核保師人工
核保師人工點找?核保主任、核保經理月薪與實收拆解
核保師人工要找職級同保險類別。本文整理職業訓練局保險業人力調查的平均每月收入區間、政府統計處工資百分位、市場招聘估算,並拆解核保文員、核保主任、核保經理的入職年資要求,教你分清底薪、總月入同年薪總包,避免比較人工時出錯。實際數字請以招聘條件及僱傭合約為準。
人工要點:核保師人工無單一數字:人壽保險主任級平均每月收入約HK$35,001至HK$80,000、經理級多數HK$50,000以上;一般保險低一截,主任級約HK$25,001至HK$50,000、經理級約HK$35,001至HK$80,000,且多為包含佣金花紅的平均數,不等於實收底薪。
整體工資分布
港元 / 月
- 第10百分位HK$11,000
- 第25百分位HK$15,300
- 中位數HK$21,200
- 第75百分位HK$33,000
- 第90百分位HK$51,300
行業月薪參考
港元 / 月
- 公共行政(不含政府)HK$34,100
- 金融及保險HK$34,000
- 專業、科學及技術活動HK$29,500
- 資訊及通訊HK$29,000
- 建造業HK$27,500
核保師人工如何找?先分清職級同事業類別
核保師(Underwriter)在香港保險業入面,不是單一職位,而係一條職級階梯:核保文員、核保主任、核保經理,甚至更高級的核保總監。講「核保師人工」之前,一定要先問清楚係哪個職級、做人壽保險定一般保險(即財產/意外險),因為兩者薪酬差距相當明顯。
根據職業訓練局的保險業人力調查報告,人壽保險類別從業員的平均每月收入,通常介乎HK$25,001至HK$50,000(約六成四);一般保險類別就傾向低一截,整體通常介乎HK$15,001至HK$35,000(約六成半)。留意這個係「平均每月收入」,包括底薪、逾時工作津貼、生活津貼、膳食津貼、房屋津貼、旅遊津貼、佣金同花紅,不等於你每個月出糧的固定底薪。
人壽保險類別的收入區間
- 經理級(包括核保經理):平均每月收入一般在HK$50,000以上,約九成二
- 主任級(包括核保主任):HK$35,001至HK$80,000,約八成六
- 整體:HK$25,001至HK$50,000
一般保險類別的收入區間
- 經理級:HK$35,001至HK$80,000,約六成半
- 主任級:HK$25,001至HK$50,000,約九成一
- 整體:HK$15,001至HK$35,000
這些係收入區間同比例,不是精確到每一蚊的中位數。想知同全港水平點比,可以找人工數據。
市場招聘平台的估算
公開招聘平台的薪酬文章,一般會這麼分:
- 初級核保(0–3年經驗):月薪約HK$20,000至HK$35,000,平均約HK$25,000至HK$28,000
- 中級核保(3–7年經驗):約HK$40,000至HK$65,000,平均約HK$50,000
- 高級/首席核保(7年以上經驗):約HK$70,000至HK$120,000以上
同類型文章亦提到,核保主任月薪大約HK$25,000至HK$45,000;保險顧問/理財策劃顧問首年收入約HK$20,000至HK$50,000(視乎佣金,通常沒有底薪)。要留意,這些屬市場參考估算,不是官方統計,而且受公司規模、專業資格同市況影響。
另一邊廂,勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表,列了核保文員的每月工資中位數約HK$18,520,入職條件為中三程度、一年經驗。這個數字係計劃下的工資中位數參考,不等同全港核保文員的市場中位,找的時候要分清楚用途。
入職年資要求:直接影響你的議價能力
職業訓練局調查顯示:
- 經理級:約九成九僱主要求五年或以上經驗;而要求十年或以上的比例,由幾年前約三成半升至約四成九
- 主任級:多數要求兩年至五年以下(約五成半),其次五年至十年以下(約四成半)
- 文員級:多數只需一至兩年以下(約八成)
- 保險代理人級:約七成四要求兩年至五年以下
換句話講,核保師人工的跳升點,通常在「兩至五年」同「五年以上」呢兩個關口。若果你而家係文員級,向上流去主任級,年資同專業資格(例如保險中介人資格考試、認可財務策劃師、保險業專業文憑等)會係主要加分項。
另一方面,調查亦指出僱主遇到招聘困難時,最常提及「缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人」(約三成六至八成)、「服務條件/薪酬未能符合求職者要求」(約一成七至六成)同「缺乏申請人」(約兩成至七成)。呢點對求職者反而係好消息:合資格的核保人才緊絀,議價空間存在。
收到offer,如何計「實收」?
好多人比較核保師人工時,會將三樣東西混埋:
- 固定月薪(底薪):每月穩定出的金額
- 總月入:底薪加津貼、佣金、花紅攤分,即官方調查講的「平均每月收入」
- 年薪/總包:月薪乘12,加年終花紅、醫療、強積金僱主供款等
舉例:底薪HK$40,000、年尾兩個月花紅,總包大約HK$560,000一年,但每月實際到手的現金仍然係約HK$40,000(未扣強積金同稅)。相反,一些寫「月入可達HK$80,000」的招聘廣告,可能已包含佣金同花紅,淡季可以差好遠。比較之前,記得問清楚係底薪定總包。
作為對照,政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示,全港僱員每月工資中位數約HK$21,200;第25百分位約HK$15,300,第75百分位約HK$33,000,第90百分位約HK$51,300。法定最低工資為每小時HK$43.1。用這些百分位去找,一個有幾年經驗的核保師,收入通常企在全港第75百分位以上;核保經理級就多數踏入第90百分位甚至更高的區間。
如何用中位數判斷自己薪金算不算合理
- 先鎖定自己的職級(文員/主任/經理)同保險類別(人壽/一般)
- 對照職業訓練局調查的收入區間,找自己在不在主流範圍
- 再對照全港工資百分位,判斷相對位置
- 最後先比較招聘平台的市場估算,並記住他們通常係「總包」或「平均」數字
如果你的人工明顯低於同職級區間,可能同公司規模、年資認可、專業資格未齊有關;如果高於區間,通常係因為持有國際核保或精算相關資格、負責再保險或大型企業保單等專門領域。更多職位薪酬拆解可以找文章列表,或者由人工查驗主頁開始搜尋。
免責:本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異,請以招聘條件及僱傭合約為準。
常見問題
核保師人工一般有多少?
要找職級同保險類別。職業訓練局保險業人力調查顯示,人壽保險類別主任級(包括核保主任)平均每月收入約HK$35,001至HK$80,000,經理級(包括核保經理)一般HK$50,000以上;一般保險類別低一截,主任級約HK$25,001至HK$50,000,經理級約HK$35,001至HK$80,000。以上屬收入區間,並非人人一樣。
核保師的月薪同「總包」有什麼分別?
官方調查的「平均每月收入」包括底薪、逾時工作津貼、各類津貼、佣金同花紅,係攤分後的平均數;招聘廣告講的「月入」好多時都是總包概念。實收現金通常只等於底薪扣強積金後的金額,年終花紅多數另計,比較人工時要問清楚係底薪定總包。
沒有相關經驗可以點入行做核保?
職業訓練局調查顯示,不少核保文員職位只要求一至兩年以下經驗;勞工處常見職位表亦列明部分核保文員入職條件為中三程度加一年經驗。可以先由核保文員或客戶服務職位入手,同時考取保險中介人資格考試、保險業專業文憑等,再向核保主任級推進。
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