醫療輔助隊人工點計？拆解「無固定月薪」等三大常見誤解

醫療輔助隊人工：不是個個都有固定月薪

搜尋「醫療輔助隊人工」的人，好多時心裡面都有一個假設：醫療輔助隊（AMS）係政府部門，這麼隊員應該同其他紀律部隊一樣，一入去就有固定月薪、年年跳薪點。這個係最常見的誤解。實情係，醫療輔助隊的人力結構以志願及兼職隊員為主，他們不是「出月薪」的公務員，而係按值勤時數計酬。想準確評估收入，就要先分清身分同計法。

誤解一：以為所有隊員都按月出糧

根據《輔助隊薪酬及津貼條例》，隊員係按「適用時薪額」或「適用日薪額」計酬：在有限動員下，現役服務不足8小時按時薪計，8小時或以上按日薪計；訓練期間的計法亦一樣。呢兩個薪額由立法會財務委員會為其職級級別釐定，不是一般在職人士理解的月薪概念。

所以問「醫療輔助隊人工多少」，最誠實的答案是「視乎你值多少個鐘」。如果你一個月只參與幾次訓練或值勤，實收自然有限；參與密度高、又遇上動員，收入才會明顯增加。想找其他行業的薪酬分佈做對照，可以參考人工數據同文章列表的整理。

誤解二：以為直接跟公務員薪級表出糧

另一個誤解係以為輔助隊隊員的薪酬直接等於公務員薪酬表。條例的實際安排比較細緻：在全面動員下，隊員現役服務達25天或以上，月薪額會取「適用日薪額的25倍」或「衞生署同等職級人員薪級中最低薪點的月薪」兩者中較大者。換句話講，部分情況確實會掛鈎到衞生署薪級，但不等於隊員有一條同公務員完全一樣的月薪階梯。

同時要留意，醫療輔助隊編制內只有少數屬公務員職位。政府財政預算案部門開支總目顯示，截至二零二五年三月三十一日，醫療輔助隊人手編制有98個職位，預期淨減少1個；非首長級職位按薪級中點估計的年薪值上限約4,167萬元，另有1個首長級職位。呢批才是正規受薪編制，同志願隊員的按時計酬係兩件事。

誤解三：以為「輔助隊」等於純義工

相反的誤解係以為做輔助隊完全無錢。條例開宗明義就是就輔助隊批予薪酬、撫恤金、酬金、津貼及其他利益作出規定，即係話報酬制度係存在的。官方常見問題亦講明，隊員凡參加訓練、在緊急事故期間奉召執勤，或依總監要求自願執勤，均可領取薪酬；值勤達8小時或以上而期間無免費膳食或糧食供應，可額外獲發糧食津貼，但同一段24小時期間只可領一次。

工傷保障亦係報酬一部分：隊員因工受傷或染病，經醫生證明後可在政府醫院或診所獲得免費醫藥治療；如因工受到永久性傷害或死亡，會按個別情況及相關法例支付賠償或發放撫恤金。這些都不是「純義工」待遇。

政府公開數字點找先不會找錯

政府財政預算案部門開支總目顯示，醫療輔助隊二零二五至二六年度所需薪金及開支預算約1.203億元，較上年度修訂預算增加約600萬元（5.2%），主要由於薪金及輔助部隊薪酬津貼撥款增加；分目000運作開支撥款約1.191億元，當中「個人薪酬—薪金」約4,776萬元、「輔助部隊的薪酬及津貼」約4,026萬元、「輔助部隊訓練費用」約187萬元。

要特別小心：這些係部門整體開支，不可以除開人數當成個人月薪。把1.2億元除以幾十人得出「年薪幾百萬」係典型誤算，因為當中包括運作開支、一般部門開支、公積金供款等多個項目。用官方預算去推算「醫療輔助隊人工」，只可以得出部門層面的規模感，不是個人實收。

訓練時數有上限，出席率亦有要求

打算長期參與的人要留意，條例容許保安局局長就每個薪酬級別，指明隊員在任何一年有資格獲發薪酬及津貼的最長合計訓練期。超出上限的訓練時數，一般不合資格獲發任何薪酬或津貼，除非屬已獲總指揮授權、且不超逾獲賦權範圍的額外訓練。

官方常見問題亦提到出席率要求：各隊員每年須完成60小時或60%定期訓練總時數，並參加周年複試（獲豁免者除外）。出席率不達標，或連續兩年考試不及格（或無合理理由缺席考試），可被解職。即係話，薪酬同津貼的機會係同持續參與掛鈎的。

同全港月薪中位數對照，避免錯估

如果你習慣用月薪去理解收入，可以先看全港基準。政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約21,200元（二零二五年五至六月），第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元；法定最低工資為每小時43.1元（二零二六年五月一日起）。這些數字只係背景對照，不可以直接套落輔助隊隊員身上，因為兩者的計酬邏輯根本不同。

另外，市場上有求職網站文章以編輯部估算方式，列出救護助理約18,000至25,000元、醫療支援主任約25,000至35,000元等月薪範圍，並自行註明屬參考估算、非官方招聘數字。呢類數字可以當作行業感覺，但不應該當成醫療輔助隊的官方起薪。同樣，醫院管理局一般職系薪級表的註冊護士起薪約35,780元（二零二六年四月起）、駐院醫生起薪約72,000元，屬醫管局另一套職系制度，同輔助隊隊員薪酬不能混為一談。

求職者可以點做

第一，分清楚你想要的係編制內受薪職位，抑或志願／兼職隊員身分，兩者收入結構完全不同。第二，不要用部門總開支去除人數。第三，找薪酬一定要問清楚係時薪、日薪抑或月薪額，以及係訓練定動員值勤。第四，記得津貼、撫恤金等金額由立法會財務委員會不時釐定，會隨政策及預算變動。

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