私人助理人工：月薪同實收差幾遠？香港行情拆解

私人助理人工：月薪同實收差幾遠？

講「私人助理人工」，好多人第一個反應係問「月薪多少」。但月薪只係合約上的數字，真正到手的實收要扣強積金同薪俸稅，兩者可以差百分之五至十以上。本文綜合公開統計同招聘市場資料，講清楚私人助理人工的行情、影響因素，同月薪與實收之間的落差。想同其他職位對照，可以找人工數據。

私人助理（PA）同行政秘書有什麼分別

私人助理通常一對一支援老闆、董事或高管，工作包括行程安排、會議協調、機密文件管理、出差預訂，有時連私人事務都要處理。同一般行政秘書相比，私人助理接觸的資訊更敏感、工時更有彈性（其實是更不定時），所以薪酬範圍亦較闊。

私人助理人工行情（月薪參考）

公開招聘市場綜合數據顯示，私人助理月薪大致可按年資分層：

• 初級（0–2 年）：約 HK$15,000–25,000
• 中級（2–5 年）：約 HK$25,000–35,000
• 高級／Executive PA（5 年以上）：約 HK$35,000–50,000
• 頂級（10 年以上、支援 C-suite）：約 HK$50,000–80,000 或以上

以上屬市場參考範圍，不是保證數字，實際以招聘條件為準。作為對照，政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。換句話講，初級私人助理人工大致在全港中位數附近，高級私人助理就明顯高於第 75 百分位，貼近第 90 百分位。

行業同公司規模影響好大

公開薪酬調查同招聘平台資料都指出，金融、銀行業的私人助理人工通常最高，法律、地產次之，非牟利機構同中小企相對較低。跨國企業同大型上市公司的底薪普遍高過中小企；中環、金鐘一帶的職位亦常見較高起薪。另外，兼職或家庭私人助理多按小時計，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，但實際時薪通常遠高於此水平。

月薪不等於實收：三大扣減

1. 強積金

僱員同僱主一般各供 5%，僱員部分會在出糧時直接扣除。呢筆錢雖然係自己戶口，但要符合條件先攞得返，所以當月現金流仍然係少了，不應視為即時可支配收入。

2. 薪俸稅

薪俸稅按累進稅率或標準稅率計算，視乎全年收入、免稅額同扣減項目。以一個月薪約 HK$30,000 的中級私人助理為例，扣了強積金同基本免稅額之後，每月實收通常比月薪少約百分之五至十。單身同有家庭負擔的人，實收可以差好遠，所以不可以直接用月薪乘十二去估全年到手。

3. 花紅同雙糧不屬於「月薪」

年終花紅一般 1–2 個月，表現好可達 3 個月或以上，雙糧亦相當常見。但這些通常按表現同公司政策發放，不應該當成固定月入去計租金、供樓等固定開支。交通、手機津貼同醫療保險屬福利，亦不等於現金到手。

想知自己的私人助理人工在市場排哪個位置，可以用人工查驗的對照工具，再配合文章列表找其他職位行情。

影響私人助理人工的因素

1. 年資同往績：能證明「幫老闆省時間、少出錯」的人，議價力明顯較高。
2. 語言能力：中、英、普通話兼備通常有溢價，尤其服務內地或跨國客戶。
3. 學歷同證書：行政管理、項目管理相關資歷對加薪有幫助。
4. 工作時數：私人助理加班常見，有些公司以津貼或補假補償，有些沒有，簽約前要問清楚。
5. 經濟周期：市道轉弱時，招聘同加薪步伐都會放慢。

找 offer 要注意

• 分清月薪、年薪同實收：問清楚一年出多少個月糧、花紅係保證定酌情。
• 計總年包：底薪 × 月數 + 花紅 + 津貼，不要只找月薪。
• 看清楚年假、醫療、試用期同離職通知期。
• 加薪幅度通常同通脹掛鈎，不要預期年年大幅跳升。

免責聲明：以上數字僅供參考。實際私人助理人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。