老人院護理員人工五大誤解：中位數、月薪同實收點分？

老人院護理員人工：五個最常見誤解

講起老人院護理員人工，好多人第一反應係「梗係得萬零蚊、同最低工資差不多」。這個印象不完全錯，但亦不完全對。以下用政府統計處同公開招聘市場資料，逐個拆解最常見的誤解，等大家見工前心裡有個底。

誤解一：護理員人工等於最低工資

法定最低工資現時為每小時 HK$43.1，但護理員係全職受薪職位，不是逐小時計。政府統計處編製的護理員每月工資中位數，2024 年為 HK$15 120。這個係「中位數」，代表一半人高過、一半人低過，既不是入職起薪，亦不是上限。

招聘市場方面，多個招聘平台的參考範圍係：安老院舍護理員約 HK$15 000 至 HK$20 000；社署資助安老院舍起薪約 HK$16 000 至 HK$18 000。亦有招聘網站按年資拆分，入門級約 HK$12 000 至 HK$15 000，中級約 HK$15 000 至 HK$20 000，資深或主管級可達 HK$20 000 至 HK$25 000 以上。所以「萬零蚊」只係入門下限，不是全行實況。

誤解二：以為輸入護理員個下限就是本地行情

「院舍輸入護理員特別計劃」規定，輸入護理員薪金不得低於統計處最新編製的護理員每月工資中位數，而本地護理員薪金亦必須不低於輸入護理員。

好多人就誤會：「這麼即係全行都是萬五。」其實這個只係一個法定下限。政府亦講明，津助／合約院舍一般可提供更好薪酬待遇去吸引本地求職者，所以呢類院舍要採用較嚴格的輸入比例（每聘兩名全職本地員工才可輸入一名，即 2：1），私營／自負盈虧院舍則為 1：1。換句話講，津助院舍本地護理員薪酬通常高於該中位數，不應該用輸入護理員的下限去估自己薪金。

誤解三：月薪就是實收

這個係最實際的誤解。護理員普遍要輪班，夜更、通宵更、假日當值好多時有額外津貼。市場資料顯示，夜更津貼每晚大約 HK$100 至 HK$200，假日津貼亦有相當比例；若果全輪班，月入可以比底薪多一至兩成。

另外，部分院舍提供免費膳食、住宿或交通津貼，變相增加實際收入；相反，強積金個人供款、膳食扣費、超時補水安排就會影響到手實收。所以比較職位時，要問清楚「底薪 + 固定津貼 + 輪班津貼 = 每月實收」係多少，而不是只找一個月薪數字。想用全港基準對照，可以找本站的人工數據，或者瀏覽文章列表找其他行業比較。

誤解四：以為「老人院」三個字就代表同一工作

同一個「護理員」名銜，在不同場所的薪酬結構可以差好遠。公開資料顯示，醫院病房助理／健康服務助理約 HK$16 000 至 HK$22 000（公立醫院通常按醫管局薪酬表）；安老院舍約 HK$15 000 至 HK$20 000；上門私家看護則多數按時薪計，約 HK$80 至 HK$150，日薪約 HK$800 至 HK$1 500，收入浮動明顯較大。

同一工作，安老院同殘疾人士院舍的人手編制、資助模式亦不同。社署顧問研究顯示，截至 2024 年 9 月 30 日，全港共有 44 264 名院舍員工，其中安老院佔 32 207 人，殘疾人士院舍佔 12 057 人；單計護理員，安老院有 13 152 名，殘疾人士院舍有 4 398 名。規模同資助背景，直接影響薪酬階梯。

誤解五：做耐就一定大幅加薪

年資確實有影響，但不是自動。招聘網站一般估算，有 2 至 3 年經驗者薪酬可比新人高約一至一成半；持有認可證書（例如護理員訓練課程、保健員資格）亦可提高起薪點。不過加幅多少，好找機構有無政府資助、有無既定薪級表，以及是否肯做夜更。

有幾點要留意：社署顧問研究指出，院舍業界長期面對人手緊張，主因之一就是無法提供具競爭力的薪酬和福利計劃，而業界提出的改善方向包括提高薪酬水平、發放年終獎金／花紅、提供津貼及額外假期。另外，《修訂條例》分階段實施後，由 2028 年年中起，多於 60 名住客的高度照顧院舍，每天必須至少 8 小時同時有護士及一名保健員當值，估算未來五年單計護士就要增聘超過 1 100 名。人手需求上升，對薪酬走勢係一個參考因素，但不等於個別院舍一定會加。

如何自己核對人工

1. 分清「月薪」同「實收」：問清楚底薪、固定津貼、輪班津貼、膳食及住宿安排。
2. 分清「法定下限」同「市場行情」：中位數同輸入護理員下限不代表你的合理價。
3. 分清「機構類型」：資助、私營、醫院、家居護理各有不同薪酬結構。
4. 找全港基準：僱員每月工資中位數約 HK$21 200（2025 年 5 至 6 月），第 25 百分位約 HK$15 300，第 75 百分位約 HK$33 000，可以幫你判斷自己薪金在全港的位置。更多背景可找關於本站同人工查驗的說明。

免責：以上數字僅供參考，實際人工會因機構、年資、學歷、輪班安排及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。