團結香港基金人工有多少？智庫研究職位談薪實務指南

團結香港基金人工：公開資料找不到實數，談薪要點做？

好多轉工朋友會搜「團結香港基金人工」，想知呢類智庫、公共政策研究機構出手有多少。要老實講：目前公開資料並無「團結香港基金」逐個職級的薪酬表，任何寫到好實的數字都不可靠。本文不會憑空砌數，而係用政府統計處等公開統計做基準，教你如何為呢類職位定一個合理談薪範圍。

一、為什麼找不到「團結香港基金人工」實數

私營公司同非政府機構一般不會公開完整薪酬架構，只有部分受資助機構或法定機構會披露薪酬表。所以搜尋結果多數係招聘廣告寫「面議」或一個好闊的範圍，或者係前員工零散分享，參考價值有限。與其追一個不可靠的實數，不如掌握市場基準，再按職級推算。

二、用政府統計處數據做錨

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年升約3.5%；每周工作時數中位數約43.2小時。同一調查的分布亦值得記住：第25百分位約 HK$15,300、第75百分位約 HK$33,000、第90百分位約 HK$51,300。全職僱員每月工資中位數約 HK$22,200，略高於所有僱員。

如果你申請的係研究、分析、政策倡議類職位，更值得參考幾個切面：按教育程度，專上教育組別每月工資中位數約 HK$31,500；按職業組別，「經理、專業人員及輔助專業人員」約 HK$32,700；按行業，「專業、科學及技術活動」約 HK$28,900。呢幾組數字可以作為中高級研究職位的起點參考，初級職位則通常貼近全港中位數水平。

三、最新工資走勢

政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，本年6月名義工資率按年升約3.4%，扣除通脹後實質升約1.6%；同年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升約3.5%，實質升約1.6%。意思係：市面加薪幅度大概係低至中單位數，你談薪時要求5%至8%並非離地，但要有理據，例如職責範圍擴大或市場同類職位水平。

四、法定最低工資只係底線

由2026年5月1日起，法定最低工資為每小時 HK$43.1，之前為每小時 HK$42.1。這個只係法律底線，對智庫研究職位來說無乜參考價值；但如果你做兼職、實習或活動支援，就要知自己不可以低於這個水平。法例亦規定，若工資期應付工資低於每月 HK$17,600，僱主須備存總工作時數紀錄。

五、行政支援 vs 研究分析，兩條線要分清

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表提供了一些文職參考：秘書每月工資中位數約 HK$25,620、營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、會計文員約 HK$18,380。這些係一般文職水平，不可以直接套落研究職位，但可以幫你分辨「行政支援」同「研究分析」兩條線的差距，不要將文員薪酬當成研究員薪酬去比較。

六、月薪、年薪、實收要分清

月薪通常指基本工資，未計花紅；年薪可能寫「十三個月」或年終獎金，要問清係保證定酌情；實收就要扣強積金同薪俸稅，再考慮醫療、假期、彈性上班等福利。談薪時最好問齊：基本月薪、年終獎金計算方法、試用期薪酬、加薪檢討週期、強積金安排。

七、轉工談薪實務建議

1. 先用 人工數據 對照自己職位落在哪個百分位。
2. 準備三個數字：理想、可接受、底線，不要即場先計。
3. 用 人工查驗 的基準核對招聘廣告寫的範圍是否合理。
4. 找多幾篇同類分析，建立行業感覺：文章列表。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。