政府ao人工點計？月薪、年薪同實收要分清楚

政府ao人工點計？月薪、年薪同實收要分清楚

好多人搜尋「政府ao人工」，想知政務主任（AO）到底找多少。但要老實講：公開統計可以幫你掌握全港薪酬分布，卻不等於某一職系的官方薪級表。以下用政府統計處同勞工處的公開資料，講清楚月薪、年薪同實收的分別，以及查AO薪酬時應該找什麼。

公開統計講了些什麼

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較上年同期高 3.5%。分布方面，每月工資第 25 個百分位為 HK$15,300，第 75 個百分位為 HK$33,000，第 90 個百分位為 HK$51,300；每小時工資中位數則為 HK$85.7。

按職業組別劃分，經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數為 HK$32,700，每小時 HK$126.0；文書支援人員每月 HK$17,500；服務及銷售人員每月 HK$15,800；非技術工人每月 HK$14,900。按行業主類，金融及保險每月中位數 HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）HK$34,100，物業管理、保安及清潔服務 HK$15,500。

這些數字有兩個重要限制。第一，他係「中位數」，即一半人高過、一半人低過，不代表入職起薪。第二，政府統計處的收入及工時調查明確不包括政府僱員，所以不可以直接用來推算「政府ao人工」。搜尋結果亦無提供政務主任職系的官方薪級數字，本文不會憑空填數。

月薪、年薪、實收係三件事

月薪係合約寫的每月基本薪酬；年薪通常係月薪乘十二，再加年終酬金、約滿酬金或花紅；實收（到手）就是扣完強積金僱員供款、稅款及其他扣減之後的金額。三者可以差好遠。

以月薪 HK$21,200 為例，強積金僱員供款一般為 5%（設有上限），即每月約 HK$1,060，未計稅款同其他扣減，到手已經不是合約上那個數。如果公司講「年薪」，要問清楚包不包花紅、保證多少個月、酬金係按比例定一次性發放。

政府工還有一層：公務員公積金、房屋福利、醫療牙科等，係福利而不是現金月薪。比較 offer 時，要分開「現金薪酬」同「福利總值」，不要混為一談。

用最低工資做對照基準

勞工處資料顯示，由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時 HK$42.1 調升至 HK$43.1。最低工資以工資期內總工作時數乘法定水平計算，例如 208.75 小時 × HK$43.1，約等於 HK$8,997.1。這個係法律下限，同市場中位數係兩回事，但可以幫你判斷一個 offer 係貼近下限，定係明顯高於市場。

求職者常見誤解

有人以為「政府工一定高人工」，但統計顯示行業之間差距可以好大：金融及保險每月中位數 HK$34,000，物業管理、保安及清潔服務只有 HK$15,500，相差超過一倍。同一行業入面，職級同學歷亦會拉開距離——專上教育程度僱員每月中位數 HK$31,500，小學及以下為 HK$15,000。所以「政府ao人工」不應該同「全港中位數」直接比較，而應該同同等學歷、年資、職責的職位比較。

查「政府ao人工」的實務做法

第一，找官方薪級表同招聘公告，不要只找單一「月薪」數字，要找薪級點數同增薪安排。第二，分清入職薪點同頂薪點，兩者可以差幾成。第三，問清楚約滿酬金、公積金供款比例同試用期安排。第四，將 offer 同市場分布對照，人工數據 有按月薪百分位整理的參考數字。

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一句總結

公開統計話你知全港薪酬分布，但「政府ao人工」要找官方薪級表同實際聘用條件先準。月薪不等於年薪，年薪不等於實收，比較時記得三樣分開計。