港鐵高層人工有多少？年薪、月薪同實收要分清楚

港鐵高層人工有多少？年薪、月薪同實收要分清楚

講到「港鐵高層人工」，好多人第一反應係「一定好高」。港鐵係上市公司，高層薪酬要在年報披露，所以相對透明；但披露的多數係「年薪」同「總薪酬」，同你戶口真正收到的「實收」係兩件事。以下用公開資料，拆解港鐵高層人工的結構，順便講下前線到管理層的月薪參考。

年報披露緊些乜

港鐵年報的薪酬委員會報告書披露，董事局成員同執行總監會成員的酬金總額，2024年約為1.389億港元，粗略分為袍金、基本薪金連津貼及實物收益、與表現掛鈎薪酬、退休金供款，以及以股份為基礎的支出。要留意的係，這個係一班人的總數，不是單一高層的人工，不可以當成「人均」。

非執行董事方面，年報列出自2023年7月起的年度袍金：董事局主席150萬港元，其他成員35萬；審核及風險委員會、工程委員會、財務及投資委員會主席16萬、成員10萬；薪酬委員會、提名委員會等主席12萬、成員7萬。非執行董事的酬金以袍金形式支付，沒有表現獎金，亦不屬於僱員薪酬架構。

年薪除12 不等於月薪

公開資料提到，現任行政總裁的三年期服務合約訂明基本年薪約816萬港元，另外可獲酌情非固定酬金同股份獎勵。前任行政總裁在2022年的總薪酬曾約1,680萬港元，當中基本薪金約1,010萬、退休金供款約130萬、與表現掛鈎薪酬約540萬。

如果你用「年薪除12」去估月薪，會有兩個誤差：第一，總薪酬包含股份獎勵同退休金供款，這些不會以現金月薪形式出現；第二，部分收入係按年或按表現期發放，不是每月等額。所以「年薪816萬」不等於「每月68萬現金到手」。

年報亦披露，執行總監會其他成員的年薪一般介乎約500萬至800萬港元，視乎管轄業務範圍同年度績效。行政總裁同執行總監會成員的目標獎金水平，約為整體現金薪酬的25%至35%。

實收同帳面差幾遠

「實收」即扣稅、扣強積金或公積金供款後真正到手的金額。香港沒有一般薪俸扣繳，但薪俸稅按年度應課稅收入計算，高層屬較高稅階，邊際稅率可觀。另外港鐵高層多數參加公積金或退休金計劃，成員要按基本薪金固定百分比供款，呢部分會由帳面薪酬中扣除。

再者，高層薪酬好大比例係「表現掛鈎」。年報提到，表現掛鈎薪酬會按公司業績、營運表現、顧客服務承諾同個人績效調整；有市場整理資料顯示，同一位前任行政總裁的表現掛鈎薪酬，疫情年曾低至約80萬港元，業績復甦年就升至約540萬。換句話講，帳面年薪可以逐年大幅波動，「實收」更加不穩定。

前線到總監的月薪參考

有招聘及職涯資訊網站整理的港鐵職級月薪參考，大致如下：前線操作級（車長、站務主任）約1.8萬至2.5萬；技術專業級約2.2萬至3.5萬；督導及主管級約3萬至6萬；經理級約5萬至10萬；總監及高層管理級約35萬至68萬港元。另有資料指列車車長入職起薪約2.2萬，晉升到列車員工經理後月薪可達約5萬。這些屬市場整理數字，不是官方薪酬表，只宜作參考。

對照返政府統計處調查，香港僱員每月工資中位數約21,200港元，第75百分位約33,000港元，第90百分位約51,300港元。即係話，港鐵總監級以上的月薪，已經遠高於全港九成在職人士的水平。想比較不同行業同職級，可以找我們的人工數據。

高層加薪同前線係兩套機制

港鐵公布最近一次薪酬調整時提到，非經理級員工基本薪酬加幅介乎1.8%至5.4%，平均約3.78%，另外按評級發放0.2至2.17個月薪酬的獎金。高層就不是用同一條公式，而係由董事局薪酬委員會按公司業績、市場環境同個人表現釐定，所以加幅同獎金都不會劃一。

另外，公開資料顯示港鐵香港員工自願流失率由2024年約6.2%回落至2025年約3.9%，公司會定期檢討薪酬福利，以維持市場競爭力同挽留人才。

總結：找高層人工記住三點

第一，分清楚「年薪／總薪酬」同「月薪／實收」，前者包含股份獎勵、退休金供款同浮動獎金。第二，披露數字多數係群體總額或特定年份，不可以當成人均或恆常水平。第三，想知自己個offer值不值，最好用合約上的基本薪金、津貼同獎金條款去計，而不是參考新聞標題。更多職場薪酬拆解，可以找文章列表同人工查驗的整理。以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件同僱傭合約為準。