登記護士人工2026：起薪、津貼同轉工談薪實戰指南

登記護士人工2026：起薪、津貼同轉工談薪實戰

登記護士（EN）係不少人轉行入醫療行業的第一步。講到「登記護士人工」，最常聽到的講法係「起薪兩萬幾、頂薪四萬幾」，但實際到手多少，要找底薪、津貼、更別同受聘年份。以下整理公開薪酬資料，幫你見工同談薪前有個底。

登記護士人工起薪同頂薪（普通科／精神科）

根據香港護士協會整理的護理職系薪酬表，登記護士薪酬掛在醫院管理局一般職系薪酬表（HGPS／MPS）：普通科登記護士由第7級起，至第21級；精神科登記護士由第9級起，至第23級。

以薪酬表數字計，第7級約 HK$22,145（調整後約 HK$22,590），第21級約 HK$47,010（調整後約 HK$47,950）；精神科第9級約 HK$25,115（調整後約 HK$25,620），第23級約 HK$51,545（調整後約 HK$52,575）。換句話講，普通科登記護士人工大約由兩萬二到四萬八，精神科因為入職點高一級、頂薪點高兩級，整體會高幾千蚊。

行業薪酬整理資料亦顯示，普通科登記護士月薪範圍約 HK$23,080 至 HK$49,003，精神科約 HK$26,173 至 HK$53,733（已計部分津貼）。這些數字同薪酬表底薪有出入，主要係因為「連津貼」同「淨底薪」係兩回事。

底薪以外：津貼、替假時薪同福利

薪酬表註明，1998年4月1日或之後受僱的醫管局僱員，部分每月津貼屬定額，而非按底薪百分率計算。表內亦列出登記護士現金津貼，普通科每月約 HK$9,573、精神科約 HK$10,565，但呢類津貼視乎受聘計劃同安排，不是人人一樣，亦不應該直接加落底薪當成必然收入。

替假（locum）登記護士就以時薪計，公開薪酬表列出普通科標準時段約 HK$179 起，夜更同非標準時段明顯較高。行業資料亦提到，醫管局護士可享約滿酬金（完成合約約底薪15%）、房屋福利、有薪年假等，但實際內容要找合約，不要只聽招聘廣告一句「福利優厚」。

同全港在職人士比較：登記護士人工算不算高

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。

對照之下，登記護士起薪已略高於全港中位數，做幾年升至中上位置，頂薪接近第90百分位水平。不過要留意：護士多數要輪班、夜更、公眾假期當值，工時同體力付出同一般文職不同，單找月薪比較會失真。想找更多行業對照，可以參考本站的人工數據。

轉工／談薪實務：五件事要問清楚

1. 分清底薪、津貼、實收：底薪係計退休金同約滿酬金的基礎，津貼未必計入，兩者要分開問。
2. 問清更別同夜更安排：夜更、通宵更同公眾假期當值的津貼差異可以好大。
3. 年資認可同跳薪點：由私營轉公營，過往年資認可多少、由哪個薪點起，直接影響起薪。
4. 合約期同約滿酬金：合約長短、續約安排同酬金計算方式要寫清楚。
5. 公私營比較：私營、院舍、診所底薪可能較彈性，但福利同晉升階梯不同，要整體計。

市場需求：空缺同流失率講什麼

政府就護士人力的公開說明指出，醫管局護士流失率已由高峰10.9%回落至5.4%，但仍有約3,200個護士職位空缺；公營體系護士由2016年約23,500人增至2026年約29,000人。2025年約有4,000名潛在護士畢業生，約3,500人成為註冊或登記護士，應徵醫管局職位約2,500人，佔約六成，而完成面試或評核者約99%獲聘。全港約有75,000名註冊及登記護士，超過30,000人在公營體系任職。

對轉工人士來說，這些數字的意思係：公營仍有實質空缺，議價空間主要落在年資認可、職級安排同更別，多過在底薪本身。想比較其他職位的薪酬水平，可瀏覽文章列表同人工查驗的整理。

小結

登記護士人工的關鍵不是單一起薪數字，而係「底薪＋固定津貼＋更別津貼」的組合，再加合約期同福利。見工時逐項問清楚，比記住一個大概數字更實用。

免責聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。