樂敦人工淚液有沒有月薪？眼保健行業薪酬同「實收」你要知

樂敦人工淚液係產品，不是職位

不少人搜尋「樂敦人工淚液」的薪酬資料，但首先要講清楚：樂敦人工淚液係日本樂敦製藥出品的眼藥水產品，不是一個職位，所以不存在「樂敦人工淚液月薪」呢回事。日本人工淚液市場競爭激烈，樂敦、參天、獅王等品牌各有系列，配方常見玻尿酸（透明質酸）、軟骨素、羥丙甲纖維素，部分加入維他命B6、B12或清涼劑，亦有分「戴Con用」同「不戴Con用」。這些全部係消費品資訊，同在職人士的薪酬無直接關係。

這麼為什麼會同「人工」扯上關係？通常有兩類讀者：一類想了解銷售、推廣或處方呢類眼保健產品的職位薪酬；另一類純粹係搜尋時被「人工」兩個字帶到來。以下集中講最實用的部分——月薪同實收的分別，再用公開薪酬資料對照相關職位。

月薪同實收，中間隔住幾重

招聘廣告寫的「月薪」，九成九都是基本月薪，未扣任何東西。實際到手（實收）通常要扣：

• 強積金僱員供款：按相關收入以法定百分比計算
• 薪俸稅：按全年應課稅收入評稅，不是逐月即扣
• 個別公司的計劃供款、膳食或制服費等

所以「月薪 HK$20,000」同「實收 HK$20,000」係兩回事。更重要的係，佣金、輪班津貼、年終花紅通常不計入「月薪」這個數，但他們會影響你全年實收。換句話講，月薪只係薪酬結構的一部分，不等於你真正到手多少。

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200；第25百分位係 HK$15,300，第75百分位係 HK$33,000，第90百分位係 HK$51,300。這些屬「工資」統計，包括基本工資、非賞贈性質佣金同津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅同年終酬金。另外，法定最低工資為每小時 HK$43.1，二零二六年五月一日起生效。

眼保健相關職位：市場估算參考

雖然樂敦人工淚液本身沒有薪酬，但銷售、處方、推廣呢類產品的職位有市場估算數據。以下數字多數來自求職平台或編輯部估算，並非官方統計，不同來源有出入，只宜作參考：

• 藥劑師：月薪約 HK$45,000 至 HK$70,000，視乎政府、醫院或私營藥房同年資；入職需註冊資格
• 眼科醫生：初級駐院約 HK$70,000 至 HK$100,000；私家執業專科可達 HK$200,000 以上
• 驗光師：見習／初級約 HK$20,000 至 HK$30,000，中級約 HK$35,000 至 HK$50,000，店長／資深約 HK$60,000 至 HK$80,000，部分設佣金
• 醫藥銷售代表：底薪約 HK$25,000 至 HK$35,000，達標後總收入可達 HK$50,000 至 HK$100,000 以上
• 眼科護士／助理：初級約 HK$25,000 至 HK$35,000，資深約 HK$40,000 至 HK$55,000

要留意，以上係月薪或總收入估算，佣金部分浮動好大，同一職位不同人落差可以好明顯。想找更多行業數字，可以去人工數據對照。

實收點計？找實三個位

第一，找底薪同佣金的比例。銷售類職位底薪可能只有兩萬幾，但達標佣金佔比高，月入可以跳到五萬以上；不達標時則貼近底薪，實收波動大。

第二，找扣款。強積金僱員供款同薪俸稅係最常見的兩項，前者按月供，後者按年評稅，所以年初的實收未必等於全年平均實收。

第三，找非現金福利。醫療保險、年假、培訓津貼等不會出現在月薪數字，但會影響你的實際待遇。判斷一工作好不要，不應該只找月薪一粒數。

求職時要分清的幾件事

• 問清楚底薪多少、佣金點計、有沒有保證佣金
• 問清楚強積金、醫療福利、年假點安排
• 記住月薪高不代表實收高，年薪除以十二亦不等於月薪
• 對照官方中位數時，記住官方數字係「工資」定義，同你張糧單不一定一樣

如果你正考慮轉去藥房、眼鏡店或醫療相關行業，可以先看人工查驗同文章列表入面的職位薪酬整理，再配合招聘廣告的條件去判斷。任何薪酬數字都只係起點，最終要找合約點寫。