政府EO人工如何找？由統計處月薪中位數講到公務員薪級表

政府EO人工不可以直接用「中位數」去判斷

好多人搜「政府EO人工」，見到全港月薪中位數約 HK$21,200，就以為這個數等於行政主任（Executive Officer）的收入。這個推論不成立。政府EO屬於公務員職系，薪酬按公務員薪級表釐定，同入職學歷、起薪點、增薪年期掛鈎；私人市場就按供求同公司薪酬架構定價。兩套制度不同，所以公開工資統計可以提供的，係一個「整體市場參照」，而不是單一職系的確實月薪。本文會教你如何正確讀這些數字，以及幾時要停手、去找正式薪級表。

統計處講的「每月工資中位數」係什麼

政府統計處調查顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較2024年同期（HK$20,500）上升3.5%。同一次調查亦列出百分位數：每月工資第10個為 HK$11,000、第25個為 HK$15,300、第75個為 HK$33,000、第90個為 HK$51,300，全部按年錄得升幅。

百分位數的用法係「定位」：如果你的月薪係 HK$15,300 左右，就大約在第25個百分位，即係有四分之三的僱員收入高過你；如果是 HK$33,000，就大約在第75個百分位。呢種講法比單講「中位數」實在，因為市場上高低差距好大。

中位數 ≠ 平均數 ≠ 實收

中位數係把工資由小至大排列後取中間位置，不會畀少數極高薪人士拉高，所以較能反映「一般在職人士」水平。平均數就會受極端值影響。至於實收，還要扣強積金供款同稅款，所以合約月薪同實際到手往往有距離。呢點對評估政府EO人工同樣重要：找招聘條件時要分清「月薪」、「年薪」同「實收」。

另外，統計處對「工資」有明確界定，包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅同津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。所以年終花紅多的行業，月薪數字未必反映全年總收入。

年齡、學歷、職業、行業差幾遠

政府統計處調查顯示，按年齡組別，35至44歲僱員每月工資中位數最高，為 HK$25,000；25至34歲為 HK$22,900；45至54歲為 HK$21,500；15至24歲為 HK$15,200；55歲及以上為 HK$17,000。

按教育程度，專上教育每月工資中位數 HK$31,500，高中 HK$18,800，初中 HK$16,500，小學及以下 HK$15,000。按職業組別，「經理、專業人員及輔助專業人員」為 HK$32,700，文書支援人員 HK$17,500，工藝及有關技工等 HK$25,000，服務及銷售人員 HK$15,800，非技術工人 HK$14,900。

行業方面，金融及保險每月工資中位數 HK$34,000，「教育及公共行政（不包括政府）」HK$34,100，資訊及通訊 HK$28,600，建造 HK$26,300；零售 HK$15,000，物業管理、保安及清潔服務 HK$15,500，餐飲服務 HK$15,800。要留意「教育及公共行政（不包括政府）」這個分類明確不包括政府本身，所以不可以當他係政府EO數字。

每小時工資、工時同實質工資

除月薪外，統計處亦公布每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升3.4%；男性為 HK$96.8，女性為 HK$75.8，35至44歲組別最高為 HK$100.0。每周工作時數中位數為43.2，男性44.3、女性42.0；全職僱員為44.3。這些數字可以幫你比較「同一個月薪，工時長短差好遠」。

另一項工資及薪金總額統計顯示，2026年6月名義工資率按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。呢類數字講的係「加薪幅度」同「購買力變化」，不是某個職位的絕對人工，不應該同起薪點混為一談。

最低工資調整同政府EO人工的關係

法定最低工資由2026年5月1日起，由每小時 HK$42.1 調升至 HK$43.1。計算方法係以僱員在工資期內的總工作時數乘以法定最低工資水平；非工作時數的款項（例如休息日薪酬、年假薪酬、疾病津貼）不計入。政府EO屬較高職系，一般遠高於最低工資，所以最低工資主要係「底線概念」，不是EO薪酬的參考值。

想查政府EO人工，建議這麼做

第一，分清制度：EO人工找公務員薪級表，不是找私人市場中位數。第二，分清月薪、年薪同實收。第三，用百分位數為自己定位，而不是硬套中位數。第四，記得公務員福利（例如醫療、退休保障等）同私人公司薪酬結構不同，不可以只比月薪。

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最後提一句：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。若你要政府EO的確實薪酬，應以政府公布的薪級表及招聘資料為準，因為公開工資統計並未提供單一EO職系月薪數字。