產假人工點計？14星期產假薪酬、40週門檻與轉工談薪實務

產假人工不等於全薪：先搞清楚計法

好多準備生小朋友的在職人士問「產假人工有多少」，最常見的誤解係以為產假期間照出全份月薪。按勞工處《僱傭條例》的規定，法定產假薪酬係以「每日平均工資」的五分之四計算，即大約八成，不是百分百。所以招聘條件上寫的「月薪」同你產假期間「實收」係兩個不同概念：月薪係合約上的薪酬，產假人工係按你過去入息紀錄再打折計出來的金額。另外要留意，僱主須在正常糧期支付產假薪酬，糧單要自己對清楚。

14星期有薪產假的三個條件

按勞工處《僱傭條例》，女性僱員要享14星期有薪產假，須符合：一、在所訂定的產假開始前，已按連續性合約受僱滿40星期；二、已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知；三、如僱主提出要求，已遞交醫生證明書說明預產期。法定產假自2020年修例後由10星期延長至14星期，薪酬比率維持每日平均工資五分之四。

若在產假開始前按連續性合約受僱少於40星期，即使已通知僱主，亦只享14星期無薪產假。呢一點對轉工人士特別關鍵。

產假薪酬點計？

每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四；受僱期不足12個月，就以較短期間計算。第11至第14個星期的四星期產假薪酬上限為HK$80,000——記住係四星期合共上限，不是每日HK$80,000，亦不是全期上限，一般月薪水平不容易觸及。

計算每日平均工資時，須剔除未有付給全部工資的期間（包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假等）及該期間已支付的款項。佣金、花紅是否計入，要視乎是否屬工資及實際發放情況，不可以一概而論。

用統計處數字做粗略估算

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。用月薪中位數粗略推算：每月約HK$21,200，每日平均約HK$700，五分之四約HK$560，14星期即98日，粗略約HK$5.5萬。若月薪約HK$33,000，每日平均約HK$1,085，五分之四約HK$868，98日粗略約HK$8.5萬。

以上只係把月薪直接換算，實際每日平均工資要按糧單、佣金及假期紀錄逐項計算，數字會有出入。想了解自己所屬水平，可參考本站人工數據的工資分佈，或用人工查驗的薪酬比較工具對照。

轉工、談薪前要諗清楚四件事

第一，40星期門檻會重置。轉去新公司，連續受僱期由零開始；入職後短時間內生小朋友，可能只拿到14星期無薪產假。打算轉工又想生育，最好先計清時間線。

第二，底薪影響產假人工。產假薪酬按過去12個月入息計算，底薪高、佣金穩定的人計算基礎較好；相反，若入息波動大或期間有大量無薪假，實收會低過預期。談薪時講清楚固定薪酬部分，對日後產假薪酬有實際幫助。

第三，公司福利可以優於法定。部分企業會提供全薪產假或額外週數，這些屬公司政策而非法例要求，簽約前要白紙黑字看清楚合約條文，不要只信口頭承諾。

第四，懷孕僱員有職業保障。除特殊情況外，僱主由證實懷孕之日起至產假結束後應復工之日為止，不得解僱懷孕僱員；違法最高罰款HK$100,000，並須在終止合約後7天內支付代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項，以及（如符合資格）14星期產假薪酬。另外，因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，有適當醫生證明書可作病假計算，累積足夠有薪病假可獲每日平均工資五分之四的疾病津貼。

雙胞胎都無額外法定週數

順帶一提，雙胞胎或其他多胞胎並無額外法定產假週數，一切按標準14星期計算；醫療開支通常較高，但產假人工的計法一樣，不會因為胎數增加而自動加碼。

同僱主傾的實務貼士

盡早以書面通知懷孕及預產期，並保留醫生證明書副本；產假一般於預產期前4星期開始，如獲僱主同意可於預產期前2至4星期開始；產假薪酬應在正常糧期發放，收到糧單要核對金額與日數。想比較市價，可瀏覽本站文章列表與人工數據，關於本站亦有數據來源與免責說明。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

產假人工係不是出足全份月薪？

不是。法定產假薪酬係產假首天前12個月每日平均工資的五分之四，約八成；除非公司合約或政策提供更優厚的全薪產假。

轉工會不會影響產假人工？

會。有薪產假要求產假開始前按連續性合約受僱滿40星期，轉工後要重新累積；未滿40星期只享14星期無薪產假，即係期間沒有產假人工。

第11至14個星期上限HK$80,000點理解？

係四星期合共上限，不是每日HK$80,000，亦不是全期上限；一般月薪水平不易觸及，實際金額仍按每日平均工資五分之四計算。