能只有低單位數，經濟差時更可能凍薪。而調整通常在財政年度後（約 6 至 7 月）檢討、7 至 8 月生效。

誤解四：所有部門經理人工一樣

部門差異相當明顯。市場資料指出，IT 技術及數據分析部門薪酬普遍較高，因為要同金融科技市場搶人；涉及人工智能或網絡安全的項目經理，叫價更高。相對而言，賽馬事務、會員管理、慈善事務等部門，薪酬處於標準水平。所以「馬會經理人工」其實要連部門一併講。

對照全港水平，心裡有個底

政府統計處調查顯示，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025 年 5 至 6 月），第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。換言之，馬會經理級月薪中位數，大致落在全港最高一成人的區間。至於最高管理層，公開估算顯示年薪以百萬甚至千萬計，屬另一個層次，不應該同一般經理混為一談。

求職前做三件事

一，查清楚申請職位係哪個職級、哪個部門；二，問清楚花紅計算基礎同發放條件；三，將福利折現比較，不要只比月薪。想了解更多行業薪酬概念，可以找關於本站。