小童群益會人工全解：社工、行政、替家長薪酬與談薪實務

小童群益會人工如何計？先分清薪級表同實收

小童群益會（BGCA）係香港老牌非牟利社福機構，服務單位超過七十個，涵蓋課餘託管、青少年中心、家庭支援等。講到小童群益會人工，最常見的誤解係「NGO 一定人工低」。實情係：機構大部分受社署資助的職位，薪酬會參照社會福利署的薪級表（MPS）釐定，但通常會較政府同級低一至兩個薪點；至於機構自訂職位，就未必跟表。所以同一個職銜，不同單位、不同撥款來源，人工可以差好遠。

想掌握全港薪酬分佈，可以先看人工數據，再對照以下職位範圍。

社工及督導職位

公開招聘及薪酬討論顯示，小童群益會註冊社工（RSW）起薪大約 HK$28,000 至 HK$35,000；有三至五年經驗的中級社工約 HK$35,000 至 HK$45,000；助理社工督導約 HK$32,000 至 HK$42,000；高級社工督導則約 HK$45,000 至 HK$60,000。中心主任或經理級約 HK$40,000 至 HK$55,000。

若以社署薪級表作參考，助理社會工作主任（ASWO）起薪點約 MPS 16、月薪約 HK$37,585，頂薪約 MPS 33、月薪約 HK$83,140；社會工作主任（SWO）約 MPS 34 至 39，即約 HK$83,975 至 HK$99,525。要留意，受資助 NGO 普遍較政府同級低一至兩個薪點，所以實際起薪往往低於表列數字。

行政、前線及專門職位

行政助理／文書主任起薪約 HK$15,000 至 HK$22,000；程式統籌員或活動助理約 HK$18,000 至 HK$28,000；義工督導約 HK$22,000 至 HK$30,000；心理輔導員或教育工作者約 HK$25,000 至 HK$40,000，視乎專業資格。前線住宿照顧職位方面，公開招聘曾顯示「替家長」月薪 HK$22,145，附年假十八天、醫療保險及留宿津貼，需二十四小時輪班。呢類職位的「實收」要扣強積金僱員供款，亦要考慮輪班同留宿對生活的影響。

福利同 total package

除基本月薪，小童群益會一般提供強積金、醫療保險（部分涵蓋家屬）、年假十四至二十二天、有薪病假、進修津貼及輪班勤工津貼等。談薪時不要只找月薪，要問清楚：職位係跟 MPS 定機構自訂薪幅？試用期有無調整？輪班／留宿津貼點計？進修津貼係實報實銷定定額？這些都會影響全年總收入。

同全港工資水平比較

政府統計處調查顯示，最新一輪名義工資指數按年上升約百分之三點四，扣除通脹後實質升約百分之一點六，反映整體工資溫和向上。以站內參考數據找，僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。換句話講，社工起薪普遍已高於全港中位數，但行政助理起薪接近第 25 百分位（約 HK$15,300），議價空間相對有限。

轉工／談薪實務建議

第一，確認薪酬架構：問清楚薪點（point）、頂薪、跳 point 條件同檢討週期。第二，計清 total package：把醫療、年假、進修津貼折算，再同其他 offer 比較。第三，善用資歷：社工碩士、督導經驗、特殊服務範疇（如 SEN、家庭輔導）通常係加薪理由。第四，橫向比較：國際 NGO 或私營社企的同類職位，薪酬有機會高百分之十五至三十，但穩定性同福利結構不同。最後，任何口頭承諾都要寫入僱傭合約。想找更多行業薪酬拆解，可瀏覽文章列表，或用人工查驗核對自己的薪酬定位。

免責：以上數字來自公開招聘及薪酬統計，僅供參考；實際人工受經驗、學歷、單位撥款及年度調整影響，請以招聘條件及僱傭合約為準。