加人工 英文點講？教你讀懂月薪中位數同工資統計

加人工 英文點講？先學識讀月薪中位數

好多在職人士想同外國客戶、HR 或者獵頭講「加人工」，但一時不知道英文點講。其實「加人工 英文」最常見講法係 pay rise（英式）／pay raise（美式），正式些可以講 salary increase、salary increment，動詞就是 get a pay rise、ask for a raise。如果是年度調整，外國公司多數叫 annual salary review 或者 salary adjustment。留意 raise 同 rise 不可以亂用：美式英文名詞多用 raise，英式英文名詞多用 rise。

不過，識講不代表識爭取。要同人傾加人工，第一步係知道自己的人工水平大概落在邊。以下用公開統計數字，教你點讀。

月薪中位數係什麼意思

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，較對上一年同期高約 3.5%。中位數不是平均數，意思係「一半人高過這個數，一半人低過」。所以中位數不代表「正常人工」，只係一條分界線。

同一份調查亦顯示，每月工資第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。你可以用呢幾個數粗略定位自己：如果月薪在 15,300 至 33,000 之間，即係處於中間一半的範圍。

每小時工資同月薪要分開找

除了月薪，統計處亦有公布每小時工資。二零二五年五月至六月，本港僱員每小時工資中位數約 HK$85.7。男性約 HK$96.8，女性約 HK$75.8；按年齡計，35 至 44 歲組別最高，約 HK$100.0。

這裡要小心：月薪同每小時工資係兩套不同的數，不可以直接比較。兼職、散工、長工時行業的每小時工資可能好不同。而且統計上的「工資」通常包括基本工資、保證發放的花紅同津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅同年終酬金。所以這些數字係「應計薪酬」，不等於你戶口實收的金額——實收要扣強積金、稅款同其他扣減。

名義加幅 vs 實質加幅

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數上升約 1.6%。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。

呢組數好重要：名義加幅係糧單上的百分比，實質加幅係扣通脹之後真正買到的東西。如果公司加你 3%，但通脹都是 3%，實質即係無加。同人傾加人工時，講實質購買力會比單純講百分比更有說服力。

最低工資同起薪點

法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。最低工資以時薪為單位，按工資期內總工作時數平均計算。要留意，最低工資只係法定下限，不是市場起薪點。

另外，補充勞工優化計劃的常見職位表列出部分職位的每月工資中位數，例如會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、營業代表約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620。這些數字係計劃下的參考中位數，不等於全港所有同類職位的薪酬。

找數要注意的事

第一，行業差異極大，金融、科技同零售、餐飲不可以一併比。第二，年資、學歷、公司規模同福利結構都會影響。第三，統計數字有滯後，通常反映幾個月前甚至一年前的情況。第四，不要只找月薪，要找埋花紅、津貼、假期同醫療福利的總值。

想自己查多些，可以找本站的人工數據，或者去文章列表找其他行業分析。如果你正準備同僱主傾，可以先在人工查驗做個初步對照，再配合關於本站的說明了解數字來源同限制。

FAQ

「加人工」英文最常用的講法係什麼？

名詞可用 pay rise（英式）或 pay raise（美式），較正式可講 salary increase、salary increment；動詞常見 get a pay rise、ask for a raise。年度調整多數叫 annual salary review 或 salary adjustment。

月薪中位數 HK$21,200 代表我應該收這個數？

不代表。中位數只是把所有僱員由低至高排列後中間位置的數值，即一半人高過、一半人低過。實際人工受行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構影響，差異可以很大。

名義加幅同實質加幅有什麼分別？

名義加幅是糧單上顯示的百分比；實質加幅是扣除通脹後真正增加的購買力。公開統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升約 1.6%。若加幅低於通脹，實質購買力可能沒有增加。