李家超人工查不到？轉工談薪改用政府工資數據定區間

李家超人工：查之前要分清「官方數字」同「流傳講法」

好多人搜「李家超人工」，心底想問的其實是：香港最高那份人工係多少，自己距離有幾遠？不過要老實講，今次搜尋到的公開資料，主要係政府統計處的工資調查結果同勞工處的法定最低工資指引，並無載列行政長官薪酬的確切官方金額。網上不時有各種版本流傳，但無公開來源支持的數字，不應該當作事實引用，更加不應該用來做談薪基準。

如果你查「李家超人工」係為了轉工、傾 offer，真正幫到手的係香港整體工資分布。這些數字由官方統計公布，可以直接對照自己的位置。想找更多本地薪酬整理，可以先看 人工數據 同 文章列表。

政府統計處調查：月薪中位數 HK$21,200

政府統計處公布的收入及工時按年統計調查顯示，2025年5月至6月，本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年同期高3.5%。分布方面：

• 第10個百分位：HK$11,000
• 第25個百分位：HK$15,300
• 第75個百分位：HK$33,000
• 第90個百分位：HK$51,300

即係話，月入 HK$33,000 已經高過約七成半僱員；月入 HK$51,300 以上，屬於最高一成的區間。相反，月入 HK$15,300 以下，就屬最低兩成半。

每小時工資方面，中位數為 HK$85.7，按年升3.4%；第5、第10、第25、第75及第90個百分位分別為 HK$47.2、HK$51.1、HK$61.3、HK$135.9 及 HK$214.2。時薪制、兼職或者經常超時工作的朋友，用時薪百分位對照會更準。

性別、年齡同行業差異

同一份調查顯示，男性僱員每月工資中位數為 HK$24,200，女性為 HK$18,700。按年齡組別，35至44歲群組最高，每月中位數 HK$25,000、每小時 HK$100.0；其次為25至34歲（每月 HK$22,900）及45至54歲（每月 HK$21,500）。

行業差距更加明顯。教育及公共行政（不包括政府）每月中位數 HK$34,100，金融及保險 HK$34,000，資訊及通訊 HK$28,600；另一邊廂，零售 HK$15,000、物業管理、保安及清潔服務 HK$15,500、餐飲服務 HK$15,800。同樣叫「打工」，行業之間可以差一倍以上，所以講「市價」時，一定要講明行業同職級。

法定最低工資：2026年5月起每小時 HK$43.1

勞工處的法定最低工資指引指出，由2026年5月1日起，法定最低工資水平由每小時 HK$42.1 調升至 HK$43.1。計算方法係：僱員在工資期內的總工作時數（不足一小時亦計算在內）乘以法定最低工資水平，得出該工資期的最低工資。若工資期橫跨5月1日，5月1日或之後的工作時數就按 HK$43.1 計算。

最低工資適用於所有僱員，不論月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、全職、兼職或臨時工，亦不論是否屬連續性合約；但不適用於留宿家庭傭工、指定實習學員及處於豁免學生僱用期的工作經驗學員等。另外，若就某工資期須支付的工資少於每月 HK$17,600，僱主須備存該僱員的總工作時數紀錄。若計出來的工資低於最低工資，僱員有權獲付差額，即「額外報酬」。

要留意，最低工資緊貼《僱傭條例》對「工資」的定義，包括基本工資、佣金、小費、保證發放的花紅同津貼、超時工作薪酬等；但就非工作時數支付的款項（例如休息日薪酬、年假薪酬、疾病津貼）不計入。用膳時間同休息日有薪與否屬僱傭條件，由勞資雙方議定，談 offer 時最好問清楚。

轉工談薪實務：三個必問位

第一，分清月薪、年薪同實收。招聘廣告寫的月薪通常係基本工資，未計佣金同津貼；年薪可能包括年終酬金，但年終酬金未必保證發放；實收就要扣強積金同其他安排。三者可以差好遠。

第二，問清楚浮動部分點計。佣金、超時津貼、勤工獎屬工資一部分，會影響最低工資同其他法定權益的計算基礎，但不代表一定穩定到手。

第三，用百分位定自己的談判區間。例如你現時月入 HK$21,200，即中位數水平，而同行同職位的第75個百分位係 HK$33,000，你就有空間去傾，而不是只找「加多少個巴仙」。

政府統計處的工資及薪金總額統計亦顯示，2026年6月名義平均工資率按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%，可作為「不轉工都應該有的加幅」參考，但不是保證。

小結

「李家超人工」呢條問題，今次搜尋未找到可引用的官方確實金額，所以不會憑空寫個數。想知自己工作係不是偏低，用政府統計處的百分位對照更實在；想核對行業市價同談薪框架，可以找 人工查驗 的整理。所有數字僅供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，最終以招聘條件同僱傭合約為準。想了解本站立場同資料來源，可找 關於本站。