家傭人工2026全解：最低工資5,220元，年資與學歷點影響實收？

家傭人工係點計？先分清「規定最低工資」同「市場實收」

外籍家庭傭工（外傭）的家傭人工，同一般在職人士的薪酬結構好不同。香港實行「規定最低工資」制度，僱主必須支付不低於簽約時水平的薪金。勞工處資料顯示，由2026年10月3日起，外傭規定最低工資為每月5,220元，適用於當日或之後簽訂的所有合約；對上一級為每月5,100元，適用於2025年9月30日至2026年10月2日之間簽訂的合約。今次加幅為120元，即約2.35%。

要留意，這個5,220元係「月薪」底線，不等於外傭實收。標準僱傭合約規定僱主須提供免費膳食；若僱主選擇以膳食津貼代替，金額不得低於每月1,236元，今次檢討維持不變。所以講「家傭人工」時，最好分開講：月薪（合約訂明）、膳食安排（免費膳食或津貼）、以及實際到手金額。

年薪點找？兩年合約係常態

外傭合約一般為期兩年。以最低工資5,220元計，一年合約薪金約62,640元，兩年約125,280元；若以膳食津貼代替膳食，每月另加1,236元，兩年約多29,664元。不過這些只係按最低標準推算的「合約薪酬」，未計僱主自願加薪、獎金或續約調整。實際年薪會因續約加幅、表現獎勵而不同，不應該當成保證數字。

年資差異：在港經驗係加薪關鍵

家傭人工的「年資」概念，同本地在職人士不完全一樣。一個本地招聘平台的年度薪酬調查顯示，2025年外傭平均月薪約5,722元，較前一年增長約7.9%，明顯高於規定最低工資。調查指出，僱主愈來愈願意用較高薪金吸引有香港工作經驗、尤其係「完約」或「斷約」的外傭，因為呢類外傭手續較快，亦通常不需要返原居地。

換句話講，年資主要體現在：

• 有無香港工作經驗；
• 是否完約轉工（相對穩定）；
• 照顧對象係幼兒、長者定一般家務；
• 有無特定技能（育兒、護老、煮食、駕駛等）。

同一份最低工資，市場上實際出價可以差幾百至過千元。這個差距不是法例要求，而係供求同僱主偏好造成。

地區差異：新界、港島、九龍出價不同

同一份招聘平台調查亦顯示，地區薪金有差異：新界區平均月薪最高，約5,886元；港島區約5,807元；九龍區約5,158元。調查認為九龍區相對「經濟實惠」，而最高與最低地區之間的差距正在收窄。這些數字係招聘廣告統計，不是官方工資統計，只可以作為市場參考。

學歷差異：影響有限，但不是完全無關

同本地勞工市場不同，外傭的家傭人工並非按學歷階梯定價。法例只設最低工資，沒有按學歷分級。學歷的作用主要係「篩選條件」：部分僱主要求中學或以上、懂基本英語、或者有護理／幼教相關背景，呢類條件可能令外傭較易獲聘，或者在議價時有優勢，但不會直接對應一個法定加薪幅度。

如果讀者想用本地薪酬數據作對照，可以參考本站的人工數據：政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元。這些數字涵蓋本地僱員，同外傭制度係兩套不同框架，不可以直接比較，但可以幫你理解「月薪」同「實收」的分別。

學歷以外，還有什麼影響實收？

• 住宿安排：法例要求外傭與僱主同住。招聘平台調查顯示，約73.7%僱主提供獨立房間，12.9%與孩子共用房間，8.3%與另一位外傭共用，5.1%與其他成年家庭成員同住。住宿質素會影響外傭選擇，但不會直接改變月薪。
• 膳食安排：免費膳食或每月不少於1,236元津貼。
• 續約加薪：履行中合約不受新最低工資影響，續約時才按新標準簽訂。
• 中介費用：不應該從外傭薪金中扣除，實收要找合約同實際安排。

2026年調整的過渡安排

政府公布，2026年10月2日或之前按舊工資5,100元簽訂的合約，可於10月30日或之前送抵入境事務處處理，仍可按舊標準執行；逾期就會按新工資5,220元計算。新標準只適用於10月3日及以後簽訂的新合約與續約合約，正在履行中的合約不受影響。呢點對僱主同外傭都好重要：不是所有在職外傭都會即時加薪。

政府發言人表示，檢討會考慮香港整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力及外傭基本生活需要。勞工及福利局官員亦提到，全港約有38萬名外傭，調整機制要平衡各方。過去多年平均加幅大約2%至2.5%，經濟差時曾凍薪。

求職者／僱主實務建議

1. 找合約，不要只找「市價」：合約訂明的月薪係底線，市場平均只係參考。
2. 分清月薪、津貼、實收：膳食津貼1,236元係代替免費膳食，不是額外獎金。
3. 年資係議價重點：在港經驗、完約紀錄、照顧對象都會影響實際出價。
4. 學歷不是定價主軸：有相關背景可能加分，但不會改變法定最低工資。
5. 續約要重新簽約：新標準適用於新簽合約，履行中合約按原訂金額。

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免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。