坐監人工有多少？在囚人士工資與懲教署薪酬全面找

坐監人工係什麼？先分清兩種「監獄人工」

「坐監人工」這個講法，其實可以指兩樣好不同的東西。第一種，係在囚人士在獄中工作所賺取的工資；第二種，係懲教署人員在監獄返工的人工。兩者計算方式、發放形式同金額水平都差好遠，混為一談就好容易誤解。本文根據政府公開資料同招聘市場資訊，幫你逐項拆解，順便講清月薪、年薪同實收的分別。

在囚人士的「坐監人工」點計？

按日計算、記入帳目，不是現金出糧

根據懲教署公開資料，在囚人士的工資按工作性質及熟練程度釐定級別，工資按日計算，每月記入在囚人士的帳目內，不作現金交收。他們可以用工資購買獲准物品及小賣物品，並須先儲起工資的10%，待強制儲蓄款項達到HK$500後，先可以決定點用其餘儲蓄；未用完的工資會在獲釋時一併交還。

工時同工作安排

公開資料顯示，在囚人士星期一至星期六屬工作天，每天勞動時數不得少於6小時、不超過10小時，用膳時間不計在內。院所會按既定工資等級發放工資，以鼓勵在囚人士工作；從事工作同非因本身過失而無法工作的囚犯，都可按署長批准的工資率收取款項。

撥款數字不等於個人月薪

政府財政預算案文件顯示，二零二五至二六年度「在囚人士工資計劃」撥款約4,843萬元，較二零二四至二五年度修訂預算增加約643萬元（15.3%），主要由於預計須支付款項增加。要留意，這個係部門整體開支撥款，不可以除以在囚人數當作個人月薪，亦不代表每位在囚人士的實際收入。

懲教署人員人工：年資同學歷差異明顯

懲教助理 vs 懲教主任

如果你講的「坐監人工」係指在監獄返工的人，就要找職級。公開招聘及薪酬資料顯示，懲教助理（前線紀律人員）起薪點一般約HK$23,000至HK$25,000，頂薪約HK$38,000至HK$40,000；懲教主任起薪點約HK$41,000至HK$45,000，頂薪可達HK$80,000以上。兩者職責不同，前者主力執行前線保安、巡邏、點算囚犯同維持秩序，後者偏向管理監督、行政同策劃更生計劃。

學歷影響起薪點

入職學歷要求會直接影響起薪。以懲教助理為例，一般要求中學文憑試五科考獲第2級或以上（包括中英文），或同等學歷，或完成副學士／高級文憑課程。學歷及相關工作經驗會影響起薪點，所以同一職位，不同背景的人起薪可以有差別。

年資影響晉升同薪酬

年資方面，表現良好並通過內部考試者可逐步晉升。市場參考資料顯示，由懲教助理升至高級懲教助理約需4至6年，升至首席懲教助理約需8至12年，之後可投考懲教主任職位。職級提升會帶動薪酬上升，所以做同一工作，做耐些同考到晉升，人工可以差一截。

津貼同實收

除基本薪金，懲教人員還可能有紀律部隊宿舍、超時工作津貼、行動津貼等，制服及裝備由部門提供。要留意，這些津貼同基本薪金分開計，講「實收」時要一併考慮，但不清楚實際金額就不要斷言。

同全港薪酬比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。對比之下，懲教助理的起薪點已高於全港中位數，而懲教主任的薪酬水平就接近甚至高於第75至第90百分位。當然，這些只係參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模同福利結構而有明顯差異。

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常見誤解

第一，在囚人士的工資不是「出糧」，係記入帳目，同一般僱員的現金或銀行入帳不同。第二，部門撥款數字不等於個人收入，不要將「在囚人士工資計劃」的年度撥款當成每人月薪。第三，懲教署職位的薪酬數字多屬市場參考估算，須以官方招聘公告及公務員事務局公布為準，而且未計津貼，實收同基本薪金有別。

FAQ

在囚人士坐監期間工作有沒有現金出糧？

沒有。根據懲教署公開資料，在囚人士工資按日計算，每月記入其帳目，不作現金交收。他們可用工資購買獲准物品及小賣物品，並須先儲起10%，強制儲蓄達HK$500後先可決定其餘儲蓄用途，未用完的工資會在獲釋時交還。

懲教助理同懲教主任人工差多少？

公開招聘及薪酬資料顯示，懲教助理起薪點約HK$23,000至HK$25,000，頂薪約HK$38,000至HK$40,000；懲教主任起薪點約HK$41,000至HK$45,000，頂薪可達HK$80,000以上。兩者職級、職責同晉升階梯不同，實際薪酬以官方公布為準。

學歷同年資如何影響坐監相關職位的人工？

以懲教助理為例，入職一般要求中學文憑試五科第2級或以上，或副學士／高級文憑；學歷及相關經驗會影響起薪點。年資方面，表現良好並通過內部考試者可逐步晉升，例如高級懲教助理約需4至6年，首席懲教助理約需8至12年，職級提升會帶動薪酬上升。