護士人工2026：註冊護士起薪與轉工談薪實務

護士人工2026：註冊護士起薪與轉工談薪實務

護士人工向來是醫護界轉工、求職時最關心的議題。醫院管理局（醫管局）作為公營醫療體系的主要僱主，其薪酬表是市場重要指標。根據醫管局一般職系薪級表（HGPS）及香港護士協會公布的護理職系薪酬表，註冊護士（普通科）的起薪點為HGPS第15點，頂薪為第25點。以2026年4月1日起生效的金額計算，註冊護士月薪約HK$35,780至HK$57,580。這個數字是薪級表淨數，未計每月津貼。

公營護士薪酬架構

醫管局護士職系大致分為登記護士、註冊護士、資深護師、病房經理、顧問護師、部門運作經理及護理總經理等。不同職級對應不同薪級表，部分管理職級採用醫管局管理薪級表（HMPS），與一般職系薪級表分開。

根據公開薪酬表，登記護士（普通科）對應HGPS第7至21點，月薪約HK$22,590至HK$47,950；註冊護士（普通科）對應第15至25點，月薪約HK$35,780至HK$57,580；資深護師對應第26至33A點，月薪約HK$60,290至HK$83,975。精神科護士的薪點略有不同，登記護士（精神科）為第9至23點，註冊護士（精神科）為第17至26點。

病房經理採用HMPS第1至9點，顧問護師對應HGPS第34至39點，部門運作經理對應HMPS第9至14點，護理總經理則對應HMPS第15至24點。這些管理職級的實際月薪通常以「連津貼」方式公布，與淨薪級表數字不宜直接比較。

津貼與實收

談護士人工時，必須分清「薪級表淨數」與「實收月薪」。醫管局自2021年起推行前線服務薪酬調整，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，金額約HK$1,600至HK$3,200，獨立於基本薪金調整。此外，輪班津貼、制服津貼、交通津貼等亦會影響實收。

以2026年7月招聘資料為例，註冊護士入職月薪標示為HK$38,290至HK$61,618，這個範圍已包含每月津貼，因此高於薪級表淨數。求職者比較不同機構的人工時，應問清楚薪酬結構：底薪、固定津貼、輪班津貼、約滿酬金等分別佔多少。

公務員加薪與醫管局調整

2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日。醫管局僱員的年度薪酬調整參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准。香港護士協會公布的護理職系薪酬表顯示，HGPS各薪點已按2026年4月1日起的新金額計算。換言之，護士人工在2026年有所上調，但幅度與公務員看齊。

市場供求與轉工時機

政府就護士人力規劃作出的說明指出，醫管局護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至相關時間仍有約3,200個護士職位空缺。截至2026年3月底，醫管局共有約29,000名護士，較十年前增加約5,500人。截至2025年底，全港約有75,000名註冊護士及登記護士，其中超過30,000人在公營醫療體系任職，約佔四成。

2025年約有4,000名潛在護士畢業生，當中約3,500人成為註冊護士或登記護士。同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2,500人，佔當年潛在畢業生總數約六成。在完成面試或評核程序的申請人中，約99%獲聘。這些數字反映公營體系對合資格護士仍有持續需求，但並非所有畢業生都選擇投身公營醫療。

對轉工人士而言，私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構等亦是選擇。不同界別的護士人工差異可以頗大，公營體系有明確薪級表，私營機構則較多按市場供求及個別條件議價。

談薪實務建議

第一，分清「淨薪」與「連津貼」。招聘廣告上的月薪若標示「連津貼」，實際底薪可能較低。第二，了解約滿酬金安排。歷史資料顯示醫管局曾採用9年合約制，每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%，現行條款須以公告為準。第三，比較整體福利，包括年假、醫療福利、退休保障等。第四，若從私營轉公營，年資認可程度會影響入職薪點，宜事先向僱主確認。

根據政府統計處調查，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。註冊護士起薪已高於整體中位數，資深護師及管理層則接近或超過第90百分位。不過，這些統計涵蓋所有行業，與醫護界別不能直接類比，只宜作為宏觀參考。

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