香港工人人工實況：轉工談薪前要識的中位數、加薪走勢同對標方法

香港工人人工：先分清你找緊「哪個中位數」

搜「香港工人人工」，你會撞到最少兩組不同數字：一組來自政府統計處的收入及工時按年統計調查，另一組來自求職平台的問卷調查。兩者統計對象、定義同抽樣方法都不同，直接比較只會得出錯誤結論。

政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約 3.5%。分布方面，每月工資第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300，第 10 百分位約 HK$11,000。換句話講，全港約一半僱員月薪低於兩萬一千二；做到最高一成，月薪已經過五萬。每小時工資中位數則約 HK$85.7，按年升約 3.4%。

要特別留意，這個「工資」定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅同津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金同實物津貼。所以它不等於你戶口實收，亦不等於年薪。

月薪、年薪、實收係三件事

月薪中位數只反映固定每月收入的中間水平。年終酬金、非固定花紅、股票、以實物形式提供的福利，通常不計入。求職平台講的「月入中位數」多數是受訪者自報，部分人可能已把獎金攤分。談薪時，一定要問清楚對方講的是「底薪乘十二」，還是「底薪乘十二加保證花紅加酌情花紅」。

加薪係整體趨勢，不等於你公司會加

政府統計處的工資及薪金總額按季統計顯示，最新一輪所有選定行業的名義平均工資率按年升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升約 1.6%；同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 與上年相若。以涵蓋各階層僱員的從業人士名義平均薪金指數計，升幅約 3.5%，實質升約 1.6%。這些數字講的是整體勞工價格走勢，不代表你公司、你部門、你職位一定跟得上。

另一邊，有本地求職平台進行的薪酬及求職趨勢調查顯示，員工月入中位數約 HK$23,000，按年大致持平；管理層月入中位數約 HK$40,000，連續幾年向上。行業差距相當明顯：員工層面最高是資訊與通訊科技（約 HK$30,000），其次金融與保險服務（約 HK$28,510）、建築、工程與地產（約 HK$24,320）；最低是餐飲、旅遊與款待業（約 HK$18,475）。管理層方面，建築、工程與地產約 HK$45,675，醫療與健康服務約 HK$45,500，金融與保險服務約 HK$45,000。

同一調查亦顯示，約四成八受訪者處於凍薪；獲發花紅比例方面，管理層約五成，一般員工約三成七。花紅月數差異更大：餐飲、旅遊與款待業員工平均約 1.69 個月，金融與保險服務約 1.60 個月；較低的有醫療與健康服務約 0.88 個月、教育、政府與非營利機構約 0.94 個月、資訊與通訊科技約 1.03 個月。想找自己行業的參考區間，可以先查 人工數據。

轉工談薪實務：四個對標維度

一、用百分位，不只用中位數

中位數只告訴你「中間位置」。若你屬技術或專業工種，用第 75 百分位（約 HK$33,000）作參考下限會更務實；若屬入門或常規重複性職位，要有心理準備貼近第 25 百分位（約 HK$15,300）一帶。

二、找公司規模同類型

調查顯示，5,001 至 10,000 人企業月入中位數約 HK$34,260，1,001 至 5,000 人約 HK$32,000，51 至 500 人約 HK$27,500，11 至 50 人約 HK$24,000，而 1 至 10 人微型公司約 HK$20,000。跨國公司香港分公司約 HK$30,998，政府及公共機構約 HK$30,000，非牟利機構約 HK$26,000。同一職位，換公司類型已經可以差兩三成。

三、找年齡同職級

調查顯示，41 至 50 歲組別月入中位數約 HK$30,000 最高；21 至 25 歲約 HK$20,220，61 歲或以上回落至約 HK$20,000。升職機會亦直接影響薪酬曲線，大部分受訪者表示過去一年沒有升職。

四、分清「穩定」同「現金」

計劃轉工比例由約六成回落至約四成九，最想轉入的行業是教育、政府與非營利機構（約 29.6%），其次專業、科學、行政及支援服務活動（約 12.0%）同金融與保險服務（約 9.8%）；想轉工比例最高的則是餐飲、旅遊與款待業（約 57.3%）及運輸、物流及速遞服務（約 57.1%）。穩定同現金回報，往往要取捨。

談判前建議準備三個數字：現時底薪、過去十二個月實收總額、市場同級薪酬區間。再用 人工查驗 對照同類職位，之後把 文章列表 的行業分析找一次，減少被單一數字誤導的機會。

免責：以上數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。