局長人工全解構：月薪、年薪同實收你要知

局長人工點計？先分清月薪同年薪

講到「局長人工」，好多人第一時間想知：香港的局長（即政治委任的司局長）每月找多少？要答得準，首先要分清「月薪」同「年薪」，還要明白局長不屬於一般公務員薪級表，而係行一套獨立的政治委任官員薪酬制度。

根據政府公開的政治委任官員每月現金薪酬資料，局長及行政長官辦公室主任的月薪如下（以每年7月1日計算）：

• 2024年：$376,405
• 2023年：$369,750
• 2022年：$362,500
• 2019至2021年：$348,100
• 2018年：$340,250
• 2017年：$333,900
• 2015及2016年：$298,115

換句話講，以2024年7月1日的數字計，局長月薪約$376,405，年薪（未計任何花紅或津貼）約$4,516,860，即大約451萬元。網上不時流傳「局長年薪約390萬」，同政府公布的現金薪酬有出入，看數字時最好以官方公布為準。

司長、副局長、政治助理又多少？

同一時期（2024年7月1日）的數字係這麼：

• 政務司司長：$417,330
• 財政司司長：$403,215
• 律政司司長：$389,580
• 副司長：$382,990
• 局長及行政長官辦公室主任：$376,405
• 副局長：$244,665至$282,305
• 政治助理：$131,740

找到這裡就會明白，局長人工雖然高，但同司長級仍有距離；副局長同政治助理的落差就更加明顯。想找不同職級的薪酬結構，可以參考人工數據入面的分類資料。

加薪機制同公務員不同

政府文件清楚講明，政治委任官員（包括局長、副局長同政治助理）有另一套獨立於公務員的薪酬政策；公務員薪酬調整方案並不適用於他們。例如2026至27年度公務員劃一加薪2%，這個方案就不包括局長。

局長薪酬的調整通常跟隨既定機制，由行政長官會同行政會議決定。從過去數字找，2024年相對2023年升幅約1.8%，屬「細步微調」模式，同私人市場一次過跳point加薪的做法不同。

局長人工算不算高？同在職人士中位數比較

用公開統計對照會更立體。政府統計處的收入及工時調查顯示，香港僱員每月工資中位數約$21,200（2025年5至6月），第75百分位約$33,000，第90百分位約$51,300。局長月薪$376,405，大約係工資中位數的17至18倍，亦係第90百分位的7倍以上。

不過這個比較有幾個要留意的地方：

1. 局長係政治任命，不屬公務員編制，沒有標準薪級表的「跳point」概念。
2. 月薪不等於實收。香港薪俸稅按累進稅率或標準稅率計算，實際稅款要視乎免稅額同扣除項目，不可以一刀切講「實袋多少」。
3. 官方公布的係「現金薪酬」，同福利（假期、醫療、車輛等）係分開處理的。

首長級公務員又點找？

有些文章會將局長人工同首長級薪級表拉埋一併講，但要小心：政府公布的首長級薪級表屬公務員制度，政治委任官員的薪酬係另一套。以首長級薪級表為例，最高幾點由2026年4月1日起計，第8點為$327,000、第7點為$317,070、第6點為$293,750。這些係公務員首長級水平，不應該直接用來當成局長人工。

轉工／談薪角度：局長人工對你有什麼參考？

對大部分人來說，局長人工係一個「指標」多過「目標」，但可以從中學到幾樣實務東西：

• 問薪酬要問清楚係「現金薪酬」定「總薪酬包」，兩者可以差好遠。
• 加薪幅度未必年年大跳，機制、時間表同審批流程都要問清楚。
• 職級之間的差距可以好大，同一機構不同級別的薪酬帶可能完全不重疊。

如果你正準備轉工或者同僱主傾薪，建議先了解自己行業的薪酬水平，再定出合理範圍。本站的人工查驗提供按職位同地區整理的薪酬參考，可以配合文章列表的談薪技巧一併用。

福利同實收要注意

官方資料提到，首長級公務員每年可享22或26日假期、公務員醫療及牙科福利、政府強積金供款，以及一輪汽車連司機；司長級會獲分配官邸。但這些安排屬公務員／個別職位的福利架構，政治委任官員的具體福利要按官方公布為準。網上流傳的「房屋津貼每月10至20萬」「子女教育津貼每年10萬」等數字，未見於今次查閱的官方資料，建議不要當成事實。

為什麼會有這麼多版本的局長人工數字？

原因通常有三個：一是有人將「月薪」當成「年薪」講；二是把政治委任官員薪酬同公務員首長級薪點混為一談；三是引用了舊年份的數字。要避免出錯，看數字時最好同時確認「年份」同「職位」，兩樣都對得上先好用。

小結

局長人工（月薪）以公開資料計約$376,405（2024年7月1日計），年薪約451萬元（未計福利）。這個數字反映的係政治委任制度下的高層薪酬，同一般在職人士的薪酬結構不同。找工資數字時，記得分清月薪、年薪同實收，並以官方公布為準。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。