姐姐人工2026：月薪5,220元同實收差幾遠？法定下限、膳食津貼同僱主開支一次看清

姐姐人工最新水平：法定下限係多少？

外籍家庭傭工的「規定最低工資」係法定下限，不是市場實價。政府公布，最新一次檢討將規定最低工資上調百分之二點三五，由每月5,100元加至5,220元，即每月多120元；新水平適用於十月三日或之後簽訂的外傭合約。代替免費膳食的膳食津貼就維持不變，每月不少於1,236元。

換句話講，如果僱主選擇以津貼代替供膳，新請一位姐姐的每月現金開支下限係5,220加1,236，即6,456元；如果僱主提供免費膳食，現金部分就是5,220元。以兩年標準合約期計，單計最低工資加幅，總開支多2,880元。

舊約設過渡期

十月二日或之前按舊水平5,100元簽訂的合約，只要在十月三十日或之前送抵入境事務處處理，仍可按舊標準執行；逾期就要按5,220元重新處理。這個係簽約日的分界，不是自動加薪機制——正在履行中的合約不受影響，續約或重簽先要用新下限。

月薪同實收：姐姐人工為什麼要分開找

這裡係最多人誤解的位。講「姐姐人工」，好多人只找5,220元這個數，但實際上要分三層。

第一層係合約月薪，即規定最低工資或以上的金額，係僱主每月要付的現金。第二層係膳食安排，即免費膳食或每月不少於1,236元的津貼，兩者二選一，不計入月薪。第三層係實收／實際可支配金額。由於標準僱傭合約要求僱主提供免費膳食同合適住宿，姐姐的月薪基本上不需要扣食住開支，所以外界經常形容他們的收入接近「淨儲蓄」。

但要留意，這個講法屬市場討論同網民觀點，不是官方定義；姐姐本身仍要負擔中介費、匯款回鄉、個人開支等，實收因人而異，不可以一概而論。相反，本地在職人士講「月薪」，通常係未扣強積金、未計交通同膳食開支的數字。所以直接將5,220元同本地月薪中位數比較，並不是同一個基準。

本地數字做參照

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升百分之三點四，扣除通脹後實質上升百分之一點六；同年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升百分之三點五，實質升百分之一點六。這些數字反映整體在職人士的工資走向，不是外傭專屬數據。

本站 人工數據 收錄的參考數字顯示，二零二五年五至六月僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元。這些係「月薪」概念，同姐姐「包食包住後實收」不可以直接畫等號。

僱主要計的不止月薪

請姐姐的成本不止5,220元。除了膳食或津貼，還有住宿、醫療、勞工保險、往返機票等。另外，入境事務處對僱主家庭入息有要求，每聘用一名外傭每月15,000元，呢項同工資檢討無關，不會跟住調整。

想比較不同行業、不同職位的月薪水平，可以找 文章列表 同 關於本站 的說明；所有數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異，請以招聘條件同僱傭合約為準。

常見誤解

• 「最低工資加了，在職姐姐即刻加人工」：不會。規定最低工資係簽約時的法定下限，不會追溯，現有合約照原金額履行到約滿。
• 「5,220元就是姐姐實收」：不準確。要找膳食安排同個人開支，實收因人而異。
• 「膳食津貼一定會跟住加」：今次檢討維持1,236元不變，兩者係獨立檢討。

FAQ

姐姐人工是否一定要跟5,220元？

5,220元係十月三日或之後簽訂新合約的法定下限，合約可以寫得更高，但不可以低過這個數。十月二日或之前按5,100元簽訂、並於十月三十日或之前送抵入境事務處的合約，仍可按舊標準處理。

現有在職姐姐會不會自動加薪？

不會。規定最低工資不會追溯，現有合約按原訂金額履行至約滿；續約或重新簽約時，先要用新下限。至於僱主想不想提早加薪留人，屬於雙方商業決定。

月薪同實收差多少？

沒有一個通用答案。姐姐的月薪通常不需要扣食住開支，但他仍要負擔中介費、匯款同個人支出；本地在職人士的月薪亦普遍未扣強積金同日常開支。要比較就要用同一基準，不要直接將兩個數字對比。