台灣人工中位數係多少？月薪、總薪資同實收差幾遠

台灣人工中位數係多少？月薪、總薪資同實收差幾遠

講到「台灣人工中位數」，好多香港在職人士第一反應係：數字找落不錯喎。但找薪資統計，最緊要分清三件事——月薪、總薪資、實收。三者可以差好遠。

平均數靚，中位數先貼地

台灣主計總處按月公布薪資統計。以最新公布的7月數據為例，全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣49,491元，年增3.32%；但經常性薪資中位數只有39,629元，年增3.47%。兩者相差近一萬元，原因好簡單：平均數容易被高薪族群拉高。

主計總處亦提到，1至6月低於平均數的員工比率首次突破七成，升至70.03%，創新高。換句話講，七成受僱員工領不到「平均薪資」。所以找台灣人工，中位數通常比平均數更值得參考。

經常性薪資 vs 總薪資：獎金不是月月有

官方統計分兩層。第一層係「經常性薪資」，即每月固定收到的本薪、按月津貼等，可以理解為「月薪」。第二層係「總薪資」，即經常性薪資加上年終獎金、績效獎金、加班費等非經常性薪資。

以7月為例，全體受僱員工非經常性薪資為21,674元，加埋之後總薪資平均數達71,165元，年增8.25%。這個「七萬一」經常被引用，但他係當月含獎金的平均數，不等於人人月月袋七萬。如果將獎金當成固定月薪去計生活預算，好容易計錯數。

由月薪到實收：中間還有幾重關卡

無論係經常性薪資定總薪資，都是統計上的薪資概念，同在職人士實際到手的「實收」係兩回事。中間通常涉及勞健保等法定供款、所得稅預扣，以及公司福利安排。各項扣除比例因人而異，官方統計亦沒有逐一列出，所以不應該假設「月薪減某個固定百分比就等於實收」。

實務做法係：找招聘廣告時，問清楚寫的係經常性薪資定總薪資；簽約前確認供款同扣稅安排；再自己計一次每月現金流。想對照不同職位的薪資水平，可以參考 人工數據，或者用 人工查驗 找市場行情，亦可瀏覽 文章列表 找其他行業分析。

行業差距：同一份月薪，不同世界

公開統計顯示，1至7月經常性薪資平均數較低的行業包括住宿及餐飲業34,858元、其他服務業（例如美容美髮及用品維修）37,391元；較高的則有金融及保險業74,694元、出版影音及資通訊業71,121元、專業科學及技術服務業59,675元。製造業平均數46,977元，但當中電子零組件製造業達58,243元。

中位數的差距同樣明顯：金融及保險業60,307元、出版影音及資通訊業54,708元，而住宿及餐飲業31,912元、其他服務業31,017元。所以「月薪四萬」放在不同行業，代表的位置可以完全不同。

個人條件影響亦大。公開統計顯示，女性受僱員工經常性薪資中位數為37,445元，男性為41,189元；未滿30歲者中位數32,492元，50至64歲升至44,019元；研究所程度者中位數達68,152元，專科及大學程度者為41,814元。

香港讀者點找？

香港僱員每月工資中位數約為HK$21,200（2025年5至6月數字），台灣的經常性薪資中位數約NT$39,629。兩地統計口徑、稅制、社保安排同生活成本都不同，直接比較意義有限。與其糾結邊邊高，不如看清楚：呢工作的月薪係經常性定總薪資？實收多少？獎金有幾穩定？

低薪線點定？

主計總處引用經濟合作暨發展組織標準，低薪係指全時勞工薪資低於中位數三分之二。以7月中位數計算，門檻約27,598元，而台灣最低工資為29,500元，因此以月薪標準而言，官方認為當地並無低薪勞工。不過這個係統計定義，同實際生活感受可以有落差。

FAQ

台灣人工中位數同平均數，應該找哪個？

中位數較能反映「中間位置」的薪資水平。7月經常性薪資中位數為39,629元，平均數為49,491元，平均數容易被高薪族群拉高，所以多數情況找中位數更貼地。不過兩者都只係統計概念，不等於個人實際收入。

總薪資平均數七萬一，是否代表月月有七萬？

不是。總薪資包含年終獎金、績效獎金、加班費等非經常性薪資，7月非經常性薪資為21,674元。獎金發放時間同金額因公司而異，不應該當成固定月薪去計生活預算。

月薪同實收差多少？

公開統計只提供薪資概念，沒有列出每個人實際扣除額。實收要視乎法定供款、稅項同公司福利安排，各人情況不同，建議以僱傭合約同糧單為準，不要自行假設一個固定折扣比例。