香港旅遊發展局人工：月薪、年薪同實收有什麼分別？

香港旅遊發展局人工：月薪同實收差幾遠？

講到「香港旅遊發展局人工」，好多求職者第一時間找招聘廣告寫的月薪，但月薪同真正到手的實收，中間隔住強積金、稅同獎金結構。呢篇用公開資料同統計數字，幫你逐層拆開找。

旅發局的薪酬架構係點？

旅發局係法定機構，不屬於公務員體系，所以他的薪酬不跟公務員總薪級表，而係按自身薪酬架構釐定，一般係「固定月薪 + 年終獎金」模式，並受僱傭條例同市場行情影響。呢點好重要：網上好多「旅發局人工表」其實是招聘網站編輯部的估算，不是官方公布數字，找的時候要當參考範圍，不要當實數。

公開流傳的職位月薪範圍

綜合招聘市場同業界估算，旅發局常見職位的月薪大致如下（港幣，全職月薪）：

• 行政助理／文員：約 18,000 至 25,000
• 市場推廣助理／執行員：約 22,000 至 35,000
• 公關／傳訊專員：約 28,000 至 45,000
• 市場經理：約 45,000 至 70,000
• 高級經理／總監：約 80,000 至 120,000 或以上

年終獎金一般以 1 至 2 個月月薪為參考，實際按表現同機構情況而定。要留意，這些係「月薪」概念，不等於年薪，亦不等於實收。

月薪 ≠ 實收：三層要扣

第一層係強積金。僱員供款 5%，相關上限為每月 1,500 元，即月薪 30,000 元以上的人，每月實質被扣 1,500 元。

第二層係薪俸稅。香港薪俸稅按累進稅率計算，並在扣除免稅額後才計稅，所以月薪 30,000 同月薪 60,000 的人，實際稅務負擔比例差別可以好大。直接用月薪乘 12 去估年薪，再估實收，通常會高估。

第三層係獎金的不確定性。勞工處的行業指引講明，法定最低工資的計算不包括年終酬金、雙糧或酌情花紅。換句話講，獎金係「有就有、沒有就沒有」，不應該當成固定收入去計供樓或供車。

想自己試算，可以用本站的人工數據對照全港分布，再看人工查驗的比較工具。

同全港中位數比，旅發局算不算高？

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。

用呢把尺去量：旅發局初級職位（18,000 至 25,000）大約在中位數附近；中級專員（28,000 至 45,000）已跨過第 75 百分位；經理級（45,000 起）接近甚至超過第 90 百分位。所以「香港旅遊發展局人工」整體來說屬於市場中上位置，但初級位不算特別突出。

另外，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 43.1 元，每月工時記錄上限調高至 17,600 元。這個係工資下限，同旅發局的薪酬水平不同層次，但可以作為「最低保障」的參照。

福利係「隱形人工」

旅發局的福利一般包括醫療保險（部分涵蓋家人）、年假由 14 天起遞增、強積金僱主供款、培訓資助、旅遊業相關的機票或酒店折扣，以及彈性上班安排。這些不會出現在月薪數字，但實際價值可以相當於月薪一成至兩成。比較 offer 的時候，應該用「月薪 + 福利折算 + 獎金期望值」去計，而不是只找月薪。

求職前要注意的事

第一，旅發局職位多數係機構自身合約，不是公務員職位，所以不要預期跟公務員加薪機制。第二，網上流傳的薪酬表多數係估算，實際數字以招聘廣告同僱傭合約為準。第三，職業訓練局的人力調查顯示，旅遊業的經理及專業人員職級普遍要求學士學位同六至十年經驗，即係話中高層薪酬較高，係同經驗門檻掛鈎。

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免責聲明：以上數字僅供參考，實際人工會因職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。