入境人工2026：輸入勞工、外傭最低工資與轉工談薪實務

入境人工2026：輸入勞工、外傭最低工資與轉工談薪實務

近年香港勞動市場持續變化，「入境人工」成為不少在職人士和僱主關注的課題。無論是輸入勞工的工資中位數、外籍家庭傭工的最低工資，還是本地僱員的整體薪酬趨勢，都與轉工談薪息息相關。本文根據公開統計及官方資料，整理最新工資數據，並分享轉工時如何評估自己的市場價值。

整體工資趨勢：名義工資上升，實質增幅溫和

政府統計處調查顯示，在統計調查中包括的所有選定行業主類，以名義工資指數計算，平均工資率較上年同期上升3.4%。扣除以甲類消費物價指數計算的消費物價變動後，實質平均工資率上升1.6%。薪金總額方面，從業人士名義平均薪金指數較上年同期上升3.5%，實質平均薪金上升1.6%。

這些數字反映的是整體趨勢，不代表個別行業或職位的實際薪酬。公開統計顯示，約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。換言之，並非所有在職人士都享受到加薪，轉工時更要留意自己的議價能力。

輸入勞工工資中位數：續約須依最新數字

對於輸入勞工，「入境人工」的參考標準主要來自勞工處的「補充勞工優化計劃」常見職位表。公開資料顯示，該職位表的工資中位數已由每半年更新改為每年更新一次，最新版本幾乎全線調高。

以常見職位為例，廚房幫工／廚務助理的工資中位數由約14,250元升至約16,110元，加幅約13.1%；清潔員由約10,890元升至約11,620元；售貨員由約14,690元升至約15,600元；侍應生合併為單一數字約15,820元。這些數字是審批門檻，不是最低工資——執行中的合約不需中途加薪，但續約等同重新申請，必須依照申請當時的最新中位數。

舉例：一間茶餐廳以舊數字14,930元聘請了4名外勞侍應，合約期滿續約時要以新數字15,820元提交申請，即每人加890元，4人一年新增成本約42,700元。僱主宜提早4至6個月部署。

外傭最低工資：入境處合約相關調整

外籍家庭傭工的「規定最低工資」與入境處合約直接相關，也是「入境人工」的重要一環。政府宣布，外傭規定最低工資由每月5,100元上調至5,220元，增幅約2.35%；代替膳食的膳食津貼維持每月不少於1,236元不變。新標準適用於公布後翌日起簽訂的所有外傭合約，已簽合約設有過渡期。

需要注意的是，新工資只適用於新簽及續約合約，正在履行的合約不受影響。若在公布日前已按舊工資簽訂合約，須於指定日期前送抵入境處處理，仍可按舊標準執行。僱主若未及時遞交，逾期將按新工資計算。

轉工談薪實務：如何評估自己的「入境人工」？

無論你是本地在職人士還是考慮輸入勞工計劃，評估「入境人工」時應注意以下幾點：

第一，分清月薪、年薪與實收。公開統計的工資中位數通常指每月工資，包括基本工資及經常性津貼，但不一定包括非固定花紅。年薪可能包含年終花紅、雙糧等，實收則要扣除強積金、稅項等。談薪時務必問清楚薪酬結構。

第二，參考百分位而非單一中位數。站內參考DB顯示，僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。若你的薪酬低於第25百分位，轉工時可以爭取更大加幅；若已高於第75百分位，則要突出獨特技能和經驗。

第三，留意行業差異。輸入勞工的工資中位數因職位而異，由約11,620元至22,580元不等。本地在職人士轉工時，應參考自己行業的招聘市場，而非只看整體中位數。

第四，續約與轉工的分別。輸入勞工續約必須依照最新中位數，但本地僱員轉工時，新僱主未必遵循同一標準。談薪時應以市場招聘條件為準，並參考人工數據了解行情。

常見問題

問：入境人工是否等於入境事務處的薪酬？ 答：不一定。「入境人工」在不同語境下可指輸入勞工的工資、外傭最低工資，或入境相關僱傭的薪酬。本文綜合公開統計及官方資料，涵蓋輸入勞工及外傭的工資標準。入境事務處職位薪酬另有官方薪級表，建議查閱公務員事務局資料。

問：輸入勞工的工資中位數多久更新一次？ 答：公開資料顯示，補充勞工優化計劃的工資中位數已由每半年更新改為每年更新一次，最新版本預計使用一年，下次更新按年度安排。續約時必須依照申請當時的最新中位數，而非舊版數字。

問：外傭最低工資調整後，現有合約需要加薪嗎？ 答：不需要。新工資只適用於新簽及續約合約，正在履行的合約按原訂金額履行。但續約時須按當時的最新規定最低工資簽訂。若在公布日前已按舊工資簽約，須於指定日期前送抵入境處處理，仍可按舊標準執行。

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