陪月員人工2026：月薪、合約總額同實收有什麼分別？

陪月員人工點計？月薪、合約總額同實收要分清楚

陪月員人工向來係準父母最關心的開支之一，但他同一般在職人士的「月薪」概念不完全一樣。市面上講的陪月員人工，多數係指一個陪月期（常見22日或26日）的合約總額，而不是每月固定出糧。所以找報價時，要先問清楚：這個數係僱主支付總額，定係陪月員實際收到的金額？

陪月員人工行情大概在什麼範圍

根據香港專業陪月協會的薪酬參考，以每月工作26天計，標準陪月員每日6小時約HK$16,000、8小時約HK$18,000、10小時約HK$23,000、12小時約HK$30,000、24小時約HK$38,000；資深陪月員則由6小時約HK$18,000至24小時約HK$42,000不等。該會亦提到，其參考值一般比市價低約一成至兩成，實際仍要視乎湊初生BB經驗、相關證書、居住與工作地點距離等因素調整。

另一邊廂，僱員再培訓局公布的陪月員薪酬參考顯示，日間7至8小時、每月22天約HK$14,100至HK$23,500，每月26天約HK$15,100至HK$26,100；24小時陪月每月22天約HK$30,400至HK$43,700，每月26天約HK$31,500至HK$48,400。市場上亦有以資歷分級的講法：8小時日間由新手約HK$12,000至14,000，到資深高階約HK$19,000至22,000；24小時住家則由約HK$18,000至21,000至約HK$27,000至32,000。

要留意，這些數字多數係「僱主支付」層面的參考，不等於陪月員到手的實收。

僱主支付 ≠ 陪月員實收

最大分別來自中介費或佣金。若經中介配對，中介通常會在僱主支付的金額中抽取一定比例，陪月員實收就會低過僱主付出的數。相反，若僱主直接同陪月員商議合約、直接交收，就無第三者參與，陪月員實收可以接近僱主支付的全額。香港專業陪月協會就標明其平台不收中介費或佣金，合約細節由雙方協商。

所以同一工作，經中介定直聘，僱主支出同陪月員實收可以差一截。比較報價時，最好問清楚「這個價係僱主付多少」同「陪月員實收多少」，兩者分開找。

實收之外，還有什麼額外成本

除了基本薪金，還有多項可能影響實質收入或支出的項目：

• 交通津貼：僱主住偏遠地區，陪月員可能提出交通費津貼。
• 食材成本：陪月員通常負責買餸煮月子餐，食材費多數按實際花費結算。
• 勞工保險：若家庭與陪月員構成僱傭關係，僱主須按《僱員補償條例》投購僱員補償保險。
• 開工及收工利是：屬傳統習俗，金額無硬性規定。
• 超時工作費用：加班或假日服務一般另計。
• 額外服務：紮肚、催乳、育兒指導等通常另行收費。

有市場分析提醒，開工利是、節日獎金、交通津貼、膳食補貼屬自願性額外福利，並非強制收費，所有收費項目應列明於合約，未約定的費用僱主有權拒絕支付。消費者委員會亦提醒準父母將工作時間、休息日、職責、薪酬、額外費用、替補及提前終止安排寫入書面合約。

同全港工資水平比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000。陪月員人工表面上不低，但要留意他係短期密集式工作，一個陪月期可能只有22至26日，而且工時長、要住家或長時間到戶，換算成時薪或年化收入，同一般長工不可以直接比較。想找更多行業人工數據，可參考人工數據；想了解其他職位行情，可瀏覽文章列表。

找報價的實用建議

1. 分清「僱主支付」同「陪月員實收」，問清楚有無中介費。
2. 確認工時、日數、休息日同超時計算方式。
3. 列出所有額外費用：交通、食材、保險、利是、額外服務。
4. 簽書面合約，寫明替補、改期、終止及退款安排。
5. 不要只比較價錢，同時找培訓背景、經驗同服務範圍。

本站數字僅供參考，實際陪月員人工會因經驗、工時、地區、檔期同聘用模式而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。更多工資概念可參考人工查驗同關於本站。