急症室醫生人工有多少？醫管局醫生職系月薪、津貼同實收拆解

急症室醫生人工：先搞清楚哪個係僱主

好多人搜「急症室醫生人工」，第一件事要分清：公立醫院急症室的醫生，絕大部分由醫院管理局（醫管局）聘請。醫管局係法定機構，不屬於政府部門，所以呢批醫生不是公務員，薪酬按醫管局一般職系薪級表計算，薪點金額同公務員總薪級表相同。另一邊廂，衞生署聘請的醫生屬公務員體系，主要在衞生署轄下診所或醫療中心工作，不是在急症室找症。

這個分別好重要，因為兩邊的聘用條款、福利、退休安排都不同。想找更多職系薪酬拆解，可以參考 人工數據 同 文章列表。

公開資料顯示的醫生職系月薪區間

搜尋結果沒有一條「急症室醫生專屬」的官方薪酬數字。急症科醫生的人工，通常就是跟醫生職系的薪級，再加輪班、夜班等津貼。所以最實際的做法，係找醫生職系各級的月薪範圍。

醫院管理局公開資料及招聘市場整理顯示，駐院醫生（Resident）月薪大約由 HK$72,000 起，部分整理列出約 HK$75,000 至 HK$100,000，亦有以薪級點換算到約 HK$77,000 至 HK$155,000 的區間。這些差異主要來自薪級點、年資同合約安排，不是同一時間同一職位有幾個價。

再上層：

• 專科醫生：約 HK$130,000 至 HK$155,000
• 副顧問醫生：約 HK$155,000 至 HK$170,000（另有整理列出約 HK$158,000 至 HK$183,000）
• 顧問醫生：約 HK$172,000 至 HK$179,000，亦有整理列出 HK$180,000 至 HK$250,000

政府薪酬規定方面，衞生署醫生（MO）為總薪級表第32至44B點，約 HK$70,465 至 HK$121,790；高級醫生約 HK$117,580 至 HK$135,470；首席醫生約 HK$150,950 至 HK$165,200；顧問醫生約 HK$179,350 至 HK$251,100。呢組數字係公務員體系，不可以直接當成醫管局急症室醫生的實收。

另外，衞生署亦會聘請合約醫生，招聘資料顯示月薪約 HK$64,270 至 HK$93,710；兼職醫生以時薪計，約每小時 HK$416 至 HK$506。呢類職位不屬公務員，福利亦不同。

月薪、年薪、實收：三個不同概念

找「急症室醫生人工」時，要分三層：第一層係基本月薪，即薪級表上的金額。第二層係津貼，包括值班、輪班、夜班、制服、交通等。第三層才是實收，扣公積金或強積金供款、稅項之後到手的數。

公開資料提到，醫生收入結構除基本月薪，還可能有每月相關津貼、值班及夜班津貼、部分合約的約滿酬金，以及符合條件的搬遷或房屋支援。所以單找月薪會低估實際總收入，但亦不應該把津貼當成保證收入——津貼按合約條款同實際更表計算，不是人人一樣。

年薪方面，有整理以12個月簡單換算駐院醫生年收入約 HK$93.6萬至 HK$186.1萬，副顧問醫生約 HK$190.3萬至 HK$219.2萬，並強調未計值班、輪班及其他津貼。呢類換算只係參考，不等於實際年薪。

同全港在職人士比較：中位數係什麼概念

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。即係話，醫生職系的起薪點已經高過全港第90百分位，而顧問醫生級別更係另一個層次。

不過要留意，這個比較只講「人工」，未計工時。公開資料提到公營醫院醫生每周工作約50至80小時，包含夜班及周末輪班；急症科更加係前線中的前線，輪班同通宵係常態。用時薪角度找，差距會收窄。

急症科的特殊情況

急症科屬公營體系長期缺人的職系之一。公開資料指出，醫生職系最缺人的範疇包括急症科、內科、精神科，醫管局會為招聘困難職系提供額外招聘津貼及訓練機會，部分專科另設留任獎金。這些安排會影響實際到手收入，但金額同條件視乎當時招聘公告，不應該當成固定加薪。

另一點係專科資格。醫管局醫生一般要在培訓期內考取專科資格，先可以晉升到專科醫生、副顧問醫生。公開資料提到專科試合格率只有約10%至20%，衞生署醫生更規定6年內要考到專科，否則要另謀出路。所以「急症室醫生人工」的上限，好大程度取決於能不能夠過專科呢一關。

如何判斷招聘廣告的數字

找招聘廣告時，建議留意：職位係醫管局定衞生署、係常額定合約、薪級點寫明邊一點、有沒有列明輪班同夜班津貼、約滿酬金點計。同一職級不同薪點可以差好遠，不要只找「起薪」兩個字。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。想再核對其他職位的薪酬概念，可以找 人工查驗 同 關於本站。