保良局人工2026：各職系月薪參考、福利與轉工談薪務實指南

保良局人工如何組成？先分清月薪、年薪與實收

保良局是香港歷史最悠久的慈善機構之一，服務單位超過三百個，涵蓋學校、幼稚園、安老院、青少年中心及職業訓練等，職位數以千計。談及「保良局人工」，不能只用一個數字概括，因為機構內至少分為教育、社會服務、護理、行政支援四大職系，每個職系的薪酬架構均不相同：教師多數參照資助學校的薪級安排，社工參照註冊社工薪級，護理職位則與院舍資助制度及市場水平掛鈎。

此外要分清三件事：招聘廣告所寫的「月薪」通常為基本工資，未計輪班津貼、夜班津貼及約滿酬金；「年薪」可能已包括年終獎金；「實收」則須扣除強積金僱員供款及其他扣款。如欲比較不同聘書，可以先以人工查驗的方法，把固定薪酬與浮動部分分開列出。

2026年整體薪酬環境：加薪幅度有多少

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升約3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升幅約1.6%；薪金總額方面，二零二六年第二季名義平均薪金指數按年上升約3.5%，實質上升約1.6%。這組數字的意義是：如果你今年轉工，加薪幅度明顯低於3%至4%，實質購買力可能正在倒退。

勞工處資料顯示，法定最低工資由二零二六年五月一日起調升至每小時43.1元。這個水平主要影響基層支援職位，例如院舍助理、清潔及部分兼職工種；對教師、社工、護士等專業職系的參考作用有限。

站內人工數據顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。這組數字可以作為一把尺：保良局大部分專業職系的起薪點通常在中位數以上；而支援職位則可能在中位數附近或以下。

保良局各職系人工參考範圍

以下數字是根據公開招聘資料及市場薪酬整理的參考範圍，並非保良局官方薪酬表，實際以招聘廣告及僱傭合約為準。

教育職系

幼稚園教師（持註冊證、新畢業）參考月薪約HK$25,000至HK$35,000；小學或中學教師（具教育文憑及數年經驗）約HK$35,000至HK$60,000；校長或副校長級（十年以上管理經驗）可達HK$80,000至HK$120,000，部分附房屋津貼；教學助理多為合約制，約HK$15,000至HK$22,000。持有教育文憑或以上學歷者，起薪通常較高。

社會服務職系

註冊社工（新畢業、持註冊資格）參考月薪約HK$28,000至HK$38,000；高級社工或督導（五年以上）約HK$45,000至HK$65,000，部分包括督導津貼；社工助理（文憑程度、非註冊）約HK$18,000至HK$25,000，輪班另有津貼；家庭輔導員約HK$22,000至HK$32,000。市場趨勢是長者服務社工需求上升，起薪中位數約HK$32,000，較部分私營機構高。

護理及院舍職系

註冊護士（持執照）參考月薪約HK$35,000至HK$50,000，夜班津貼約每月HK$1,500；健康服務工作者（中六程度、經培訓）約HK$20,000至HK$28,000；院舍助理或清潔約HK$12,000至HK$18,000，受最低工資保障；物理治療師（學位）約HK$40,000至HK$55,000。這類職位輪班常見，津貼是收入的重要部分，計算「實收」時一定要問清楚。

行政及支援職系

行政助理（大專、一年經驗）約HK$18,000至HK$25,000；會計文員約HK$22,000至HK$30,000；資訊科技支援約HK$25,000至HK$35,000；司機或保安約HK$15,000至HK$20,000，另有交通津貼。勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表顯示，會計文員每月工資中位數約HK$17,150、統計部文員約HK$15,260，可作為基層文職的對照參考。

福利與「實收」如何計算

保良局屬公帑資助比例較高的機構，福利一般包括強積金僱主供款、醫療保險（部分涵蓋家人）、年假、進修津貼、年終獎金等。這些項目不會出現在「月薪」數字之內，但對實際收入的影響可以很大。談薪時建議逐項詢問：年終獎金是固定還是浮動？醫療保險是否涵蓋家人？輪班津貼如何計算？約滿酬金的有無？

轉工談薪務實建議

第一，不要只比較底薪。把兩份聘書的「十二個月固定薪酬＋預期獎金＋津貼」加總，再扣除強積金，才是可比較的數字。第二，以政府統計處的工資指數及站內人工數據作基準，判斷加幅是跑贏還是跑輸通脹。第三，專業職系要核對自己的薪級點，因為薪級表的起薪點與頂薪點差距可以很大，年資是否獲得認可直接影響入職點。第四，支援職位要留意最低工資及工時安排，特別是用膳時間是否有薪。

如欲了解更多行業薪酬拆解，可以瀏覽文章列表；了解本站數據來源及方法，可參考關於本站。

FAQ

Q：保良局人工是否一定高於私人機構？

A：不一定。專業職系如社工、護士，因為資助制度及薪級安排，起薪與穩定性通常較佳；但部分行政、支援職位與私營市場差距不大，甚至較低。應按職位及職系逐一比較。

Q：招聘廣告所寫的月薪是否為實收？

A：不是。廣告月薪一般為基本工資，未扣除強積金僱員供款，亦未計算輪班津貼、夜班津貼及年終獎金。實收須視乎工時、津貼及扣款。

Q：沒有相關經驗，可以如何估計入職薪酬？

A：可以先參考站內人工數據的百分位數，再對照同類職位的公開招聘範圍。新畢業生通常由薪級表起薪點或市場下限開始，持有專業資格（如註冊社工、教育文憑、護士執照）會明顯拉高起薪。