青協青年工作員人工：月薪同實收差幾遠？職級、福利同晉升一次看清

青協青年工作員人工：月薪同實收差幾遠？

香港青年協會（青協）係1960年成立的非牟利機構，主要提供青少年服務，包括青年空間、學校社會工作、生涯規劃、外展同創新項目。每年招聘大量前線同後勤職位，「青協青年工作員人工」因此成為不少求職者的熱門查詢。不過講人工之前，要先分清三件事：職位名稱、月薪，同你真正收到的實收金額。

青年工作員不是單一職級

在青協同其他社福機構，常見叫法包括活動助理、青年工作幹事、發展幹事、項目統籌、單位主任等。職責大致係策劃同推行青少年活動、帶小組、提供輔導同生涯規劃支援、社區外展、義工培訓，還要撰寫報告同申請撥款。部分單位需要輪班或者週末工作。

職位名稱不同，薪酬架構亦不同。持有社工註冊資格的職位，通常跟社會福利署資助服務機構的薪酬指引；非社工背景的發展幹事或活動統籌，就可能按機構內部薪酬表同自資項目預算釐定。這個係同一間機構入面，年資相若都可以差幾千蚊的主要原因。

全港工資分布做背景

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。這些係全港所有行業的分布，不是社福界專屬數字，但可以用來判斷一份offer係高於定低於大市。想找更多同類分布，可以參考本站的人工數據。另外，勞工處公布的法定最低工資時薪水平約 HK$43.1，可以視為底線參考。

青協青年工作員人工大概範圍

以下係綜合公開招聘廣告同業內分享的估算，只供參考，實際以僱主offer為準：

職位	入門（0–2年）	中級（3–5年）	高級（6年以上）
活動助理／助理發展幹事	約 HK$14,000–19,000	約 HK$20,000–25,000	約 HK$26,000–32,000
青年工作幹事／發展幹事	約 HK$19,000–25,000	約 HK$25,000–32,000	約 HK$32,000–40,000
註冊社工／項目統籌	約 HK$22,000–28,000	約 HK$29,000–38,000	約 HK$39,000–50,000
單位主任／服務經理	—	約 HK$32,000–45,000	約 HK$45,000–60,000 以上

學士學位通常係青年工作幹事的基本入職要求；副學士或高級文憑多數由助理職級起步。有社工註冊資格，薪酬一般明顯高過非社工背景的同級職位。

月薪同實收，差別在邊？

第一，強積金。僱員供款一般係月薪5%，月薪 HK$20,000 就要供 HK$1,000。呢筆錢係你的，但不是即時到手；僱主供款同樣5%，部分機構另有酌情供款。

第二，薪俸稅。實際稅款視乎全年收入同免稅額，不可以單憑月薪推算。所以「月薪多少」「年薪多少」「實收多少」係三個不同概念。

第三，津貼同花紅。青協的福利包括醫療保險、年假14日起（按年資遞增至約22天）、交通津貼、膳食津貼、培訓津貼等。部分機構有約滿酬金，年終酌情花紅視乎業績，沒有固定雙糧。這些加起來可能等於一至兩個月月薪，但不會反映在「月薪」這個數字上。

第四，輪班同外展津貼。需要晚班、假日或外展工作的職位，通常有補假或額外津貼，實際收入有機會高過基本月薪。

第五，試用期。一般3個月，試用期薪金通常同正式一樣，滿試用後有評核加薪機會。

加薪同晉升

社福機構的年度加薪通常跟公務員薪酬調整，有時滯後於通脹。政府資助職位薪酬架構較固定，議價空間有限；自資項目彈性較大，但穩定性較低。晉升路徑大致係助理幹事 → 幹事 → 高級幹事 → 單位主任 → 服務協調主任 → 服務總監，每級薪酬跳幅可以幾明顯，但要年資同進修配合。

求職前點做

建議直接向人力資源部確認薪酬架構、試用期安排、津貼項目同花紅機制，不要只找招聘廣告上的月薪範圍。同時可以用本站人工查驗對照同類職位，或者找文章列表了解其他行業的薪酬寫法。記住：月薪係起點，實收才是你真正要比較的數字。

常見問題

青協青年工作員入職起薪大約多少？

公開招聘資料顯示，學士學位入職的青年工作幹事或發展幹事，起薪多數在 HK$19,000 至 HK$25,000 之間；助理職級約 HK$14,000 至 HK$19,000。實際數字視學歷、經驗、有否社工註冊及服務單位而定。

青協有沒有雙糧或年終花紅？

公開資料顯示青協沒有固定雙糧。部分社福機構會發年終酌情花紅，視乎業績，亦有機構以約滿酬金形式發放。這些屬非保證項目，不應該當成固定收入去計預算。

月薪 HK$22,000 實收大概多少？

要先扣強積金僱員供款約5%（即約 HK$1,100），再視乎全年收入同免稅額計算薪俸稅。若果有交通、膳食津貼或輪班補貼，實收可能貼近甚至高過月薪；若果沒有任何津貼，實收就會低於月薪。準確數字建議用官方稅務工具或向僱主確認。