保安員人工常見誤解拆解：最低工資、牌種與月薪實收有什麼分別？

保安員人工常見誤解：有證書不等於高薪，最低工資不等於行情

談起「保安員人工」，很多人心中只有兩個極端：一是「有牌就兩萬起」，一是「做保安只收最低工資」。兩種說法都與公開資料有距離。以下用勞工處、政府統計處與職業訓練局的公開數據，逐個拆解最常見的誤解，順便講清楚月薪、時薪與實收之間的分別。想看更多行業行情，可以先到人工數據對照全港水平。

誤解一：「D牌」是官方分級，牌種決定人工

警方警察牌照課的公開資料講的是「保安人員許可證」，並提到申請及預約安排，沒有使用「A牌／B牌／D牌」這套說法。坊間所謂D牌、巡邏牌，多數是市場或招聘用語，方便區分工作性質，不是官方職級。所以「考了D牌就一定有某個價」這個說法站不住腳——決定保安員人工的，主要是職級、地點、更份與經驗，證書只是入場券。

誤解二：最低工資就是保安員的實際人工

這個誤解最普遍。勞工處《物業管理業、保安服務業及清潔服務業法定最低工資：行業性參考指引》講得很清楚：最低工資＝工資期內總工作時數 × 法定最低工資水平，不足一小時都要計算；由2026年5月1日起，水平升至每小時43.1元，而僱主須記錄總工作時數的每月金額上限亦調高至17,600元。

重點是：最低工資只是「工資下限」，不代表每一小時都要達標，亦不代表僱主只需支付最低工資。指引例子中，一名每天工作9小時、當月工作25天的物業管理員，最低工資為9,697.5元；另一例月薪11,000元、每天8小時、當月工作27天，扣除4天休息日薪酬後的9,580.6元，仍高於按工時計算出的9,309.6元，所以已符合規定。可見「收足最低工資」與「市場行情」是兩件事。

誤解三：招聘廣告的月薪就等於實收

月薪是合約薪酬，實收要扣除強積金僱員供款等項目。還有幾項要問清楚：休息日有薪或無薪、用膳時間是否算作工時、夜更與勤工津貼是否計入工資。指引亦指出，非工作時數所支付的款項（休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假／侍產假薪酬、疾病津貼等）不會用於計算最低工資；而交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬、小費及服務費等，則屬於工資一部分。同一份合約，計算方式不同，到手金額可以相差一截。

誤解四：保安行業人工全部一樣低

職業訓練局保安服務業人力調查（人力數據統計日期為2022年5月1日）顯示，業內有129,921名全職僱員，94.6%受僱於保安公司，另有7,902個空缺。職級分佈方面，保安護衞員／技術員級佔85.7%（111,330人），主任級佔10.4%，經理／專業人員級佔3.9%。

平均月薪範圍亦有明顯階梯：保安護衞員／技術員級主要介乎10,001至20,000元，其中12,501至15,000元佔40.0%；主任級主要介乎15,001至30,000元；經理／專業人員級主要介乎20,001至40,000元。同一份調查亦提到，招聘前線最常遇到的困難是「工作時間長」（45.9%），而部分保安護衞員可能因社會福利收入限額而不願意接受更高月薪，所以僱主單靠加薪未必留得住人，有薪用膳時間、有薪休息日等條件同樣關鍵。

誤解五：時薪一定優於月薪

市場估算（非官方數字）指，一般保安員月薪約14,000至17,000元，巡邏性質約15,000至19,000元，時薪約55至75元；夜更津貼每更約50至100元，月計可多1,500至3,000元。長工通常有強積金、年假、醫療福利，兼職時薪表面上高，但沒有福利、更份不穩定。哪一種好，要看您重視穩定還是現金流。另外，部分地盤或短期項目採日薪制，日薪約700至900元，但不一定有連續更期。

如何與全港水平比較？

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元。換句話說，前線保安員人工一般落在中位數以下至中位數附近，主任級與經理級才有明顯機會超越中位數。想自己計算一下、與其他行業比較，可以使用人工查驗查看實際數據，也可以瀏覽文章列表尋找相關行業分析；背景與免責說明見關於本站。

最後提一句

無論廣告寫多少，都要記住：月薪、時薪、實收是三個不同概念；最低工資是法律底線，不是市場定價。簽約前問清楚工時計算方式、休息日安排、津貼項目與扣減，才是保障自己的做法。