复杂建模中人工建模的优势：香港在職人士点样读懂月薪中位数

复杂建模中人工建模的优势：香港在職人士点样读懂月薪中位数

月薪中位数系什麼？同平均数有什麼分别

政府统计处调查显示，二零二五年五月至六月本港雇员每月工资中位数为 HK$21,200，较二零二四年同期的 HK$20,500 高约3.5%。呢个数字不系「平均人工」，而系将所有雇员的每月工资由低至高排列，中间位置那位雇员的工资。换句话说，一半雇员赚得比呢个数多，一半雇员赚得比呢个数少。

点解要用中位数而不用平均数？因为平均数容易被极端值拉歪。如果市场上有少数超高薪人士，平均数会被拉高，令人误以为「人人都赚好多」。中位数就相对稳定，不受极端值影响。所以，读人工第一步，系分清中位数同平均数，不要将两者混为一谈。

百分位数：看清楚自己在市场的位置

除了中位数，政府统计处還公布了几个百分位数：第10个百分位约 HK$11,000，第25个约 HK$15,300，第75个约 HK$33,000，第90个约 HK$51,300。這些数字话畀你听，不同位置的雇员大概赚几多。

百分位数的意思系：第25个百分位代表有25%雇员赚得比呢个数少，75%赚得比呢个数多。如果你月薪系 HK$15,300，即系你大约处于第25个百分位。呢种读法比单找中位数更有用，因为你可以知道自己在市场的相对位置，而不系只知「中间」系几多。

二零二五年至二零二六年工资走势

政府统计处另一工作资及薪金总额统计显示，二零二六年六月所有选定行业主类的名义工资指数按年上升约3.4%，扣除通胀后实质平均工资率上升约1.6%。薪酬趋势调查亦显示，低层薪金级别的薪酬趋势总指标约2.33%，中层约3.67%，高层约5.16%。

這些数字反映的系「工资率」的变动，即基本工资加经常性津贴及保证发放的花红，不包括非固定花红同超时补水。所以，不要将工资指数直接当成你的加薪幅度。你实际加几多，要视乎公司政策、个人表现同合约条款。

行业同年龄：同一个月薪中位数，不同世界

公开调查显示，员工月入中位数最高的行业包括资讯与通讯科技、金融与保险服务、建筑工程与地产；最低的系餐饮、旅游与款待业。年龄方面，四十一至五十岁的在職人士月入中位数最高，二十一至二十五岁的职场初哥明显较低，五十一岁之后薪酬逐步回落。

這裡就带出「复杂建模中人工建模的优势」：统计模型可以处理大量数据，计出中位数同百分位数，但他不会知你系边个行业、做边个职位、有几多年资、有什麼技能。人工建模的优势，就系可以结合行业脉络、职位性质同个人条件，去解读一个数字对你实际有什麼意义。单靠一个中位数，你只知「中间」系几多；加上人工判断，你才知自己应该叫价几多。

月薪、年薪、实收：三个不同概念

月薪中位数讲的系每月工资，包括基本工资、非赏赠性质的佣金同小费、保证发放的花红同津贴，以及超时工作津贴；但不包括赏赠性质花红、年终酬金同实物津贴。年薪通常系月薪乘十二，再加年终花红同其他非固定收入。实收就系扣了强积金、税项同其他扣款之后真正到手的金额。

所以，见到「月薪中位数 HK$21,200」，不代表人人实收呢个数。你的实收要视乎合约条款、扣款同福利结构。求职时，不要只问月薪，要问清楚年薪结构、花红安排同福利。

转工前点样用這些数据

如果你正考虑转工，可以先用人工数据找下自己行业同职位的大概水平，再用人工查验核对招聘广告的薪酬条件。记住，中位数只系一个参考点，不系你的目标价。你的叫价应该基于自己的经验、技能同市场供求。

另外，人力推算中期更新报告指出，未来几年人力短缺会集中在熟练技术人员同服务及销售人员，而文书支援人员可能出现过剩。呢个趋势提醒你，读人工不止找今日，還要找行业前景。如果你身处可能被AI取代的职位，就要及早规划转型。

小结

读懂月薪中位数，关键系分清中位数同平均数、找百分位数分布、分清月薪年薪实收，再结合行业同个人条件去判断。呢个过程正正体现「复杂建模中人工建模的优势」——数据模型提供框架，人工判断提供脉络。想找更多薪酬分析，可以去文章列表或者关于本站了解更多。