投行人工攻略：Analyst 到 MD 年薪、花紅結構同轉工談薪實務

投行人工為什麼這麼難比較？

投行人工出名高，但同一職級可以差幾倍，因為「總薪酬（total compensation）」入面包底薪、花紅同遞延股份，不同部門同銀行品牌差距好大。轉工或者第一次入行傾 offer 之前，最好分清三件事：月薪係多少、年薪總包係多少、實際幾時到手。

先看全港基準

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025年5至6月），第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。法定最低工資自2026年5月1日起為每小時 HK$43.1。對照之下，投行前線職位起薪明顯高於全港中位數，但工時同壓力亦不同層次。

投行各職級年薪大致範圍

綜合公開行業薪酬調查同招聘市場資料，香港投行前線部門（IBD）參考範圍大致如下（年薪、含花紅、稅前）：

• Analyst（0–3年）：基本月薪約 HK$45,000–70,000，全年總薪酬約 HK$70萬–150萬。
• Associate（3–6年）：基本月薪約 HK$70,000–110,000，全年約 HK$120萬–300萬。
• VP（6–10年）：基本月薪約 HK$110,000–160,000，全年約 HK$220萬–600萬。
• Director／ED（10–15年）：基本月薪約 HK$160,000–220,000，全年約 HK$380萬–1,200萬。
• MD（15年以上）：基本月薪約 HK$220,000–350,000 或以上，全年約 HK$550萬–3,000萬，頂級者可以更高。

要留意，坊間亦有人用「年薪總包 HK$120萬–150萬」講 Analyst，這個屬偏進取的一端，通常係外資大行熱門組別或 IPO 旺市時的數字。中資行、精品行基本月薪可能低一截，但花紅潛力有時更進取；後勤部門（Operations、IT、Risk）人工會再低一層，花紅大約3.5至6.2個月。

花紅才是「實收」關鍵

公開薪酬調查普遍顯示，投行花紅佔總收入可以由三成去到七成以上，越高級佔比越重。以行業薪酬指南的歷史數據找，IBD Analyst 花紅大約等於5.5至6.7個月底薪，VP 級可以去到8個月以上；旺市年份部分 MD 花紅曾達11至16個月，近年市場轉弱已沒有這麼誇張。

時間上，大部分銀行在每年1至2月公布花紅，實際到帳通常係2至3月。部分銀行設年中花紅，但一般只佔全年花紅一至兩成。

還有一個轉工人士最易忽略的位：VP 及以上的花紅，通常有三至五成以遞延股票形式發放，MD 遞延比例可達五至七成，vesting 期可長達5至7年，期間若被發現不當行為或業績重大倒退，未 vest 部分可被收回。所以「年薪總包」同「即時到手」係兩回事。

轉工談薪要問清楚的事

1. 底薪係多少、計12個月定13個月？
2. 首年有沒有保證花紅？寫不寫入合約？
3. 花紅以現金、股票定混合發放？遞延多少年？
4. 有沒有簽約獎金、搬遷津貼？有沒有還款條款？
5. 工時同 on-call 安排係點？IBD 每週80至100小時常見，衝 deal 期間可達110至120小時；Sales & Trading 約60至70小時。

另外，Bulge Bracket 一般比市場高兩至三成，中資行底薪可能較低，呢點要按實際 offer 比較。想找更多行業薪酬對照，可以參考本站的人工數據同文章列表；想了解我們點整理數字，可以找關於本站，或者返人工查驗主頁。提提你：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件同僱傭合約為準。

常見問題

投行 Analyst 起薪大概多少？

公開行業薪酬調查同招聘市場資料顯示，香港投行 IBD Analyst 基本月薪約 HK$45,000 至 70,000，全年總薪酬（含花紅）約 HK$70萬至 150萬。外資大行熱門組別或 IPO 旺市時會偏向上限，中資行、精品行底薪可能較低。

為什麼年薪總包同實際到手差這麼遠？

因為花紅佔比高，而 VP 及以上花紅通常有三至五成以遞延股票發放，MD 遞延比例可達五至七成，vesting 期可長達5至7年，未 vest 部分可被收回。傾 offer 時要問清楚現金同遞延部分各佔多少。

轉工去投行，談薪時最應該問什麼？

問清楚底薪計幾個月、首年有沒有保證花紅並寫入合約、花紅以現金定股票發放及遞延年期、有沒有簽約獎金同還款條款，以及工時同 on-call 安排。花紅一般1至2月公布、2至3月到帳，現金流要預算。