電工B牌人工全解：月薪、日薪同實收有幾大分別？

電工B牌人工點找？先分清月薪、日薪同實收

講「電工b牌人工」，最多人第一個問題是「一個月找多少」。但同一張B牌，有人報月薪三萬幾，有人話日薪千八，亦有人講「實收到手」差一截。原因不是哪個講大話，而係講緊三個不同概念：底薪、連津貼同OT的總收入，以及扣完強積金同其他費用之後的實收。找招聘廣告時，一定要問清楚係邊一種。

本站的人工數據以政府統計處的工資調查為基礎，全港僱員每月工資中位數大約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000。技術工種因為有牌照門檻，好多時會企在中位數以上，但實際位置好受年資、公司同工種影響，不可以一句「B牌一定多少」講死。

B牌係什麼？同A牌、C牌有什麼分別

機電工程署規管註冊電業工程人員制度，牌照分A、B、C等級，另有高壓、更換等專項。B牌一般可以承接比A牌更大的低壓固定電力裝置工程，例如住宅、商鋪、寫字樓同細型工廠。要留意，不同公開資料對B牌可處理的電流上限講法有出入，有些寫單相三相400安培以下，有些寫2,500安培以下，實際範圍應該以機電工程署最新規定為準。

申請方面，公開資料一般提到要先完成認可培訓或學徒訓練，累積若干年電力工作經驗，再通過相關考試。新手通常由A牌起步，累積約五年經驗再考B牌，所以「B牌」本身已經代表一定年資，不是純粹一張紙。

公開資料顯示的B牌人工範圍

綜合招聘市場同業界參考，B牌電工的月薪大致落在 HK$25,000 至 HK$45,000，資深或做大型項目的可以再高。有業界整理就提到，B牌電工約 HK$35,000 起，十年以上經驗或持C牌者，月薪可達 HK$45,000 至 HK$65,000 以上。

按年資參考（業界參考，非官方保證）

• 初級（0至2年）：約 HK$20,000–28,000
• 中級（3至7年）：約 HK$28,000–38,000
• 資深（8年以上）：約 HK$38,000–55,000，做督導或帶隊可以更高

這些數字係「連基本津貼」的月薪範圍，未計旺季OT同花紅。想知自己的位置，可以同人工查驗的中位數比較，再對照招聘條件一併查看。

日薪、外判同輪班

外判工程好常見日薪制，公開資料提到初級約 HK$800–1,200 一日，中級約 HK$1,200–1,800 一日。日薪不等於月薪：一個月開22日工，中級大約等於 HK$26,000–40,000；但如果落雨、停工、無單，實際月份可以差好遠。輪班或偏遠地區（例如機場）通常有加成，有資料講可加兩成至五成。

月薪同實收差幾遠？

底薪、津貼、OT、花紅

僱傭合約上的「月薪」通常係底薪，實收要加上：超時工作津貼、輪班津貼、交通或膳食津貼、年終花紅。法定OT一般為平日1.5倍、假日2倍；有業界整理提到，旺季每月OT可多 HK$10,000 至 20,000，年終花紅約1至3個月，好景時更多。呢部分係浮動的，不應該當成固定月薪去計供樓或者供車。

強積金、稅同其他扣減

實收（take-home）＝總收入 − 僱員強積金供款 − 其他扣減。強積金僱員部分一般為有關入息5%，部分公司會提供更高僱主供款作為福利。另外，日薪或自僱模式可能涉及自己報稅、無僱主供MPF、無有薪年假，計算「邊工作好些」時要一併考慮。至於薪俸稅，視乎全年總收入同免稅額，不應該用某一個百分比一概而論。

影響電工B牌人工的因素

一，牌照同技能：識智能家居、太陽能、電動車充電樁或PLC程式，公開資料普遍認為可以爭取多一成至兩成。二，公司類型：大型承建商穩定但競爭大，中小型電業公司外判機會多，物業管理公司多數固定輪班、福利較齊。三，地區同輪班安排。四，經濟周期：基建同數據中心項目增加時，技術工人議價能力通常較好。

另外要留意，勞工處就輸入勞工的常見職位表列有「電工」相關職位的每月工資中位數，數字按行業分開，例如電機業、金屬品製造業、汽車修理業各有不同，不可以當成B牌電工的市場月薪，亦不可以幾個行業拉平均。

求職議價實務建議

問清楚四樣：底薪多少、OT點計同有無保證時數、津貼係實報實銷定固定、花紅有無寫入合約。如果底薪偏低，可以爭取較高OT比率或書面花紅承諾。簽約前用文章列表找多幾個工種的薪酬結構，理解「總收入」同「實收」的差距，會更易判斷一工作係真高定假高。

FAQ

電工B牌人工是否一定高過A牌？

不可以講「一定」，但公開資料普遍顯示，B牌因為可承接較大規模的低壓電力工程，加上年資要求較高，月薪範圍通常高於A牌。實際差距要找公司類型、工種、輪班安排同OT機會，不應只用牌照等級判斷。

B牌月薪三萬，實收大約有多少？

以月薪 HK$30,000 為例，僱員強積金供款一般為有關入息5%，即約 HK$1,500，並受法定上下限影響；未計薪俸稅同其他扣減，粗略實收約 HK$28,500 左右。如果還有OT、輪班津貼，實收會再高，但這些屬浮動收入，不應視為固定月薪。

日薪制是否一定找多些？

不一定。日薪工要自己承受無工開、停工同天氣影響的日子，亦可能無有薪假期、福利較少。要比較的話，應該用全年實際開工日數同總收入去計，再扣強積金等支出，不要只比較單日價錢。