則師人工有幾高？拆解香港建築師（則師）薪酬的常見誤解

則師人工為什麼成日被高估？先釐清「則師」係哪個

「則師」係香港建築業界對建築師的俗稱，源自「畫則」，即繪畫建築圖則。換句話講，則師係負責設計同統籌建築項目的專業人士，不是裝修師傅，亦不是測量師或者結構工程師。這個名本身帶住少少江湖味，加上入行門檻高（要讀建築學位，再考專業資格），好容易令人覺得「則師人工」一定等於高薪。這個就是第一個誤解：將專業地位同實際月薪直接畫上等號。

誤解一：則師一定月入十萬以上

搜尋「則師人工」時，你可能見到相當誇張的講法。但要留意，公開資料入面，香港並無一個針對則師的官方薪酬統計。政府統計處的工資調查係按行業主類劃分，不會逐個專業職位列出建築師月薪。所以任何一個「則師起薪多少」的數字，如果無註明來源同年份，都應該打個折扣。

則師人工其實是一個光譜：初入行、未取得專業資格的助理，同已註冊、可以簽則的建築師，收入差距可以好大；事務所合夥人同受僱的項目建築師，亦係兩回事。將「則師」當成一個統一月薪去講，本身就已經係誤解。

誤解二：則師人工可以照抄工程師或測量師

第二個常見誤解，係將則師同其他建造業專業撈埋一併講。工程師、測量師、建築師雖然都屬建造業專業，但僱主結構、收費模式同晉升階梯都不同，薪酬不可以互套。呢點在找招聘廣告時尤其明顯：同一間公司可以同時請建築師同工程師，但兩者的薪酬範圍同福利結構未必一樣。若果你打算轉工或者比較 offer，記住逐個職位找，不要靠「建造業專業人士」這個籠統標籤。

想比較其他行業，可以先參考本站的人工數據，了解全港僱員月薪中位數同各百分位數的分佈，作為對照基準。

誤解三：政府則師同私人市場一樣

第三個誤解，係以為「則師人工」有一個全港統一標準。實際上，任職政府部門的則師屬公務員體系，薪酬跟隨公務員薪級架構；私人事務所、發展商、承建商的則師，就按市場供求同公司政策釐定，兩者的加薪機制完全不同。

公開統計顯示，政府已公布 2026/27 年度高、中、低薪級及首長級公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。這個調整適用於按公務員薪級支薪的人員，所以政府體系內的則師薪酬亦會跟隨變動。但私人市場不會自動跟隨，加薪幅度要視乎公司業績、項目數量同個人表現。

公務統計只講大趨勢，不會逐個專業報數

要理解則師人工，可以先看整體工資走勢。政府統計處調查顯示，2026 年 6 月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升 1.6%；同期約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。薪金總額方面，2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

這些數字的用途，係提供一個大環境參考：如果整體工資都是升幾個百分點，則師的加薪談判空間亦大概在這個氛圍之內。但要留意，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；而建築師好多時屬於專業或管理職級，所以這些指數其實未必直接反映則師人工。這個就是為什麼不可以隨便將整體數字當成則師薪酬。

則師人工受什麼因素影響

• 職級同專業資格：見習、助理、註冊建築師、高級建築師、合夥人，每一級差距明顯。
• 僱主類型：政府部門、私人事務所、發展商、承建商，薪酬結構同獎金安排各異。
• 項目類型同規模：大型基建、住宅、商業項目的收費模式不同，影響團隊收入。
• 年資同表現：同一職級，年資不同，月薪可以差一截。
• 福利結構：房屋津貼、花紅、專業會費資助等，會影響「實收」同帳面月薪的差距。

求職者如何查則師人工先最實際

第一，找招聘廣告的薪酬範圍同事業階段，而不是找網上流傳的單一數字。第二，分清月薪同年薪：建造業好多時會有項目獎金或年終花紅，帳面月薪未必等於全年實收。第三，留意僱傭合約寫明的薪酬調整機制。第四，如果對方引用數字，就問清楚係邊一年、哪個職級、邊種僱主。

本站的人工查驗同文章列表有其他行業的薪酬分析，可以幫你建立比較基準。但要記住，本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

總結

「則師人工」沒有一個放諸四海皆準的答案。最常見的誤解，係將則師當成單一職位、假設一定高薪、或者同其他建造業專業混為一談。公開統計只提供整體工資趨勢（例如名義工資按年升 3.4%），並無則師專項數字；公務員體系的加薪幅度（2026 年為 2%）亦不代表私人市場。想知真實行情，最實際的方法係找招聘條件、問清楚職級同年資，再對照整體工資走勢。