技工人工點比較？日薪、月薪、實收拆解同轉工談薪實務

技工人工要點：同一個工種，可以差一截

講「技工人工」，最容易中的陷阱係拎住一個數字就當係全部。技工行頭普遍用日薪報價，但日薪的開工日數受天氣、工程階段、分判安排影響，實際月入可以同「日薪乘二十二日」差好遠。加上有些僱主用月薪包薪、有些用分判按件計，比較之前一定要問清楚計法。政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。技工人工好多時落在中位數以上，但波動亦比一般寫字樓工種大。想用同一把尺比較不同offer，可以先看本站人工數據的分位參考，再對照人工查驗的行業說明。

公開統計同工會調查見到的水平

香港建造業總工會向會員進行就業及薪酬調查，並公布十六個主要工種的日薪水平：扎鐵約 $2,930、混凝土約 $2,730、模板約 $2,700、搭棚約 $2,150、坭水約 $1,900、喉管及金屬棚架各約 $1,650、平水及測量約 $1,620、油漆、木匠、雕刻木工各約 $1,600、挖掘機約 $1,600、雲石、金屬工、天花間隔、鋁質各約 $1,500。大部分工種同上次調查一樣，只有挖掘機輕微上調。這個反映一個現實：技工人工不一定年年升，講價時要留意市價係「企硬」定「有得傾」。

月薪制的對照：輸入勞工計劃的工資門檻

建造業輸入勞工計劃列出各合資格工種本地招聘的每月工資下限，可作為「全職月薪制」的參考點：鋼筋屈紮工約 $37,800、索具工及金屬模板裝嵌工約 $33,000、幕牆工約 $31,900、泥水工約 $29,700、平水工及金屬鋼鐵工各約 $31,200、普通焊接工約 $33,600、結構鋼材焊接工約 $35,200、金屬棚架工約 $27,300、塔式起重機操作工約 $40,800、挖掘機等機械操作工約 $28,600、潛水員約 $42,000。要留意：這些係計劃下必須不低於的水平，屬最低要求，不等於全行中位，亦不代表你轉工一定攞到。

技術員同工地監督路線

不想日日落地盤前線，可以考慮技術員路線。同類計劃列出：土木工程技術員約 $29,700、結構工程技術員約 $25,900、土力工程技術員約 $30,600、屋宇測量員約 $33,100、工料測量員約 $34,200、土地測量員約 $30,700、電機工程技術員約 $32,000、機械工程技術員約 $33,700、消防設備技術員約 $31,500、升降機及自動梯技術員約 $30,300、冷凝空調通風技術員約 $30,500、繪圖員約 $33,500、建築信息模擬協調員約 $28,800。大部分要求約三年相關經驗、每日八小時、每週六個工作日。呢條路線的好處係月薪制，工時同假期相對穩定。

電工同扎鐵：兩個常見例子

有市場分析指，A牌電工日薪中位數約 $1,350，按每月二十二個工作日計，月薪中位數約 $29,700；新手（零至兩年）日薪約 $900 至 $1,200，十年以上資深者日薪可達 $1,500 至 $2,200。扎鐵方面，行業綜合估算新手及學徒日薪約 $800 至 $1,000，中級約 $1,200 至 $1,400，師傅級約 $1,400 至 $1,800 或以上。兩者都說明同一件事：同一個牌，年資差幾年，技工人工可以相差三成以上。

轉工談薪實務

一、先定「實收」底線

日薪報價不等於實收。要問清楚：每月平均開工多少日？有無保底？加班係一點五倍定議定價？惡劣天氣或停工日有無津貼？強積金僱主供款、醫療、年假又有多少？把「日薪乘預期開工日加津貼」計出一個月實收範圍，先至同月薪offer比較。

二、用分位數同自己定位

如果對方開價低過全港第25百分位（約 $15,300），要問清楚係學徒、兼職定散工性質；如果已持牌、有五年以上經驗，理應爭取靠近第75百分位（約 $33,000）或以上。更多對照可以找文章列表同人工數據。

三、寫低三個「可以讓」同三個「不可以讓」

轉工不止比錢：車程、是否需要輪夜、有無晉升階梯（例如由技工升前線督導，再升項目管理）、公司會不會出錢考牌，都是總回報的一部分。談判前寫清底線，不要只被人事部一句「市價係這麼」帶走。

學徒同新手：起步價要有心理準備

公開資料顯示，技工學徒起薪普遍低於全港月薪中位數，例如電氣技工約 $8,000 至 $11,000、水喉約 $7,500 至 $10,500、冷氣約 $8,500 至 $12,000水平；部分培訓計劃另設每月約 $1,000 至 $2,000 津貼。隨年資同考牌，有估算指熟練技工月入可達 $22,000 至 $35,000，資深者更高。新手要記住：法定最低工資現為每小時 $43.1，任何計法都不應該低於呢條線；若以月薪計，亦要對照合約寫明的工時。

小結

技工人工沒有一個「標準答案」，只有適合你年資、牌照同工作模式的合理區間。查數之前，先分清日薪、月薪同實收，再用官方統計同工會調查做錨，最後用合約條款確認。想了解本站點計數同資料來源，可找關於本站。