畢業生人工2026：轉工談薪點定位？年薪、月薪與實收拆解

畢業生人工係一個範圍，不是一個數

講到「畢業生人工」，最常被引用的係大學教育資助委員會（教資會）的畢業生就業統計調查。最新一輪（2024／25學年）數據顯示，八所資助大學學士課程畢業生整體平均年薪約33.6萬元，按年升約2.1%，折合每月約2.8萬元。但要留意，這個係「平均年薪」，不等於第一工作的實收月薪——年薪通常已包含花紅、津貼等，而實收還要扣強積金供款同稅項，實際到手會低過帳面。

想知自己的位置，可以對照 人工數據：全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。換句話講，畢業生起薪落在中位數上下，屬正常範圍；高過第75百分位，已經算市場上偏前。

2026年市場：職位少了，起薪點反而微升

八所教資會資助大學共用的招聘平台數據顯示，2026年首季針對大學畢業生的全職職位空缺按年下跌約14.1%，但同期畢業生職位每月中位起薪點升約2%至約2萬港元，平均數約2.1萬港元。職位少、但僱主肯為心儀人選加價，係一個「揀人更揀」的市場。

政府統計處的工資統計亦顯示工資整體仍溫和上升：2026年6月名義工資指數按年升3.4%，扣除通脹後實質升1.6%；2026年第二季名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。即係整體在職人士工資向上，但幅度不算誇張，不要預期轉工一定大幅跳升。

大學之間、學科之間差距幾大

教資會數據顯示，港大畢業生平均年薪約40萬元（按年微跌0.3%），中大約39.9萬元（升4.7%，八大中升幅最大），教大約35.3萬元。學科方面，醫科、牙科及護理科平均年薪約55.4萬元，繼續排第一；升幅最多的係文科和人文科學科，升3.7%至約27.9萬元。

研究院研究課程畢業生平均年薪約45.6萬元。副學位畢業生失業率21.7%、就業不足率12%，但實際人數少（失業18人、就業不足10人），百分比容易波動，不要單憑一個數字判斷。

同時要留意：八大畢業生整體失業率2.2%（跌0.2個百分點），但就業不足率升至6.1%（升1.9個百分點），全職就業率跌至67.7%，升學比率升至18.6%。即係「有工開」不算難，但「開足工、開啱工」難了。

轉工談薪：用市場區間定位自己

求職平台綜合數據顯示，各行業應屆畢業生一般月薪約1.8萬至2.5萬港元；金融業約2.2萬至2.5萬；頂尖銀行、顧問公司、科技企業的精英畢業生計劃可達3萬至4.5萬港元以上，通常附簽約獎金，但名額極少。

轉工時，不要只講「我上一份幾錢」。實務做法：

1. 先查目標職位的市場區間，再對照自己年資同技能，定一個「合理帶」（例如中位數至第75百分位）。
2. 講加幅時，用百分比同市場數據一併講，例如「市場中位數係X，我期望在X至Y之間」。
3. 分清總薪酬同實收：花紅、津貼、醫療、年假都是薪酬一部分，不要只找底薪。
4. 若底薪企硬，可以爭取非現金福利，或約定試用期後檢討。

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幾個不要忽略的注意點

• 平均數易被高薪個案拉高，中位數通常更貼近「一般人」的情況。
• 各調查方法不同（問卷、招聘平台、政府統計），數字有差異屬正常，找趨勢比找單一數字有用。
• 行業、公司規模、地區、福利結構都會令實際人工有明顯差距。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。