人工淚水解密：年資與學歷如何拉開香港僱員月薪差距

「人工淚水」是什麼？先看全港每月工資中位數

「人工淚水」這個說法，說穿了就是在職人士看著隔壁同事做少幾年、但薪金高幾千元的心情。香港的薪酬結構，最影響你薪金的兩條線通常是年資與學歷。政府統計處調查顯示，在二零二五年五月至六月，本港僱員每月工資中位數是 $21,200，較對上一年同期高約 3.5%。這是全港的中間點：一半人賺多過它，一半人賺少過它。

不過中位數只是一個數字，看不到分佈。同一份調查顯示，每月工資第 25 個百分位數是 $15,300、第 75 個是 $33,000、第 90 個是 $51,300。由第 25 到第 75 個百分位，薪金已經相差兩倍以上。這個差距，很大部分就是年資與學歷造成的。所以當你覺得「為什麼他跟我做一樣的事情，薪金相差那麼遠」，答案很多時候不只是年資深淺，還關乎職位結構與行業。

年資：一年經驗與三年經驗，可以相差幾千元

政府統計處的收入及工時按年統計調查，會按年齡組別、教育程度、職業組別與行業主類分開每月工資中位數，各組別都錄得升幅。至於具體職業，補充勞工優化計劃的「常見職位表」提供了一個很實用的參照：這個表列出僱主在該計劃下輸入勞工時須達到的每月工資中位數，一般要求一至三年相關經驗。

以一般文職為例：會計文員（中三、一年經驗）每月工資中位數約 $17,150；統計部文員約 $15,260；簽證部文員約 $14,490。同一張表中，營業代表／市場拓展主任（中五、三年經驗）約 $21,910，秘書（中五、三年經驗）約 $25,620。由「一年經驗、中三學歷」跳到「三年經驗、中五學歷」，差額可以接近一萬元。當然，職責範圍不同，不能當成同一工作作的加薪階梯，但方向很清楚：年資與職責一升級，薪金就會跳一截。

學歷：中三、中五只是入場券

上面的數字其實已經反映學歷的作用。同一類文書職位，入職學歷要求由中三到中五，薪金中位數可以相差幾千元。汽車修理業的常見職位就更明顯：中三、三年經驗的職位每月工資中位數約 $20,980，中五、五年經驗的約 $22,910，而小六、一年經驗的工種約 $24,706。這組數字提醒大家，學歷不是唯一因素——工種性質（例如體力、技術、是否需要持牌）同樣會拉高價錢。換句話說，「多讀幾年書」通常有幫助，但不是保證。

同一職位名稱，不同章節薪金都可以相差一截

留意「常見職位表」中，簿記員／會計文員（中三、一年經驗）每月工資中位數約 $18,380，而另一個章節的會計文員則約 $17,150。同一類職位、相近年資，數字可以有幾百至過千元差距，原因可能是行業、公司規模與職責範圍不同。所以看薪酬數據，要連同行業與行業主類一起看，不能單抽一個數字就當成「市價」。

月薪、年薪、實收：三個不同的概念

這點最易令人產生「人工淚水」。政府統計處的工資定義，包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。所以「每月工資中位數 $21,200」不等於你全年實收除以十二。年薪是月薪乘以十二、再加年終酬金及非固定花紅；實收還要扣除強積金與稅。面試時最好問清楚：雙糧是合約寫明還是酌情？花紅是保證還是按表現？津貼是經常性還是一次性？

最低工資與加薪幅度：底線與大市

由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平是每小時 $43.1（之前為 $42.1），而適用於豁免僱主備存僱員總工作時數紀錄的每月金額上限，就由 $17,200 調高至 $17,600。勞工處的指引例子顯示，一名月薪 $11,000、每月工作 26 日、每日 9 小時（即 234 小時）的僱員，按 $43.1 計算的最低工資要求約為 $10,085.4，即已符合規定。這個例子說明，月薪要換算成時薪才可以公平比較，亦要留意用膳時間與休息日是否有薪。

至於大市，政府統計處調查顯示，二零二六年六月的名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。二零二六年第二季的從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。也就是說，「有加薪」是普遍現象，但同時有三分之一公司其實是減人工——你的「人工淚水」，可能只是站在了三分之一的那一邊。

想知道自己的薪金屬於高或低

先去 人工數據 查看自己所屬職位與行業的區間，再用 人工查驗 對照年資與學歷；如果打算轉工，可以看 文章列表 裡面的行業分析與求職準備。記住，薪金高低要同時比較年資、學歷、行業、公司規模與福利結構，還要分清月薪、年薪與實收。只看一個數字，很容易無謂傷心。