香港中醫醫院招聘人工有多少？拆解3個常見誤解

香港中醫醫院招聘人工：三個最常見的誤解

香港中醫醫院自2025年12月11日起分階段投入服務，並於2026年5月8及9日舉辦首次招聘日，一次過招募中醫師、西醫、護士等醫護支援人員同行政人員。醫院全面投入營運後，團隊人數預計達一千人。好多求職者第一時間想知「香港中醫醫院招聘人工」有多少，但網上流傳的講法不少都是誤解。以下逐個拆解。

誤解一：入中醫醫院等於做政府工，跟公務員薪級表

不是。醫院採用公私營合作模式營運，由醫務衞生局監管，但不屬於公務員編制，所以不會直接套用公務員總薪級表。醫院公開資料提到，整體服務量約六成半為政府資助服務，其餘為市場導向服務；資助住院服務收費為每天980元，涵蓋中西醫巡房、中醫治療、一般化驗等。這個營運模式意味住薪酬架構由醫院自行訂立，同醫管局或衞生署的職系薪級可以有好大分別。想比較的話，應該找醫院實際發出的聘用條件，而不是假設「政府相關就等於公務員薪金」。

誤解二：招聘廣告寫的月薪就是你實收

香港中醫醫院自己的招聘廣告，對薪酬的寫法係「薪酬將按資歷及有關工作經驗而定」，即係沒有公開一個固定薪級表。呢點同私人市場中醫診所好不同——私人市場好多廣告會直接標明月薪範圍，但中醫醫院傾向按年資、專科經驗、是否具病房管床經驗等逐個個案釐定。

另外要留意，廣告上的「月薪」通常係未扣強積金、未計任何浮動獎金的數字；如果職位有佣金或績效獎金，廣告寫的可能係「底薪」或者「可達」金額，兩者差距可以好大。實收（到手）同合約月薪係兩回事，簽約前要問清楚底薪、津貼、獎金計算方式同試用期安排。

誤解三：中醫師一定高薪，或者一定低薪

兩個講法都太簡化。招聘平台公開資料顯示，香港目前有幾十個中醫師職位，薪酬範圍相當分散：有私人診所註冊中醫師職位標明月薪約三萬至四萬五千元；亦有中醫美容相關職位底薪約一萬八千至二萬二千元，另加提成；個別健康管理中心或痛症專科職位則以「底薪加高額拆賬」形式，標示可達六萬甚至更高；兼職中醫師時薪則見於數十元至七十元水平。這些全部係私人市場個別機構的條件，不代表香港中醫醫院的出價。

至於中醫醫院內部，公開資料只提到職級架構清晰，涵蓋主治中醫師、一級中醫師、顧問中醫師／高級中醫師等，並要求主治中醫師具六年或以上註冊後臨床經驗、一級中醫師具三年或以上。職級愈高、專科經驗愈深（例如中風、痛證、腫瘤、婦科診療，或具內地三甲醫院規培、病房管床經驗），議價空間通常愈大。

用全港工資分布做參照

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約為21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。呢組數字可以幫你判斷一份中醫相關職位的薪酬大概落在全港分布的哪一段。但要記住，中醫師屬專業職系，註冊年資同臨床經驗的影響，往往大過行業平均數。你可以在人工數據找更多分布概念，或者用人工查驗對照不同職位的市場水平。

求職前的實務提醒

第一，中醫醫院正為24小時住院服務增聘人手，首階段設93張住院病床、20張臨床試驗及研究中心病床同兩張加護病床，並計劃到2030年底提供約400張病床；服務擴展期通常係人手需求最緊張、議價條件相對有彈性的時候。

第二，醫院會全額資助部分中醫師前往內地合作醫院參與住院臨床培訓。呢類培訓係實質福利，但不會直接反映在月薪數字上，計「總回報」時應該一併考慮。

第三，面試時直接問清楚：底薪、津貼、獎金、輪班安排、培訓資助條件同綁定期。不要只憑招聘日現場的口頭印象做決定。

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FAQ

問：香港中醫醫院招聘人工有沒有公開薪級表？ 答：公開資料未見醫院公布固定薪級表。其招聘廣告寫明薪酬按資歷及相關工作經驗而定，實際數字須在聘用條件中確認，不宜假設等同公務員或醫管局薪級。

問：招聘平台見到中醫師月薪三萬至四萬五，係不是中醫醫院的出價？ 答：不是。該類數字多數來自私人診所或健康管理中心的個別招聘廣告，同香港中醫醫院的聘用條件屬兩回事，不應直接套用。

問：廣告寫「月入可達」某個數，係不是保證？ 答：不是保證。「可達」通常包含佣金、拆賬或獎金，視乎表現及制度。簽約前應問清底薪、獎金計算方法、發放條件及試用期安排，並以僱傭合約為準。