工程師 人工全解析：月薪、年薪同實收點分？

工程師 人工點找？月薪、年薪同實收要分清楚

講「工程師 人工」，好多人第一時間找招聘廣告寫的月薪，但月薪同真正到手的實收，中間可以差一截。呢篇文會用政府統計處的公開工資統計，加埋招聘市場的薪酬範圍，幫你拆開「月薪」、「年薪」同「實收」三個概念，等你在傾 offer 或者轉工時知點問。

政府統計數字：整體工資平穩上升

政府統計處最新一輪工資及薪金總額統計顯示，所有選定行業主類的名義工資指數按年上升約3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資率升約1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，其餘相若。薪金總額方面，名義平均薪金指數按年升約3.5%，實質升約1.6%。

呢兩個數字要分清楚：工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級同專業僱員，而且只計基本工資同經常性、保證發放的津貼同花紅；薪金總額就包埋非固定花紅、超時補水等，涵蓋所有階層。換句話講，如果你係工程師，找「薪金總額」類數字會貼近些，但兩者都是平均數，不等於你個人的實收。

招聘市場的工程師薪酬範圍

公開招聘平台同薪酬報告顯示，香港工程師平均月薪大約 HK$30,000 至 HK$60,000，視乎領域同年資。入門級（約0至3年經驗）大約 HK$20,000 至 HK$35,000；中級（約3至8年）約 HK$40,000 至 HK$70,000；高級或主管（8年以上）可以到 HK$80,000 至 HK$150,000 或以上。年終獎金一般一至三個月，顧問工程師可能另有佣金。

土木工程師方面，市場估算平均月薪約 HK$35,000 至 HK$65,000；應屆或初級約 HK$25,000 至 HK$40,000，中級約 HK$40,000 至 HK$60,000，資深約 HK$60,000 至 HK$90,000，總監級可達 HK$90,000 至 HK$150,000 以上。政府工程師就跟公務員薪級表，見習助理工程師起薪約 HK$34,000 至 HK$48,000，正式工程師約 HK$48,000 至 HK$80,000，高級工程師約 HK$80,000 至 HK$100,000。

軟件工程師係另一個世界，市場普遍認為薪酬高過傳統工程師約三成至五成，高級或技術主管月薪可達 HK$60,000 至 HK$100,000，個別外資公司更高。不過這些全部係市場估算，不同平台的抽樣方法同職位定義都不同，部分招聘平台列出的「年薪」單位更明顯同月薪數字混淆，所以只可以當參考，不可以當合約價。

月薪同實收差幾遠？

月薪係合約上寫的數字，實收要扣幾樣東西：強積金僱員供款（一般為相關入息5%，有上下限）、薪俸稅（按年度評稅，不是每月即扣）、如果有無薪假或扣假，當月會少收。另外，花紅、超時補水、交通或輪班津貼通常不計入「月薪」，但會影響你全年總收入。

所以找「工程師 人工」時，最好問清楚：底薪多少、保證花紅有沒有、津貼係經常性定一次性、超時有沒有補水、試用期同正式期薪酬有沒有分別。想對照全港水平，可以參考 人工數據 入面的工資分布：全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。工程師一般在中位數以上，但初級職位同資深職位差距可以好大。

考牌同經驗係主要分水嶺

多份市場分析都指出，考獲香港工程師學會專業資格（俗稱「考到牌」）係薪酬分水嶺，考牌前後月薪差距可達三成至五成，考牌前約 HK$25,000 至 HK$35,000，考牌後約 HK$38,000 至 HK$55,000。學歷方面，碩士學位一般加約一成至兩成，專業證書亦可帶來約一成半至三成增幅。公司類型亦有影響：政府同公用事業起薪較透明、福利較好，私營顧問公司起薪可能低一至兩成，但經驗累積較快。

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FAQ

問：招聘廣告寫的工程師月薪，是否就是我實收？ 答：不一定。月薪通常係底薪，未扣強積金僱員供款同薪俸稅，亦未計花紅、津貼同超時補水。實收要找合約點寫，建議直接問清楚薪酬結構。

問：政府統計處的工資數字，為什麼同招聘平台差這麼遠？ 答：政府工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包經理級同專業僱員，而且只計基本工資同經常性保證津貼；招聘平台就按職位廣告抽樣，兩者涵蓋範圍同定義都不同，所以不可以直接比較。

問：考到工程師牌是否一定加人工？ 答：市場分析普遍顯示考牌係薪酬分水嶺，差距可達三成至五成，但實際加幅要找公司政策、行業同當時市況，不是自動保證。